Дело № 2- 25/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020г. г.Еманжелинск 

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Юртеевой Е.Б., при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Статус СБ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском к ООО ЧОО «Статус СБ», просит суд взыскать заработную плату за период работы с ДАТА. размере 153030 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 1204 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. и обязать руководство ООО ЧОО «Статус СБ» выплатить действительные налоги в ФНС России, направить отчисления в Пенсионный Фонд России.

В обосновании требований ссылается на то, что с ДАТА. работал в ООО ЧОО «Статус СБ». При увольнении истцу была выплачена заработная плата в размере 224443 руб.60 коп., компенсация за отпуске выдана меньше, установленной расчётами. ФИО1 недоплачено 153030 руб. Проценты за нарушение сроков выплаты с ДАТА. составляют 1204 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценен в 70 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился по вторичному вызову, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители ООО ЧОО «Статус СБ» ФИО2 и ФИО3 наставали на рассмотрении дела по существу.

Представители ООО ЧОО «Статус СБ» ФИО2 и ФИО3 не согласны с требованием истца, предоставили письменный отзыв на иск из которого следует, что заработная плата выплачивалась на основании условий трудового договора, заключенного с ФИО1 

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению. 

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО ЧАО «Статус СБ» на должность охранника ЧВТ с ДАТА С ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА. и издан приказ НОМЕР о его приеме на работу с ДАТА.

В соответствии с п.п.16,17 Трудового договора ФИО1 был установлен сменный режим работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 

Трудовой договор ФИО1 получил на руки ДАТА., что подтверждено его подписью на л.д.43.

Согласно п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка с учетом изменений, внесенных Приказом от НОМЕР от ДАТА предусмотрено, что для отдельных категорий работников, в частной для охранников с учетом специфики их работы (работы по графику сменности) применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц.

При этом, норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год. Фактически отработанное работником время отражается в табеле учета рабочего времени и учитывается при начислении и выплате заработной платы работнику.

Графики сменности составляются Работодателем с учетом требований трудового законодательства, с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период.

Согласно приказу о приеме на работу, а также п. 14 Трудового договора ФИО1 установлена заработная плата - оклад 11 280,00 руб., районный коэффициент 1,15%. 

В соответствии с учетными данными ООО ЧОО «Статус СБ» за период с ДАТА по ДАТА ФИО1 отработал 152 часа в соответствии с табелем учета рабочего времени, ему начислена заработная плата в размере 12235,49 руб. и выплачена заработная плата в размере 10 644,49 руб.

За период с ДАТА по ДАТА ФИО1 отработал 96 часов в соответствии с табелем учета рабочего времени. При расчете заработной платы за ДАТА г. бухгалтерия без учета данных табеля произвела ошибочно начисление и выплату заработной платы ФИО1 за полный месяц. Ему было начислено 13856,99 руб. и выплачено 12055,99руб. Тогда как, за фактически отработанные часы ФИО1 полагалось начислить 7906,73 руб. и выплатить заработную плату в размере 6878,73 руб.

За период с ДАТА по ДАТА ФИО1 отработал 184 часа в соответствии с табелем учета рабочего времени, ему начислена заработная плата в размере 13 983,43 руб. и выплачена заработная плата в размере 12165,43руб.

За период с ДАТА по ДАТА ФИО1 отработал 88 часов в соответствии с табелем учета рабочего времени ему начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 329,80 руб. и выплачена заработная плата в размере 9 856,80руб. 

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО ЧОО «Статус СБ» с ДАТА по ДАТА ему выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента, доплат за работу в ночные часы в соответствии с условиями трудового договора, фактически отработанного времени, без нарушений трудового законодательства.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

ФИО1 произвел расчет из тарифной ставки, не предусмотренной трудовым договором, указал не подтвержденные табелем учета рабочего времени отработанные часы, тем самым посчитав сверхурочную работу, которая им не доказана.

При расчете за ночные часы работы и уральский коэффициент истец произвел двойное начисление сумм (л.д.10-19).

Доказательств, того что ответчик нарушил трудовые права истца не имеется, таким образом, оснований для компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ и процентов за нарушение сроков выплаты нет.

Доказательств того, что ООО ЧОО «АРЕС - Уральский» не перечисляло налоги в ФНС России и не производило отчисления в Пенсионный Фонд России исходя из фактической заработной платы ФИО1 так же не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

В требовании ФИО1 к ООО ЧОО «Статус СБ» о взыскании заработной платы размере 153030 руб.68 коп., процентов в сумме 1204 руб., компенсации морального вреда и обязать ООО ЧОО «Статус СБ» выплатить действительные налоги в ФНС России, направить отчисления в Пенсионный Фонд России отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд.

Председательствующий Е.Б.Юртеева

Мотивированное решение составлено ДАТАг.

судья