Дело № 2-1077/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 28 февраля 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Евробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евробетон», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 69 776 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком – 1 июля 2016 года принят на работу на должность оператора склада цемента. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, по состоянию на 30 января 2017 года задолженность составила 69776 руб. Требования о компенсации морального вреда обосновывает тем, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинены нравственные страдания, отсутствие заработной платы не позволяет содержать семью, выплачивать коммунальные услуги.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по зарплате образовалась с 01 июля 2016 года. Периодически зарплата выплачивается ответчиком, но не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Евробетон» ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что задолженность по зарплате перед истцом у ООО «Евробетон» на дату 30 января 2017 года действительно имеется в заявленном размере, образовалась она с 01 июля 2016 года. Просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из представленных доказательств, что ФИО1 1 июля 2016 года принят на работу в ООО «Евробетон» на должность оператора склада цемента с окладом в размере 100 руб. за час работы. Между истцом и ответчиком в указанную дату заключен трудовой договор.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: аванс – 30 числа каждого месяца, оставшаяся часть заработной платы – 15 числа каждого месяца.

Согласно пояснениям сторон, справки, выданной ООО «Евробетон», задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила на дату 30 января 2017 года 69776 рублей, образовалась данная задолженность с 01 июля 2016 года.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по январь 2017 года в размере 69 776 руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По конкретным обстоятельствам дела и представленным доказательствам, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, компенсации морального вреда в размере 4000 руб. 

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст.98 ГПК РФ. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2593,28 руб. с учетом цены иска и заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69776 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Евробетон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2593 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья С.Г.Орлова