Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Истра (дата) 

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В., 

при секретаре Коротаевой М.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МДОУ Детский сад (№) «Семицветик» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к МДОУ Детский сад №17 «Семицветик» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указала, что с -...- года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности кастелянши.

С (дата). по указанию руководства работает 12 часов в сутки. Письменное распоряжение об увеличении продолжительности рабочего времени ей не предоставлялось. Премий, доплат и иных выплат также не производил. 

Рабочее место должным образом нее оборудовано. 

На нее постоянно оказывается моральное давление со стороны заведующей и ее супруга, из-за которого испытывает сильный стресс, хронические заболевания обострились.

Работа для нее является основной.

Трудовой оговор по должности кастелянша ей на руки не выдавался. Трудовой договор по должности машиниста по стрике белья ей выдан с большой задержкой.

Заработная плата выдается частями и несвоевременно. (дата) ей выдали заработную плату в размере -...- рублей, что меньше размера заработной платы по договору. За должность кастелянша выплаты не производятся. 

Расчетные листы ей не выдаются. 

Руководство организации подделало ее подпись в должностной инструкции. 

Просит по этим основаниям взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -...- рублей, обязать ответчика выплатить ей все предусмотренные компенсации и выплаты при увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере -...- рублей, в качестве возмещения расходов по оплате юридических услуг- -...- рублей.

В судебное заседание истица явилась. Указала, что продолжает работать в организации, заработная платы ей выплачена, однако, не учтено, что она работала с (дата). Последний больничный лист в аванс не оплачен. Настаивает на требовании о компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате юридических услуг.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истца работала в должности машиниста по стирке белья на основании трудового договора (№) от (дата) Заработная плата составляет -...- рубля. Режим рабочего времени: 40 часов в неделю, ежедневно 8 часов с 8.00 час. до 17.00 час. 

(дата) заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата)., в соответствии с которым работнику предоставляется работа в должности кастелянша на 0,5 ставки, с оплатой -...- в месяц, режим рабочего времени: 20 часов в неделю, ежедневно 7 часов с 7.00 час. до 8.00 час. и с 16.00 час. до 19.00 час. Приказом (№) от (дата). в штатное расписание внесены изменения в части совместительства основной должности с 0,5 ставки кастелянши.

Приказом (№) от (дата). оформлена доплата за совместительство.

(дата). истцом расторгнут трудовой договор по должности «кастелянши». 

Исходя из представленных расчетных листов выплата заработной платы истцу производилась своевременно и в полном объеме с учетом совместительства по (дата) года включительно, с (дата) года по должности машинист по стирке белья с учетом привлечения истицы к работе кастелянши в мая 14 дней по приказу (№) от (дата)., в июне 9 дней по приказу (№) от (дата) 

Факт того, что в (дата) года имело место увольнение с должности кастелянши по 0,5 ставки, истица подтвердила в ходе судебного разбирательства.

Что касается довода истца о том, что не учтены дни работы с (дата), то он не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. В соответствии с табелем учета рабочего времени она работала с (дата) 

На основании обращения истицы в Государственную инспекцию труда в Московской области проведена оценка условий труда и оценка эффективности выданных работнику СИЗ, а также проведена проверка своевременности выплат: нарушений не установлено. 

Согласно ст. 129 ТК РФ 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 136 ТК РФ 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ст.236 ТК РФ 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ст.237 ТК РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае никаких нарушений трудовых прав истицы не выявлено, в связи с чем отсутствуют основания для компенсации морального вреда, а также в соответствии с ст. 98 ГПК РФ для возмещения судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МДОУ Детский сад №17 «Семицветик» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца. 

Судья Истринского

городского суда

Московской области О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено (дата)