дело № 2-608/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года г. Медвежьегорск

Республика Карелия

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Дементьевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» о взыскании денежных сумм, 

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 16.06.2014 по 02.08.2016 истец работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Алания-Фиш», уволена 02.08.2016 в связи с сокращением численности работников организации. 30.08.2016 обратилась в орган занятости по вопросам трудоустройства, однако в связи с отсутствием трудовой книжки на учет в органе занятости поставлена не была. Трудовая книжка была утрачена по вине работодателя. Истец просит суд взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок за шесть месяцев после увольнения в сумме 49224 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Пояснила, что после увольнения и до настоящего времени не была признана безработной, не состояла в органе занятости на учете в качестве ищущего работу, решение о сохранении среднего заработка за 4-6 месяцы после увольнения органом занятости не принималось. До настоящего времени она не трудоустроена, получателем пенсий и пособий не является, доходов не имеет. 

Представитель ответчика ООО «Алания-Фиш» не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки, возражений против требований не представил, ходатайств не заявил. 

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Медвежьегорского района» не явился, извещен, в представленном отзыве указывает, что с учетом обстоятельств дела, истец вправе претендовать на выплату среднемесячной заработной платы за первые три месяца (с зачетом выходного пособия) со дня увольнения.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы дела № 2-877/2016, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работником организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

В силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, в течение трех месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях - в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если в месячный срок после увольнения работник обращался в орган занятости и не был трудоустроен. Указанные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Вступившим в законную силу решением Медвежьегорского районного суда от 21.12.2016 по делу № 2-877/2016 установлено и не нуждается в доказывании в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, что с 16.06.2014 по 02.08.2016 ФИО1 состояла с ООО «Алания Фиш» в трудовых отношениях, исполняла обязанности хозработника в подразделении организации, расположенном в д. Кажма Медвежьегорского района, т.е. осуществляла трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Приказом № 15 от 02.08.2016 истец была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Указанным решением на основании ст. 318 Трудового кодекса РФ суд признал за ФИО1 право на выплату за счет средств работодателя сохраняемого среднего заработка за первые три месяца после увольнения (с зачетом выходного пособия) по 02.11.2016 включительно. С ответчика в пользу истца данные выплаты взысканы. Соответственно, оснований для повторного взыскания с ответчика в пользу истца сохраняемого среднего заработка за первые три месяца после увольнения не имеется.

Как следует из сведений, представленных ГКУ РК «Центр занятости Медвежьегорского района РК» и не оспаривалось истцом, в период с 02.08.2016 и до настоящего времени истец на учете в органе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состояла. Последнее обращение ФИО1 в Центр занятии населения Медвежьегорского района, согласно справке данного Центра от 20.09.2017, имело место в 2010 году.

Анализируя представленные доказательства, с учетом вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку сохраняемый средний месячный заработок за первые три месяца со дня увольнения в пользу истца взыскан вступившим в законную силу судебным решением от 21.12.2016; правовых оснований для признания за истцом права на сохраняемый средний заработок за 4,5,6 месяцы после увольнения не имеется в связи с несоблюдением истцом процедуры, предусмотренной ст. 318 ТК РФ, а именно: истец в течение месяца после увольнения на учет в орган занятости поставлена не была, безработной не признавалась, решение органом занятости о сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства за 4-6 месяцы после увольнения не принималось.

Доводы истца о неисполнении ответчиком судебного решения от 21.12.2016 и об утрате трудовой книжки по вине ответчика при установленных обстоятельствах не могут служить основанием для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А.Ерохова 

Полный текст решения составлен 07 октября 2017 года.