Гражданское дело № 2-252/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 25 мая 2018 года 

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Земцова Н.В.,

при секретаре Королёвой Н.А.,

с участием ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Кировской области к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Министерство здравоохранения Кировской области обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты.

Свои требования мотивируют тем, что ФИО1 01 сентября 2013 года по 31 августа 2015 года была принята на работу в КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» в должности заведующего детской консультацией врача-педиатра районного. Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области № 1190 от 27 декабря 2013 года, Врачу педиатру КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» ФИО1 по её заявлению была предоставлена единовременная денежная выплата в размере 250 000 рублей, получив которую она приняла на себя обязательство отработать в КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» не менее пяти лет, однако 31 августа 2015 года она уволилась по собственному желанию. После направления ей претензии добровольно возвратить в областной бюджет в связи с расторжением трудового договора единовременную денежную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части пятилетнего срока, а именно 150 054 рубля 76 копеек, претензия осталась без исполнения.

В связи с этим, просят суд взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Кировской области для перечисления в областной бюджет части единовременной денежной выплаты в размере 150 054 рубля 76 копеек. 

В судебное заседание представитель истца – Министерства здравоохранения Кировской области по доверенности ( л.д. 14 ) – ФИО2, не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. На исковых требованиях настаивают ( л.д. 66 ).

Ответчик ФИО1 не признавая исковых требований Министерства здравоохранения Кировской области, суду пояснила, что она действительно получила единовременную выплату и приняла на себя обязательство пять лет отработать в должности врача-педиатра. Однако уволилась она не по собственному желанию, а поскольку возникла необходимость работы в больнице врача-неонатолога. Она соглашалась только на краткосрочные курсы – 4 месяца, но ей было на это сказано, что в данный момент таких курсов нет и больница уже направила на неё заявку на годичное очное обучение. В связи с этим ей пришлось поехать на учёбу. При этом всё время обучения она работала в КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ», у неё были дежурства, она вела приёмы, поскольку жила в служебной квартире, а по окончании курсов восстановилась на работу в КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ».

Заслушав ответчика – ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования Министерства здравоохранения Кировской области подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что с 01 сентября 2013 года по 31 августа 2015 года, а впоследствии с 01 сентября 2016 года по 12 мая 2017 года ответчик ФИО1 состояла в трудовых отношения с КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» в должности заведующего детской консультацией врача-педиатра районного

( л.д. 15, 16-17, 18-21, 26, 71-72, 82, 73-74, 75-79 ).

01 сентября 2013 года Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «

<

данные изъяты> центральная районная больница» в лице главного врача и гражданка ФИО1 заключили договор, по условиям которого она принята на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «

<

данные изъяты> центральная районная больница» в должности заведующего детской консультацией врача-педиатра районного. 

Пунктом 3.10.6. Указанного договора предусмотрено, что при получении единовременно выплаты, предоставляемой специалистам однократно, работник обязуется проработать в учреждениях здравоохранения ( структурных подразделениях учреждений здравоохранения ), расположенных в сельских населённых пунктах, посёлках городского типа, городах Кировской области, не менее пяти лет, а также обязуется возвратить в областной бюджет в связи с расторжением трудового договора единовременную денежную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части пятилетнего срока, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 81, пунктами 1, 5, 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 

( л.д. 18-20 ).

Таким образом, ответчик ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определённого срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

ФИО1 обратилась в Департамент здравоохранения Кировской области с заявлением произвести единовременную выплату в связи с поступлением на работу в должности врача педиатра ( л.д. 23 ). 

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области № от 27 декабря 2013 года, Врачу педиатру КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» ФИО1 предоставлена единовременная денежная выплата в размере 250 000 рублей ( л.д. 24 ).

Платёжным поручением № от 27 декабря 2013 года на счёт ФИО1, указанный ей в заявлении на выплату деньги ФИО1 перечислены ( л.д. 25 ).

17 августа 2015 года Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «

<

данные изъяты> центральная районная больница» в лице главного врача и гражданка ФИО1 заключили Договор о целевом обучении, в соответствии с которым она обязалась освоить образовательную программу по специальности «неонатология», реализуемую в ГБОУ ВПО «Кировская государственная медицинская академия», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор ( контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

Как следует из пункта «а» пункта 3 Договора о целевом обучении, Организация обязана предоставить гражданину на период его обучения следующие меры социальной поддержки: а) Стипендия в размере 25 000 рублей; в) Обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «

<

данные изъяты> центральная районная больница» ( л.д. 68 ).

18 августа 2015 года, ФИО1 обратилась с заявлением к Ректору ГБОУ ВПО «Кировская государственная медицинская академия» с просьбой допустить к вступительным испытаниям и участию в конкурсе на обучение по программам интернатуры по специальности «неонатология» (л.д.107-108). 

Приказом главного врача КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» от 31 августа 2015 года, ответчик ФИО1 31 августа 2015 года уволена по собственному желанию на основании пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть до истечения пятилетнего срока ( л.д. 26 ).

26 января 2018 года ответчику направлена претензия о возврате единовременной компенсационной выплаты в размере 150 054 рубля 76 копеек, которая оставлена без удовлетворения ( л.д. 27-28 ).

В соответствии со статьёй 309 Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее ГК РФ ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ ( в редакции Федерального закона от 01 декабря 2012 года № 213-ФЗ ) предусмотрено предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населённый пункт или переехавшим на работу в сельский населённый пункт из другого населённого пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный пунктом 3 части 12.2 настоящей статьи.

Постановлением Правительства Кировской области от 12 ноября 2012 года 179/686, было утверждено Положение об условиях и порядке предоставления меры социальной поддержки врачам-специалистам при поступлении на постоянную работу в учреждения здравоохранения ( структурные подразделения учреждений здравоохранения ), расположенные в сельских населённых пунктах, посёлках городского типа, городах Кировской области ( далее по тексту – Положение ).

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения, Решение о предоставлении единовременной денежной выплаты или об отказе в её предоставлении принимается комиссией, состав которой утверждается департаментом ( далее – Комиссия ), в срок не позднее одного месяца со дня представления в департамент документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения. 

Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты являлось трудоустройство и переезд на работу в сельский населённый пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений, поскольку иное противоречило бы целям, заложенным законодателем при принятии указанного выше Федерального закона, призванным с учётом компенсационной природы спорной единовременной выплаты, стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населённые пункты и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными ( не сельскими ) населёнными пунктами, условиями проживания.

Согласно положений статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», предусматривающей единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, имеющим высшее образование, прибывшим на работу в сельскую местность из другого населенного пункта, следует обязанность медицинского работника возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинским учреждением до истечения пятилетнего срока ( за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования Министерства здравоохранения Кировской области, суд, проанализировав условия заключенного сторонами трудового договора с медицинским работником и заявления ФИО1 на получение единовременной компенсационной выплаты, исходит из наличия оснований для взыскания с ответчика полученной единовременной денежной выплаты пропорционально неотработанному времени, поскольку ФИО1 не было исполнено обязательство отработать не менее 5 лет в подразделении, куда она была принята на работу.

Доводы ФИО1 о том, что уволилась она не по собственному желанию, а в связи с возникшей необходимостью наличия в КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» врача-неонатолога, всё время обучения она работала в КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ», у неё были дежурства, она вела приёмы, а по окончании курсов восстановилась на работу в КОГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦРБ» являются несостоятельными, поскольку за получением единовременной компенсационной выплаты, за медицинским работникам, имеющим высшее образование, прибывшим на работу в сельскую местность из другого населённого пункта, возникает обязанность возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинским учреждением до истечения пятилетнего срока ( за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. ФИО1 уволилась по собственному желанию, что не относится к исключительным случаям.

Определяя размер компенсационной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, суд соглашается с суммой задолженности, определённой истцом в размере 150 054 рубля 76 копеек и рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному ответчиком периоду. Данный размер ответчиком не оспаривается. 

В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ стороне, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 280 рублей, так как данные расходы подтверждены документально 

( л.д. 5 ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Кировской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Кировской области для перечисления в областной бюджет часть единовременной денежной выплаты в размере 150 054 рубля 76 копеек. 

Взыскать с ФИО1 госпошлину в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район в сумме 4 201 рубль 10 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Оричевский районный суд.

Судья Земцов Н.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2018 года