Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

пгт. Серышево 23 мая 2017 года 

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи – Демяненко Н.А.,

при секретаре – Кореньковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ФИО2, в обоснование заявленных требований указав, что 1 марта 2017 года она с ведома и по поручению ответчика- индивидуального предпринимателя ФИО3 приступила к работе в должности продавца магазина «Надежда», расположенного в п. Серышево на улице Украинская. Работу выполняла по графику: два рабочих дня с 8.00 часов до 21.00 часа, затем два дня выходных. Несмотря на это трудовой договор ответчик с ней не заключила, приказ о приеме на работу не издала, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесла. 2 апреля 2017 года ответчик она с работы уволилась. Её требование о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. При увольнении заработную плату не выплатил. Наличие трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: она имела самостоятельный доступ в помещение, принимала и отпускала товар, выполняла правила внутреннего трудового распорядка. Федеральным законом от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. С учетом положений ст. 146 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне заработную плату в размере 11250 рублей (20%- районный коэффициент, 30%- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока). На основании изложенного, уточнив заявленные требования просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком-индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 11 250 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме при этом суду показала, что она работала продавцом в магазине «Надежда», принадлежащем ИП ФИО4 с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года, до этого она неделю проходила стажировку. Действительно во время работы в магазине она брала в долг продукты питания на сумму 4374 рублей, кроме того ФИО2 ей выдавала аванс в размере 2500 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, при этом показала, что действительно ФИО1 с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года работала продавцом в магазине «Надежда», в связи со срочным выездом в отпуск она не успела оформить с ФИО1 трудовой договор, но проект договора она предоставила суду. После возвращения из отпуска ФИО1 объявила её, что увольняется, так как ей тяжело, после 31 марта истица в магазине не работала. Она признает требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и истицей в период с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года. Вместе с тем она не согласна с требованием истца о взыскании с нее заработную плату в размере 11 250 рублей, поскольку во время работы в магазине ФИО1 брала в долг продукты питания на сумму 4374 рублей, также она выдавала последней аванс в размере 2500 рублей. Считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению с учетом данных сумму.

Исследовав представленные материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему: 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждыйимеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работниках к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК, РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен вписьменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или попоручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ФИО1 с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года работала в должности продавца в магазине «Надежда», принадлежащем ИП ФИО4, расположенном по адресу: 

<

...>. 1 марта 2017 года ФИО1 была допущена к работе ФИО2, однако трудовой договор заключен не был. Таким образом, судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчикомИП ФИО2 с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Ответчиком вышеуказанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты.

Таким образом, совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности продавца с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017, в связи с чем, считает исковые требования ФИО1 в этой части подлежащим удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработнойплаты, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор, не вел учет рабочего времени и не оформлял должным образом выплату работникам заработной платы.

Федеральным законом от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. 

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Как следует из обстоятельств дела, с учетом положений ст. 146 ТК РФ ответчик обязан выплатить ФИО1 заработную плату в размере 11250 рублей.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании во время работы в магазине «Надежда» ФИО1 брала в долг продукты питания на сумму 4374 рублей, также она последней выдавался аванс в размере 2500 рублей. Данный факт стороной истца не оспаривается. Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма подлежащая взысканию в пользу истца составляет 4376 рублей (11250-4374-2500=4376). 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принял решение только по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года в должности продавца; 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме 4376 (четыре тысячи триста семьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме с подачей жалобы через Серышевский районный суд, то есть с 29 мая 2017 года. 

Председательствующий ___________________________ Н.А. Демяненко