63RS0039-01-2025-006060-52

№ 2-5629/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г.Самара 

Ленинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Хажмуратовой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5629/2025 по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию г.о. Самара «Трамвайно- троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат и морального вреда, указав, что в связи с обращением ФИО1 проверено соблюдение ответчиком требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» осуществляет деятельность по регулярным перевозкам пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении. В соответствии с трудовым договором № от 25.04.2016г., ФИО1 принята на работу на должность кондуктора 4 разряда, задолженность ответчика по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. перед работником ФИО1 составляет 13 226,57 рублей. Ответчик ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, что влечет нарушение трудовых прав граждан. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу ФИО1 задолженность по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 13 226,57 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы по состоянию на 31.07.2025г. в размере 1 902,87 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, были уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. От ответчика в суд поступил отзыв, в котором последний требования признает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Из ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

Из материалов дела следует, что МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» осуществляет деятельность по регулярным перевозкам пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении. 

В соответствии с трудовым договором № от 25.04.2016г., ФИО1 принята на работу на должность кондуктора 4 разряда. 

В связи с обращением ФИО1 прокуратурой 

<

адрес> было проверено соблюдение ответчиком требований трудового законодательства в части оплаты труда.

В ходе указанной проверки установлено, что в нарушение требований закона, при расчете и оплате сверхурочных часов работникам МП г.о. Самара «ТТУ» не учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), при оплате сверхурочной работы, при расчете часовой ставки не учитывается премия за регулярность, премия за выполнение сменного плана кондуктора, доплата за классность, доплата за вредные условия труда, надбавка за работу без БЛ, доплата за работу в выходной день.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед ФИО1 по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. составляет 13 226,57 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением работника, выпиской со счета, расчетным листом, а также не отрицались представителем ответчика в отзыве.

Принимая во внимание данные обстоятельства, и учитывая, что в соответствии с приведенными выше нормами материального права, работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, чего в данном случае сделано не было, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 13 226,57 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в судебном заседании, а также учитывая, что работодателем нарушены сроки выплаты начисленной работнику заработной платы и других выплат, причитающихся по трудовому договору, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсационных выплат за задержку заработной платы по состоянию на 31.07.2025г. в размере 1 902,87 рублей и компенсационных выплат за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ обоснованными подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1500,00 рублей, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно- троллейбусное управление» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 13 226,57 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы по состоянию на 31.07.2025г. в размере 1 902,87 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ.

Взыскать с Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 14 ноября 2025 года.