Дело № 2-145/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани в составе 

председательствующего судьи Гордеевой О.В.,

при секретаре Хафизовой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, средней заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гранд-Проект» с требованиями о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Гранд-Проект» в должности машиниста крана автомобильного 7 разряда в транспортном участке №, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. С июля 2018 года работодатель не выплачивает истцу заработную плату. Выплата заработной платы за июнь месяц 2018г. в размере 42659,36 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк». Задолженность по заработной плате за июль 2018 года подтверждается расчетным листом и составляет 41052 руб. 98 коп. За август, сентябрь и октябрь 2018 год расчетные листы работодатель истцу не предоставил. Также работодатель проигнорировал письменное требование от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов, подтверждающих начисление заработной платы с июля по октябрь 2018 года (расчетные листы, справки по форме 2-НДФЛ), а также заверенных копий путевых листов с июля - октябрь 2018 года. Согласно путевым листам и личным записям ФИО1 отработано в августе 277 часов (в том числе 62 часа сверхурочных), в сентябре 2018 года - 276 часов (в том числе 61 час сверхурочных), в октябре 2018 года - 154 часа (в том числе 24 часа сверхурочных). Указанный период истец работал на автокранах 

<

данные изъяты> на следующих объектах 

<

данные изъяты> В соответствии с пунктом 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных указанным соглашением, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад ---в месяц, либо часовая тарифная ставка 101,39 руб. Согласно расчетному листку за июль 2018 года часовая тарифная ставка составила 131,81 рубль (из расчета 28075,53 руб./213 часов), оплата сверхурочных произведена по ставке 68,71руб. (из расчета 3229,34 руб./47 часов). Кроме того, из расчетного листа следует, что истцу в июле 2018 года была начислена премия в размере 14037,77 руб., размер премиальной ставки в час составил 65,91 руб. (из расчета 14037,77 руб./213 часов). На основании изложенного выше расчета, истец определил свою заработную плату за август 2018 года - 59028,46 руб. (из расчета 36511,37 руб. - работа по производственным нарядам + 4260,02 руб. - за сверхурочные работы + 18257,07 руб. - премия); за сентябрь 2018 года - 58762,03 руб. (из расчета 36379,56 руб. - работа по производственным нарядам + 4191,31 руб. - за сверхурочные работы + 18191,16 руб. - премия); за октябрь 2018 года - 32097,92 руб. (из расчета 20298,74 руб. - работа по производственным нарядам + 1649,04руб. - за сверхурочные работы + 10150,14 руб. - премия). Общая задолженность ответчика по заработной плате за период с июля по октябрь 2018 года составляет 190941,39 руб., за вычетом НДФЛ (13%) сумма подлежащая выплате, составляет 166119 рублей. Кроме того, истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен в сумме 575539,97 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ (13 %), из них: 228027,75 руб. - за июль 2018 года (из расчета 41052,98*0,0483*115); 239489,88 руб. - за август 2018 года (из расчета 59028,46*0,0483*84), 155960,10 руб.- за сентябрь 2018г. (из расчета 58762,03*0,0483/0,05*54); 38062,47 руб- за сентябрь 2018г. (из расчета 33097,92*0,05*23). 

Из-за грубого нарушения работодателем трудовых прав истца, последний испытывает сложности материального характера. На фоне стресса и обострением заболевания позвоночника, ФИО1 находился на лечении у врача-невролога в ГАУЗ «Городская поликлиника №», оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Гранд-Проект» задолженность по заработной плате в размере 166119 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 575539,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял заявленные требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу 171456,45 рублей - задолженность по заработной плате; 1271858,55 руб. - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы; 50000 руб. - компенсация морального вреда. Дополнительно ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Гранд-Проект» средний заработок за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123748,16 руб. за вычетом за вычетом НДФЛ (из расчета 2003,27руб.- средний дневной заработок*71дней).

Истец и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела по месту нахождения, подтвержденному данными, представленными выпиской из ЕГРЮЛ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ООО «Гранд-Проект».

С письменного согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работылибо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в транспортный участок № ООО «Гранд-Проект» на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор №, согласно пункту 1.7 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, «работнику» устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад в размере---рублей в месяц, либо часовая тарифная ставка 101,39 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в числах, утвержденных правилами внутреннего трудового распорядка. Иные выплаты, порядок, сроки и размеры выплат устанавливаются локальными нормативными актами «Работодателя».

Согласно расчетному листу за июль 2018 года сумма начисленной ООО «Гранд-Проект» ФИО1 заработной платы составила 47187,98руб., из них: оплата за ремонт - 1845,34 руб.; оплата по производственным нарядам (213 часов) - 28075,53 руб.; оплата сверхурочных часов (47 часов) - 3229,34 руб., премия - 14037,77 руб. Всего к выплате 41052,98 руб. (за вычетом НДФЛ - 6135 руб.).

Согласно пояснениям ФИО1 с июля 2018 года ООО «Гранд-Проект» не выплачивает истцу заработную плату. За август, сентябрь и октябрь 2018 год расчетные листы работодатель истцу не предоставил. 

Выплата заработной платы за июнь месяц в размере 42659,36 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк».

Также проигнорировал ответчик письменное требование ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов, подтверждающих начисление заработной платы с июля по октябрь 2018 года (расчетные листы, справки по форме 2-НДФЛ), а также заверенных копий путевых листов с июля - октябрь 2018 года.

Согласно путевым листам и личным записям, ФИО1 отработано в августе 2018 года - 277 часов (в том числе 62 часа сверхурочных), в сентябре 2018 года - 276 часов (в том числе 61 час сверхурочных), в октябре 2018 года - 154 часа (в том числе 24 часа сверхурочных). Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года в соответствии с расчетом, представленным истцом, часовая тарифная ставка составила 131,81 руб. (из расчета 28075,53 руб./213 часов), оплата сверхурочных произведена по ставке 68,71руб. (из расчета 3229,34руб./47 часов). Кроме того, из расчетного листа следует, что истцу в июле 2018 года была начислена премия в размере 14037,77 руб., размер премиальной ставки в час составил 65,91 руб. (из расчета 14037,77 руб./213 часов). 

На основании изложенного выше расчета, истец определил свою заработную плату за август 2018 года - 59028,46 руб. (из расчета 36511,37 руб. - работа по производственным нарядам + 4260,02 руб. - за сверхурочные работы + 18257,07 руб. - премия); за сентябрь 2018 года - 58762,03 руб. (из расчета 36379,56 руб. - работа по производственным нарядам + 4191,31 руб. - за сверхурочные работы + 18191,16 руб. - премия); за октябрь 2018 года - 32097,92 руб. (из расчета 10298,74 руб. - работа по производственным нарядам + 1649,04руб. - за сверхурочные работы + 10150,14 руб. - премия), а всего 171456, 45 руб..

Суд частично соглашается с расчетом, представленным истцом, при этом, считает невозможным включить в сумму, подлежащую взысканию с ответчика, премии за август, сентябрь, октябрь 2018 года, поскольку, ее начисление и выплата не предусмотрена условиями трудового договора. Иные локальные нормативные акты, на основании которых производится начисление и выплата премии, суду не представлены, соответственно, правовых оснований для ее взыскания в ООО «Гранд-Проект» не имеется.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет за период с июля 2018 года по октябрь 2018 года - 130915,93 руб. (за вычетом НДФЛ), их них: за июль (213 часов) - 41052 рубля 98 копеек; за август (277 часов) - 35470,72 (из расчета 36511,37руб. - работа по производственным нарядам + 4260,02 руб. - за сверхурочные работы -2853,21 - налог); за сентябрь 2018 года - 35297,66 (из расчета 36379,56 руб. - работа по производственным нарядам + 4191,31 руб. - за сверхурочные работы - 5274,21 - налог); за октябрь 2018 года - 19094,57 (из расчета 10298,74 руб. - работа по производственным нарядам + 1649,04руб. - за сверхурочные работы - 2853,21 - налог).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 130915,93 руб. в соответствии с расчетом, приведенным судом выше.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1271858,55 руб.

Суд не может согласиться с расчетом компенсации, выполненным истцом, который является арифметически неправильным. С учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме составляет 8303,80 руб., расчет производится следующим образом:

При этом судом принимается ключевая ставка рефинансирования в размере: с ДД.ММ.ГГГГ - 7,25% (1/150-0,0483% в день), с ДД.ММ.ГГГГ - 7,50% 9 (1/150-0,05% в день).

Исходя из указанных данных, размер процентов за задержку зарплаты составит 8303,80 руб. (задолженность* 1/150 % ключевой ставки * количество дней просрочки):

за июль 41052,98 * 0,0483% * 175 дней =3468,50 руб.

за август 35470,72 * 0,0483% * 144 дня =2466,72 руб.

за сентябрь 35297,66 * 0,49 (0,0483+0,05/2)%* 114 дней =1976, 76 руб.

за октябрь 19094,57 * 0,05%* 83 дня =791,82 руб.

Ввиду изложенного, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 8303,80 руб.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено уведомление о приостановлении ФИО1 работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, которое проигнорировано ответчиком.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд не может согласиться с расчетом среднего заработка, выполненным истцом, который является арифметически неправильным. С учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, расчетным периодом для начисления среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы - является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней в расчетном периоде - 298 дней.

Из представленных истцом справки о доходах 2-НДФЛ за 2017 год, справки ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной ФИО1 заработной платы составил 131907,28 руб. + 248263,17 руб.=380170,45 руб. (за вычетом 2-НДФЛ). Таким образом, заработная плата за 12 месяцев истца, с учетом невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет за вычетом НДФЛ - 491985,81 руб. (380170,45 руб. + 111815,36 руб.). Соответственно, размер заработной платы истца в день составляет 1650,95 руб. (из расчета 491985,81 руб. / 298 дней). Следовательно, средний заработок истца за период приостановления работы в связи с нарушением ООО «Гранд-Проект» сроков выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 117217,45 руб. (из расчета 1650,95 руб.*71 день)

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6064 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130915,93 руб., среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117217,45 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8303,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 6064 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Гордеева О.В.