Дело № 2-2848/2023

УИД 29RS0018-01-2024-003576-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 октября 2024 года г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска 

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при секретаре судебного заседания Киселевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг 53» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг 53» (далее – ООО «Восторг 53»).

В обоснование заявленных требований указал, что 21 октября 2022 г. был принят на работу к ответчику на должность директора по развитию региона с местом работы вне места нахождения работодателя. П.4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад 22 000 руб. в месяц, районный коэффициент 0%, процентная надбавка к заработной плате – 0%. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в размере 28 календарных дней (п.5.2 трудового договора). Фактически вся трудовая деятельность истца осуществлялась в г. Архангельске Архангельской области, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Изначально трудовой договор заключался на срок по 21 января 2023 г., однако поскольку ни одна из сторон к указанному сроку не выразила желание прекратить его действие, договор стал заключенным на неопределенный срок. 18 июня 2024 г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с указанной даты, не позднее которой ответчик обязался произвести с истцом окончательный расчет при увольнении. В период работы истца ответчик только лишь в ноябре и декабре 2023 года начислил и выплатил истцу районный коэффициент и северную надбавку, при этом в меньшем размере. Кроме того, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчик неверно исчислил количество дней неиспользованного отпуска (из расчета 28 календарных дней в год, а не 44 дня), а также произвел оплату по среднедневному заработку без учета районного коэффициента и северной надбавки. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика: недоплату районного коэффициента к заработной плате за период с октября 2022 года по октябрь 2023 года, с января 2024 года по июль 2024 года в сумме 79 200 руб.; недоплату процентной надбавки к заработной плате за период с октября 2022 года по октябрь 2023 года, с января 2024 года по июль 2024 года в размере 198 000 руб.; недоплату процентной надбавки к заработной плате за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года в сумме 8 800 руб.; недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительностью 73,33 календарных дня за период с 21 октября 2022 г. по 18 июля 2024 г. в размере 53 787 руб. 94 коп.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил своего представителя – адвоката Митина Е.С.

Ответчик ООО «Восторг 53» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, попросив рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании недоплат, образовавшихся до 16 августа 2023 г. Также в письменных возражениях представитель ответчика просил частично удовлетворить исковые требования истца за период с 16 августа 2023 г. до даты увольнения на сумму 152 650 руб.

В судебном заседании Митин Е.С. исковые требования поддержал, уточнил, что в исковом заявлении в части указания окончания периода для взыскания недоплаты районного коэффициента и северной надбавки, несмотря на все приведенные в исковом заявлении расчеты, была допущена техническая описка, вместо «июнь 2024 года» указан «июль 2024 года». Просил учесть данное обстоятельство. Также выразил несогласие с заявленным стороной ответчика ходатайством о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, сославшись на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №38-П от 25 октября 2018 г., а в части взыскание недоплаты к заработной плате также на Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №1 (2020), полагая, что поскольку нарушение прав истца со стороны ответчика носит длящийся характер, ФИО1 вправе требовать выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. Одновременно, в случае, если суд придет к выводу о том, что срок обращения в суд истцом пропущен, просил его восстановить, ссылаясь на отсутствие у истца, как у более слабой по сравнению с ответчиком стороны, возможности ранее заявить о нарушении своих прав ввиду нахождения с ответчиком в трудовых отношениях. Также обратил внимание на то, что ответчик все же за два месяца (ноябрь и декабрь 2023 года) выплаты районного коэффициента и северной надбавки, хоть и не в полном объеме, но произвел.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата состоит из нескольких составных частей - оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Районный коэффициент начисляется к заработной плате.

При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. №512/П-28).

Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

При этом, в целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что ФИО1 в период с 21 октября 2022 г. по 18 июня 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восторг 53» в должности директора по развитию региона.

Юридическим адресом ООО «Восторг 53» является: 

<

адрес>

Согласно п.1.4 трудового договора ФИО1 должен был осуществлять выполнение своих трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя.

ФИО1 зарегистрирован по месту жительства в г. Архангельске.

Из объяснений стороны истца следует, что фактическая трудовая деятельность осуществлялась им в г. Архангельске.

Данное обстоятельство ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не оспорено.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере 22 000 руб., процентная (северная) надбавка в размере 0%, районный коэффициент в размере 0%.

В соответствии с представленными в материалы дела стороной истца расчетным листкам, в период с января 2023 года по октябрь 2023 года, и далее, с января 2024 года по дату увольнения районный коэффициент и северная надбавка ФИО1 ответчиком не начислялись и не выплачивались, в ноябре 2023 года и декабре 2023 года – истцу начислен районный коэффициент в полном объеме (4 400 руб.), северная надбавка в размере 6 600 руб. за каждый месяц.

Из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, также следует, что районный коэффициент и северная надбавка за период с 21 октября 2022 г. по 31 декабря 2022 г. ему также не начислялась и не выплачивалась.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что, поскольку истец осуществлял свою трудовую деятельность в г. Архангельске, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, его труд должен был оплачиваться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истцом заявлено требование (с учетом объяснений представителя истца о допущенной технической описке) о взыскании недоплаты процентной надбавки за период с октября 2022 года по июнь 2024 года, недоплаты районного коэффициента – с октября 2022 года по октябрь 2023 года и с января 2024 года по июнь 2024 года.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании доплат за период, предшествующий 16 августа 2023 г.

Разрешая указанное ходатайство, а также ходатайство стороны истца о восстановлении срока для обращения в суд, суд исходит из следующего.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что согласно п.4.2 Трудового договора заработная плата ФИО1 подлежала выплате следующим образом: аванс – 30 (тридцатого) числа текущего месяца, а окончательный расчет 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отработанным. 

Таким образом, о неполной выплате заработной платы за октябрь 2022 года истец должен был узнать не позднее 16 ноября 2022 г., за ноябрь 2022 года – не позднее 16 декабря 2022 г., за декабрь 2022 года – не позднее 16 января 2023 года, за январь 2023 года – не позднее 16 февраля 2023 года, за февраль 2023 года – не позднее 16 марта 2023 года, за март 2023 года – не позднее 16 апреля 2023 года, за апрель 2023 года – не позднее 16 мая 2023 года, за май 2023 года – не позднее 16 июня 2023 года, за июнь 2023 года – не позднее 16 июля 2023 года, за июль 2023 года – не позднее 16 августа 2023 года, за август 2023 года – не позднее 16 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года – не позднее 16 октября 2023 года, за октябрь 2023 года – не позднее 16 ноября 2023 года, за ноябрь 2023 года – не позднее 16 декабря 2023 года, за декабрь 2023 года – не позднее 16 января 2024 года, за январь 2024 года – не позднее 16 февраля 2024 года, за февраль 2024 года – не позднее 16 марта 2024 года, за март 2024 года – не позднее 16 апреля 2024 года, за апрель 2024 года – не позднее 16 мая 2024 года, за май 2024 года – не позднее 16 июня 2024 года, за июнь 2024 года – не позднее дня увольнения (18 июня 2024 года).

Согласно сведениям из квитанции об отправке искового заявления через систему ГАС «Правосудие», с исковым заявлением истец обратился в суд 3 августа 2024 года, т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за период с октября 2022 года по июнь 2023 года (заработная плата за июль подлежала выплате до 15 августа 2023 года).

Доводы стороны истца о необходимости трактовки сложившихся между сторонами отношений в части систематического неначисления и невыплаты районного коэффициента и северной надбавки как длящихся судом отклоняются, поскольку ст. 392 ТК РФ прямо указаны сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, выплата которой трудовым законодательством предусматривается ежемесячно в течение всего периода трудоустройства. Каких-то иных сроков для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы Трудовым кодексом РФ не установлено. Взыскание заработной платы за предшествующие периоды возможно лишь в случае признания причин пропуска срока для обращения в суд уважительными.

Вместе с тем по настоящему делу суд не усматривает оснований для восстановлению ФИО1 такого срока, поскольку изложенные стороной истца причины пропуска истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании недоплат к заработной платы не могут быть признаны в качестве объективно препятствующих истцу реализации защиты своих трудовых прав. Так, сторона истца на болезнь, командировку, нахождение в беспомощном состоянии либо необходимость осуществления истцом ухода за тяжелобольным членом семьи не ссылалась. Уважительность причин обосновывается только нахождением в период трудоустройства ФИО1 в зависимом от своего работодателя (ответчика) положении, опасением за возможное наступление неблагоприятных последствий. Доказательств того, что в течение периода невыплаты заработной платы в полном объеме истец обращался в государственные органы с целью защиты своих прав или в суд (даже с нарушением правил подсудности) не представлено.

Таким образом, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца недоплат районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере 22 000 руб. в месяц.

Таким образом, размер северной надбавки к указанному окладу составляет 11 000 руб. (22000*50%), размер районного коэффициента – 4 400 руб. (22000*20%).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам и объяснениям стороны истца, не опровергнутым стороной ответчика, в период с июля 2023 года по 18 июня 2024 года (день увольнения) истец на больничных, в отпусках (в том числе в отпусках за свой счет) не находился.

За ноябрь и декабрь 2023 года истцу были начислены и выплачены: районный коэффициент в сумме 4 400 руб. (за каждый месяц), северная надбавка в сумме 6 600 руб. (за каждый месяц), вместо положенных 11 000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, размер недоплаты северной надбавки за период с июля 2023 года по 18 июня 2024 года составляет 114 522 руб. 22 коп. (из расчета: 11 000 руб. * 9 (2023 год: июль, август, сентябрь, октябрь; 2024 год: январь, февраль, март, апрель, май) + 4 400 руб. (ноябрь 2023 года) + 4 400 руб. (декабрь 2023 года) + 6 722 руб. 22 коп. (за период работы с 1 по 18 июня 2024 года, из расчета: 22000/18 (количество рабочих дней)*11 (фактически отработано) = 13 444 руб. 44 коп.*50%).

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты северной надбавки в большем размере истцу надлежит отказать.

Размер недоплаты районного коэффициента к заработной плате за период с июля 2023 года по октябрь 2023 года и с января 2024 года по 18 июня 2024 года составит 42 288 руб. 88 коп. (из расчета 4400*9=39600 + 2 688 руб. 88 коп. (за период работы с 1 по 18 июня 2024 года, из расчета: 22000/18 (количество рабочих дней)*11 (фактически отработано) = 13 444 руб. 44 коп.*20%)).

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты районного коэффициента в большем размере истцу надлежит отказать.

В связи с тем, что в представленных ответчиком возражениях расчет признаваемой суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу не приведен, правильность расчета этой суммы проверить не представляется возможным.

Разрешая требование истца о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Те же положения содержатся в ст. 321 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что в соответствии с п.5.2 Трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку истец осуществлял свою трудовую деятельность в г. Архангельске, являющемся местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу подлежал предоставлению к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, продолжительностью 28 календарных дней, также дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней.

Соответственно, за период с 21 октября 2022 г. по 18 июня 2024 г. размер неиспользованного отпуска составил 73,3 календарных дня.

Стороной ответчика факт компенсации истцу при увольнении неиспользованных дней отпуска в меньшем размере не оспаривается.

Оснований полагать срок для обращения в суд для взыскания компенсации неиспользованных дней отпуска за весь период с 21 октября 2022 г. по 18 июня 2024 г. с учетом обращения истца в суд 3 августа 2024 г. пропущенным не имеется, поскольку положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Истцом представлен расчет компенсации неиспользованных дней отпуска, который судом проверен и признан неверным.

Согласно абзацу 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, для расчета среднедневного заработка необходимо взять период с июня 2023 года по май 2024 года.

Согласно расчетному листку в июне 2023 года в период с 21 по 27 июня 2023 г. ФИО1 находился на больничном, соответственно, данный период исключается из расчета. 

Принимая во внимание, что в июне 2023 года заработная плата ФИО1 составила 16 791 руб. 90 коп., а начиная с июля 2023 года для расчета заработной платы необходимо брать не только оклад 22 000 руб., но и северную надбавку 11 000 руб. и районный коэффициент 4 400 руб., заработная плата истца составит 37 400 руб.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 1 241 руб. 90 коп.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск должна была составлять 91 031 руб. 27 коп.

Из объяснений стороны истца, не опровергнутых ответчиком, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 39 495 руб. 89 коп., таким образом, сумма недоплаченной компенсации составляет 51 535 руб. 38 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере истцу надлежит отказать.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 283 руб. (из расчета суммы имущественных требований 51 535 руб. 38 коп. + 114 522 руб. 22 коп. + 42 288 руб. 88 коп. = 208 346 руб. 48 коп.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг 53» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восторг 53» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) недоплату районного коэффициента к заработной плате за период с июля 2023 года по 18 июня 2024 г. в сумме 42 288 руб. 88 коп., недоплату северной надбавки к заработной плате за период с июля 2023 года по 18 июня 2024 года в размере 114 522 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 535 руб. 38 коп.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг 53» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восторг 53» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумму 5 283 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска. 

Мотивированное решение (будет) составлено 7 октября 2024 г.

Председательствующий А.А. Померанцева