Дело № 2-140/24 

УИД 42RS0042-01-2024-002191-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 27 сентября 2024 г.

Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Слобожанина А.П.,

при секретаре Полковниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, в котором с учетом уточненных исковых требований просит установить факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО6 трудовых отношений с ..... по ..... в качестве сварщика- сантехника с ежемесячной заработной платой в размере 25 000руб. Взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы за составление искового заявления 5000руб., за представительство в суде 30 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что ..... произошло ДТП с участием автомобиля ВАЗ 21043 г/н ..... под управлением ФИО1, собственник ФИО6 и автомобиля Мисубиши Лансер, г/н ....., принадлежащего К. Виновником ДТП был признан водитель ФИО1 На момент ДТП гражданская ответственность виновника застрахована не была. 

На момент совершения ДТП, истец был трудоустроен у ИП ФИО6, который занимается обслуживанием многоквартирных домов, в должности слесаря-сантехника с ..... года без оформления трудовых отношений.

С ..... ответчик выплачивал истцу заработную плату на карту Сбербанк, перечисления были не с его расчетного счета и не с его карты, а с карты А., которая работала у ФИО6 бухгалтером и была его супругой.

В связи с тем, что ответчик уклоняется от заключения официальных трудовых отношений, чем нарушаются права истца, в частности, на ограничение его гражданско-правовой ответственности размером средней заработной платы, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования суду пояснил, что он работал у ответчика А. слесарем и водителем, имеет водительские права. В должности слесаря работал с 1979 года, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке. К себе работать его позвал ФИО6, он начал работать у него с ...... Официальный трудовой договор ФИО6 с ним не заключал, ссылаясь на то, что он пенсионер. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой оформить трудовые отношения, каждый раз, когда выходил на работу, он ему отказывал в этом, последний раз он обращался в ..... ..... отказы пояснял тем, что ему тяжелее платить налоги, говорил, что им не выгодно брать по письменному договору. Письменно он к ответчику с просьбой заключить трудовой договор не обращался, только устно. По поводу нарушения трудовых прав он тоже никуда не обращался, в прокуратуру обращался только после того как уволился. В его обязанности в период работы у ответчика входило ездить по заявкам от жильцов МКД на сантехнические работы, он работал и сварщиком, и слесарем, и водителем. График работы был 2 суток через двое. По 12 часов он работал водителем, а ночью он был как аварийщик. По оплате работы изначально был уговор на 25 000 рублей, но фактически ФИО6 платил ему наличными на руки в меньшем объеме и разными суммами, от 2 000 до 10 000 рублей. Платил ФИО6 1 раз в месяц. Говорил, что денег нет, обещал рассчитаться позже. Также ФИО6 переводил ему деньги на карту, перевод были от супруги ФИО6, она работала бухгалтером у него. Заявки на работу давал ему диспетчер ООО УК Крона, а также сам ФИО6. Заявки оформлялись в письменном виде. Жильцы в актах выполненных работ иногда расписывались, а иногда нет. Он обслуживал дома по ..... ....., а так же они ездили в ....., Новобайдаевку, Абашево. Сейчас А. продолжает работать как аварийная служба. Насколько ему известно, он работает с ООО УК Антэко. Работал так у ФИО6 он то того момента, как попал в аварию на служебном автомобиле. Он ездил на ВАЗ 2104. На данном автомобиле было написано, что это аварийная служба. С того момента, как он начала работать у ответчика, много жильцов его знают и могут подтвердить, что он работал у ФИО6 как аварийщик. Напарника у него не было, был сменщик. ФИО2 у них была одна на двоих, принадлежала ИП ФИО6, на рабочий день А. выделал ему 500 рублей на бензин. А. не вписывал его в страховку автомобиля, на котором он ездил, на просьбы вписать в страховку не реагировал. ОН только управлял автомобилем ВАЗ 2104, в ремонт отдавал свой автомобиль на СТО, гаражные ворота никогда не делал.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- Ш., действующая на основании ордера, уточнённые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что факт трудовых отношений возможно установить с ....., а окончанием трудовых отношений просит считать датой ДТП. ФИО1 осуществлял деятельность не только слесаря и электрогазосварщика, но и управлял автомобилем ответчика, на котором он перевозил инструменты. Версия ответчика о том, что ФИО1 попал в ДТП якобы, когда гнал автомобиль на ремонт, никак не доказана. У ФИО1 отсутствуют познания в ремонте, он не состоял в дружеских отношениях с ФИО6. Срок исковой давности не пропущен, как подтверждает судебная практика, где указано, что срок исковой давности по фактам установления трудовых отношений исчисляется как общий трехгодичный. Применять трехмесячный срок исковой давности при трудовых спорах возможно только, когда факт трудовых отношений уже установлен.

Ответчик ИП ФИО6, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, представил письменные возражения относительно заявленных требований, обеспечил явку своего представителя. 

Представитель ответчика ИП ФИО6- К., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, доводы, изложенные в возражениях поддержал. В судебных заседаниях давал пояснения о том, что ответчик ФИО6 действительно является индивидуальным предпринимателем, ведет деятельность в сфере ЖКХ, у него заключены договоры с управляющими компаниями по аварийно-диспетчерское обслуживание МКД, а именно договор от ..... и от ...... Так же есть договор с УК «Антэко». Отмечает, что действительно имеются два документа, свидетельствующие о том, что истец производил работы по направлению ИП ФИО6, но просит заметить, что эти заявки на выполнение работ, акты к ним составлены одним истцом, ни одной подписи и печати ФИО6 там нет. Эти работы проверить возможно, так как есть ежемесячная отчетность, они запросили у УК информацию за ....., а именно от каких домов были заявки и какие работы производились. По итогу получения ответов, следует отметить, что указанных истцом работ не производилось, заявок не поступало. В списке сотрудников сантехнической службы ИП ФИО6 по состоянию на ....., истца нет. Автомобиль Ваз 21043 г/н ..... принадлежит ФИО6 Истец ..... управлял данным транспортным средством, т.к. он был передан истцу для производства ремонта данного автомобиля. В отсутствии согласия ФИО6, истец воспользовался автомобилем без разрешения. Ответчик истца для производства аварийно-сантехнических работ не привлекал. Истец имеет опыт в ремонте автомобилей, и до произошедшего ДТП истец ремонтировал этот автомобиль. Домов, которые находятся на аварийном обслуживании ответчика много, список домов имеется в приложении к договору на аварийное обслуживание. С сотрудниками, которые указаны в представленном списке от ....., трудовые договоры не заключались. Оплата работ этим людям производилась сдельная. Считает, что истец вводит суд в заблуждение относительно того, что он работал у А. на постоянной основе. Оплата за труд истцу производилась женой ФИО6, переводом денежных средств ежемесячно. Она возможно переводила деньги, за ремонт автомобиля ВАЗ 2104, на запчасти для него, так же в этот период истец ремонтировал в гараже ответчика ворота. Доказательств, подтверждающих, что истец производил периодически ремонтные работы автомобиля для ФИО6 нет, это все было в частном порядке для личных целей, но не для трудовых. Велась ли у ФИО6 книга регистрации заявок, пояснить не может. Настаивает на том, что истцом пропущен срок исковой давности в соответствии с п.13 Постановления пленума Верховного суда от ..... ..... где сказано, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав. А поскольку истцом пропущен трёхмесячный срок, просит в удовлетворении иска отказать. 

Третье лицо, привлеченное судом к участию в деле, А., будучи надлежаще извещенной, в суд не явилась, причин неявки не сообщила.

Представители третьих лиц, привлеченных судом к участию в деле Государственной инспекции труда по ....., Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по .....- Кузбассу, будучи надлежаще извещенными, в суд не явились, причин неявки не сообщили.

Судом по делу были допрошены свидетели.

Свидетель А. показала, что семья ФИО1 приобрела квартиру в доме по ....., в котором она проживала до ....., в данном доме с ..... года свидетель была исполняющей обязанности старшей дома. Данный дом обслуживает ООО УК Антэко. В ее обязанности входило следить за порядком на доме, в ..... подъезда, следить за уборщиками, дворниками, за ремонтом в подъездах, она подписывала акты по ремонту, ходила в подвал, у нее были ключи, она пускала работников, травили тараканов. В указанный период времени ФИО1 работал как слесарь, она с ним спускалась в подвал, он приезжал на белой машине, сварку проводил, приезжал так же с ним ФИО6, его она тоже все время видела. В управляющей компании у ФИО6 был стол, свидетель видела его там. В ..... года ФИО6 был в доме по ....., слесари там были, ФИО1 там был. С ..... свидетель часто, примерно раз в неделю, видела ФИО1 в качестве слесаря. Он был с ФИО6. Когда они приезжали, то проверяли трубы в подвале, брали ключи у нее. ФИО1 смотрел трубы, он слесарь, делал все по слесарной части. Что ФИО1 делал в квартирах, ей неизвестно, там они договорилась сами с жильцами. В связи с тем, что в доме старые трубы, ФИО1 с ФИО6 часто приезжали на ревизию труб на белом автомобиле, за рулем которого был то ФИО6, то ФИО1

Свидетель Б. суду показала, что истец ФИО1 брат ее мужа. В середине ....., когда свидетель была в гостях у семьи ФИО1, а они на тот момент вызвали слесарей, пришёл Андрюшевич, и свидетель, зная его, предложила ему взять в себе на работу ФИО1, и ФИО6 его взял на работу слесарем. С какого числа ФИО1 стал работать у ФИО6, ей неизвестно. ФИО6 дал ФИО1 машину, они ездили по сантехническим заявкам, по квартирам, обслуживали. В частном порядке он это делали или от управляющей компании, сказать не может. График работа ФИО1 ей неизвестен, как и размер заработной платы. Знает только, что ФИО6 задерживал заработную плату, давал частями, говорил, что денег нет. 

Свидетель С. показала, что ФИО1 приходится ей сожителем, они вместе проживают с ним с ..... по адресу ...... После их переезда в ....., в начале ..... года, у них были трудности с деньгами, хотели устроиться на работу. В это время у них в квартире начал подтекать счетчик, они вызвали слесарей, на заявку пришло 2 слесаря, старый и молодой, а у них в гостях в этот момент была Б., и она узнала в одном из них своего знакомого - ФИО6. ФИО1 попросила ФИО6 взять к себе на работу истца. На следующий день, после замены прав в ГИБДД на новые, истец вышел на работу к ФИО6. Истец работал на машине ВАЗ 2104, на ней было написано «Аварийная». Работали сутки через двое, на ФИО6 работало 3 человека. Истец был водителем, слесарем и сварщиком. У двух его сменщиков были свои личные автомобили, а у истца не было, поэтому ФИО6 давал ФИО1 машину. Сначала их работало трое, одного ФИО6 уволил, остались ФИО1 и ФИО3, а потом ФИО3 с ФИО6 поругались, так как ФИО6 постоянно не доплачивал заработную плату и ФИО3 ушел. Жена ФИО6 работала бухгалтером, пару раз она со своего счета переводила ФИО1 деньги в счет заработной платы. ФИО6 не доплачивал заработную плату ФИО1, давал то по 8 000 рублей, то по 10 000 рублей, один раз только заплатил 22 000 рублей. Свидетель сама с ФИО1 ездила на заявки, потому что он один работал, без напарника, помогала ему, когда запускали отопление, они ходили по подвалам и щупали трубы, чтоб нигде не подтекало. В тот месяц ФИО6 лишил ФИО1 заработной платы, сказал, что были жалобы, что люди мерзли. ФИО3 уволился у ФИО6 где-то в ...... Свидетель с ФИО1 хотели, чтоб ФИО6 принял ФИО1 официально на работу, так как хотели оформить ветеранские, чтоб был больше трудовой стаж. Но получилось так, что он его не оформил, хотя обещал, говорил, что трудовая книжка не нужна, что сейчас электронное оформление. После увольнения сменщиков, ФИО1 работал также - сутки через 2-ое, но иногда ФИО6 вызвал ФИО1 и вне рабочего времени. В свои рабочие сутки ФИО1 принимал заявки от ФИО6, в вечернее время служебный телефон он передавал ФИО1, и он сам принимал заявки. А днем заявки шли через диспетчера ООО УК Крона. ФИО6 с ООО УК Крона заключили договор, ООО УК Крона давали заявки, а ФИО6 их выполнял. ФИО1 прекратил работать у ФИО6 в ....., т.к. ФИО6 начал удерживать с ФИО1 денежные средства на ремонт автомобиля, потому, что ФИО1 попал на служебной машине в аварию. После аварии ФИО1 работал на рабочем автомобиле, он был на ходу. Изначально ФИО6 обещал ФИО1 заработную плату 25 000руб., но никогда не заплатил такую сумму, он платил от 18 000 до 20 000 рублей, 1 раз 22 000 рублей дал, деньги давал на руки, мог удержать заработную плату. ФИО1 у ФИО6 выполнял сварочные работы, работы по замене труб, свищи устранял, водосчетчики устанавливал, устранял аварии, запускал отопительную систему, производил слесарно-сантехнические работы, газоэлектросварщиком работал. ФИО1 на машину возил себя сам, инструменты, ключи. В доме по ..... управляющая компания была ООО УК «Антэко». С ними у ФИО6 тоже был договор, он заключал договор, приходил на заявки. ФИО1 на заявки по дому ..... по ..... тоже приезжал, даже есть акт о том, что он проделывал там сварочную работу жителю с 4 подъезда 9 этажа, и в подвале там менял трубы и канализацию по заявке жителей. Старший дома дает заявку ФИО6, а он посылал ФИО1 Сейчас у ФИО6 свой диспетчер, он продолжает работать в этой сфере. 

Свидетель Р. показал, что с ФИО6 живет в одном доме, являются соседями. ФИО6 старший дома. Свидетель также работал у него электриком, был оформлен как самозанятый. Работал в период с ...... Работал свидетель по договоренности, ФИО6 и УК НИК обращались к нему, как к электрику для устранений проблем с электричеством в МКД. Порой заявки поступали каждый день. Свидетель выполнял следующие работы: замена лампочек в местах общего пользования в МКД, устранение неисправностей электрических проводов, устранял поломки. Ему неизвестно, были ли еще электрики. Он работал один, ни с кем не пересекался. За оказанные им услуги свидетелю платил ФИО6. Была договорённость, по количеству заявок, была оговорена определенная стоимость. Деньги выплачивал раз в месяц. Размер денежного вознаграждения составлял 5 000 в месяц. Денежные средства он получал наличными. За получение денежных средств нигде не расписывался. Он выполнял в месяц примерно 10-15 заявок, а то и меньше. С ФИО6 он сотрудничал в свободное от основной работы время. Истца ФИО1 у ФИО6 он не видел. Видел других сотрудников у Андрюшекевича, сантехников, но с ними свидетель не общался. С людьми входящими в штат ФИО6 пересекался редко, перечислить их не может, так как не знает. Возможно, что люди работали у ФИО6, а он их не видел и не знает. Общих собраний с сотрудниками у ФИО6 не было, праздники с коллективом н отмечали. Заявки свидетелю поступали либо от диспетчеров УК, либо от самого ФИО6. Конкретного места работы, куда свидетелю надо было являться, не было. С ФИО6 он виделся раз-два в неделю. Он передвигался на белом автомобиле, ВАЗ 2104, за рулем был он сам. С ним никого не видел. Характер получаемых свидетелем заявок, касался только жилого фонда МКД, подъезды, подвалы. 

Свидетель Ш. показала, что ранее с ФИО1 они работали вместе, в ООО «Крона» примерно в ..... году. Тогда ООО «Крона» обслуживала аварийная служба, где директором был ФИО6. Между ФИО6 и ООО «Крона» был заключен договор аварийного обслуживания. У ФИО6 была фирма, название ее не знает, у него были слесаря, электрики, сварщики, которые выполняли заявки, свидетель и другие, как диспетчера принимали заявки по телефону и передавали их дежурному слесарю или электрику. Работали они по ..... диспетчерской. ФИО1 работал слесарем, водил машину, ездил за рулем автомобиля ВАЗ 2104. Помнит, что он работал именно на этой машине, цвет автомобиля не помнит, возможно, бежевый. Каких-либо знаков или надписей на машине не помнит. ФИО1 работал слесарем и по сварке выезжал. Истец был работником ФИО6, при заключении договора, ФИО6 пришел со своей бригадой слесарей и электриков знакомится с нами. ФИО1 работал на ФИО6 с ..... и по ...... Вроде у них был график сутки через трое суток, диспетчеры работали 2-2. С ..... года истец постоянно работал, из графика не выбывал. Им звонили на сотовый телефон собственники МКД, они обслуживали разные районы: Абашево, Запсиб, ...... Диспетчера принимали заявку - например, замена стояка, течь канализации, запах в подвале, далее отправляли заявку по смс или звонили работникам на рабочий телефон. Они ехали, устраняли и диспетчерам отзванивались по выполненной работе. ФИО1 один всегда на заявки ездил, никаких напарников она не видела с ним. Истец занимался следующими работами: устранял течь стояка герметиком или хомутами, прочищал засоры, свидетелю известно, что устанавливали радиаторы отопления в квартирах, занимались сварочными работами. Размер заработной платы ФИО1 ей неизвестен. Они работали в ООО «Крона», между ООО «Крона» и ИП ФИО6 был заключён договор. Руководителем ФИО1 был ФИО6. Если слесари долго ехали на заявку, то свидетель звонила слесарю непосредственно. Ей было известно, когда, кто из рабочих работает на смене, т.к. она каждый раз звонила и спрашивала, кто на смене. У работников был рабочий телефон, они передавали телефон следующему работнику после окончания смены. Передача телефона происходила в машине, они встречались и передавали. В ООО «Крона» свидетель работала неофициально, официально она работала в ООО «Тепловые сети» по трудовому договору, до этого много лет работала в ООО «РОСТ», после перехода ООО «РОСТ» в ООО «КРОНА», она работала там по гражданско-правовому договору, но договор не сохранился. Заработную плату там выдавали наличными в кассе. У аварийной службы был указан номер телефона ФИО6. Диспетчерская была ООО «Крона». Помимо ФИО1 был еще ФИО4, сантехник был еще, фамилию не помнит, электрик был Д., Шараф ФИО5 вроде фамилия у него. В период работы ФИО6 и ООО «КРОНА», с заключенным между договором ее не знакомили. Свидетелю не показывалм документы о том, что ФИО1 являлся работником ФИО6, она такой же наемный работник, как и ФИО1. Когда изначально ООО «КРОНА» заключили договор с ФИО6, он приезжал со своими работниками, знакомил их. Их познакомили, сказали что это слесари, сварщики, с этими ребятами они будут работать по телефону. Ребята работали хорошо, заявки выполняли качественно и быстро. 

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, материалы гражданского дела ....., суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В части 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Из части 1 статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ..... N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - Постановление Пленума от ..... N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 Постановления Пленума от ..... N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 Постановления Пленума от ..... N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 Постановления Пленума от ..... N 15).

В пункте 18 Постановления Пленума от ..... N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, в том числе: документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; свидетельские показания, и другие, перечень которых не ограничен.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 Постановления Пленума от ..... N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума от ..... N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 Постановления Пленума от ..... N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 Постановления Пленума от ..... N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 4 пункта 24 Постановления Пленума от ..... N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 56-КГ22-36-К9).

Кроме того, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В абзаце 3 пункта 22 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 указано, что по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Судом установлено, что ответчик ФИО6 ..... был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом его деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе - ОКВЭД 68.32.1. (л.д.149-153).

..... между ООО «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» и ИП ФИО6 был заключен договор ..... на аварийное обслуживание, согласно которого исполнитель обязуется выполнять комплекс работ по аварийному обслуживанию многоквартирного дома, включенного в обслуживание по настоящему договору, в порядке, установленном в разделе 4 договора, и входящего в дислокацию по настоящему договору, установленную в приложении ...... (л.д. 178-181).

..... между ИП ФИО6 (исполнитель), ООО «ГУЖКХ», действующего на основании устава, но в интересах ООО «Антэко» на основании агентского договора от ....., заключенного между ООО «ГУЖКХ» и ООО «Антэко» (Агент) был заключен договор ..... на техническое и аварийное обслуживание, согласно которого исполнитель обязуется в период действия договора выполнять работы по техническому обслуживанию инженерных коммуникаций (системы отведения сточных вод, отопления, горячего и холодного водоснабжения и электроснабжения) и аварийное обслуживание в многоквартирных домах, входящих в дислокацию ООО «Антэко», совместно с ООО «Антэко» организовать приемку оказанных услуг с составлением актов выполненных работ, а агент обязуется при получении от ООО «Антэко» поручения об оплате, оплатить их стоимость на условиях настоящего договора. (л.д.196-200).

..... между ООО «НИКА» и ИП ФИО6 был заключен договор на аварийное обслуживание, согласно которого последний обязался в период действия договора выполнять работы по техническому обслуживанию инженерных коммуникаций (системы отведения сточных вод, отопления, горячего и холодного водоснабжения и электроснабжения) и аварийное обслуживание в многоквартирных домах, входящих в дислокацию управления Заказчика. (л.д.174-176).

В предоставленном в материалы дела списке сотрудников сантехслужбы ИП ФИО6, обслуживающих МКД ООО «НИКА» фамилия ФИО1 отсутствует (л.д.188).

Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылается на то, что он находился с ответчиком ИП ФИО6 в трудовых отношениях в период с ..... по ....., работал у него в должности слесаря-сантехника, и по поручению ответчика выполнял заявки, полученные аварийно-диспетчерской службой, где руководителем был ИП ФИО6, устранял аварии в многоквартирных домах, в рамках заключенных между ИП ФИО6 и управляющими копаниями договоров на аварийное обслуживание, за что получал заработную плату. Для выполнения работы истец пользовался автомобилем принадлежащем ответчику автомобилем ВАЗ 2104, г/н ...... При этом, ответчик игнорировал устные просьбы ФИО1 заключить с ним трудовой договор в письменном виде.

В качестве доказательств, подтверждающих перечисление ему заработной платы, ФИО1 была представлена выписка по счету, из которой усматривается, что ему с банковской карты, принадлежащей А., которая как было установлено судом в ходе рассмотрения дела исполняла обязанности бухгалтера у ИП ФИО6, и которая приходится ответчику супругой, производились перечисления денежных средств. (л.д.52-58).

Доказательств, опровергающих то обстоятельство, что перечисление денежных средств, А. на счет истца ФИО1 производилось именно в качестве выплаты заработной платы за работу, а не в связи с иными отношениями, в том числе за ремонт принадлежащего ответчику автомобиля, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.

Кроме того, истцом были представленные акты выполненных работ по заявкам жильцов (л.д.95,96), а также акт, составленный и подписанный жильцами дома по ....., из которого следует, что с ..... включительно по заявкам по обслуживанию сантехоборудования от ИП ФИО6 приезжал их работник- ФИО1 и выполнял фактически работы по слесарным и сварочным работам. Приезжал ФИО1, на служебном автомобиле ВАЗ 2104, г/н ....., на автомобиле была надпись- аварийная служба (л.д.97).

При этом, ....., расположенный по ..... входит в дислокацию по договору от ....., заключенному между ООО «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» и ИП ФИО6, что следует из приложения к нему ..... (л.д. 182).

С учетом показаний допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей А., С., Ш., суд приходит к выводу о том, что фактически между ответчиком ИП ФИО6 и истцом ФИО1 за период с ..... по ..... сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 с ведома и по поручению ответчика выполнял свои трудовые обязанности по производству санитарно-технических работ. 

К такому выводу суд приходит и на том основании, что ссылаясь на иной состав своей аварийной бригады, который приведен на л.д. 188, ответчиком ни с одним из этих граждан не заключен трудовой договор, что подтверждается сведениями из Межрайонной ИФНС Росс ..... по ..... –Кузбассу от ..... ( л.д.114)

Отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, имеют признаки трудовых, поскольку порученная истцу работа носила длительный, устойчивый характер, а не разовый, работник выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, работа истца носила возмездный характер, осуществлялась истцом по графику, с подчинением установленному трудовому распорядку.

Стороной ответчика доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений в спорный период не представлено. Доказательств, подтверждающих факт возникновения между истцом и ответчиком иных отношений, последним не представлено. Возникшие между истцом и ответчиком правоотношения суд считает необходимым квалифицировать в качестве трудовых, поскольку они соответствуют требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ. 

Принимая во внимание вышеизложенные нормы материального права и разъяснения по их применению, факт выполнения ФИО1 работы с ведома и по поручению ФИО6, не представление ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих факт возникновения между сторонами иных отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ..... по ..... в должности слесаря-сантехника, поскольку виды работ, которые выполнял истец, совпадают с видами деятельности, выполняемыми слесарями-сантехниками в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), согласно которого слесари-сантехники и слесари-трубопроводчики собирают, устанавливают, ремонтируют и осуществляют техническое обслуживание трубопроводных систем, стоков, сливов, протоков и сопутствующей арматуры и приспособлений для воды, газа, нечистот, сточных вод, систем отопления, охлаждения и вентиляции, а также гидравлического и пневматического оборудования. В их обязанности входит: измерение, разрезание, нарезка, загибание, сочленение, сборка, установка, техническое обслуживание и ремонт труб, арматуры и приспособлений систем канализации, отопления, вентиляции, водоснабжения и канализационных сетей.

Определяя размер ежемесячной заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 утверждал, что по договоренности с ответчиком размер его ежемесячной заработной платы должен был составлять 25 000 руб.

В подтверждение своей позиции истцом были представлены выписки из лицевого счета, согласно которым на его расчетный счет с банковской карты ответчика- А. поступали определенные денежные средства (л.д. 51,52-58), однако в меньшем размере по сравнению с тем, на который ссылается истец.

Каких-либо других документов, подтверждающих факт выплаты ФИО6 заработной платы в вышеназванном размере, в материалах дела не имеется.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15, следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах при определении задолженности по заработной плате истцу суд полагает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда, установленного на территории ..... на период с .....- 17 031 руб.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ..... N 1160-О-О, от ..... N 1557-О-О, от ..... N 162-О-О и от ..... N 327-О).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Совмина СССР N 601 от ..... для работников всех предприятий и организаций, расположенных на территории ....., установлен районный коэффициент к заработной плате 30%.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым определить размер ежемесячной заработной платы ФИО1 в размере 22 140,30руб. (17 031руб.+ 30%).

Кроме того, в соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ предусмотрено совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а именно: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судом установлено, что в целях выполнения основной работы слесаря-сантехника ФИО1 управлял служебным автомобилем с рег. знаком ....., оснащенным надписью «аварийная служба» (л.д.11), то есть совмещал основную работу по профессии слесарь-сантехник с работой по профессии водителя (в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) – код 832-9), что вытекает из пояснений истца ФИО1, свидетелей С., Б., А., оснований не доверять которым у суда не имеется, то есть факт совмещения профессий подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами.

Исходя из представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что совмещение профессий было предусмотрено сторонами сразу при устном заключении трудового договора.

Между тем, истцом не заявлены требования в части установления совмещения должностей (профессий), в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. В настоящем споре таких оснований выхода за пределы исковых требований не имеется, ввиду отсутствия прямого указания закона. 

При этом, суд отклоняет заявленное ответчиком в ходе рассмотрения дела ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности.

Так, в силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу разъяснений, изложенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

По смыслу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом их разъяснений течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений производится со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что ..... в ..... произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля ВАЗ 21043 гос.номер ..... под управлением водителя ФИО1, собственник ФИО6 и автомобиля MITSUBISHILANSER, гос.номер .....,принадлежавшего К. Виновником ДТП был признан водитель ФИО1 На момент ДТП гражданская ответственность виновника застрахована не была. 

Решением Новоильинского районного суда ..... от ..... (л.д.19-26), вступившим в законную силу ..... на основании апелляционного определения Кемеровского областного суда (л.д.27-34), с ФИО6, как с собственника транспортного средства ВАЗ 21043, г/н ....., в пользу К., был взыскан имущественный ущерб, причиненный в результате ДТП в размере 107 762руб., а также понесенные судебные расходы.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ..... решениеНовоильинского районного суда ..... от ....., и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ..... оставлены без изменения. (л.д. 35-37).

..... решением мирового судьи судебного участка ..... Новоильинского судебного района ..... с ФИО1, как с виновника ДТП от ..... в пользу ФИО6 были взысканы денежные средства в порядке регрессного требования, выплаченные по исполнительному производству от ....., возбужденному на основании решения суда от ..... с ..... по ..... в размере в размере 34 495,47руб.,а также понесенные по делу судебные расходы (л.д.38-42). Решение мирового судьи от ..... вступило в законную силу ..... на основании апелляционного определения Новоильинского районного суда ...... (л.д.168).

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском ......

Таким образом, вопреки доводам ответчика, в рассматриваемом случае начало течения срока обращения ФИО1 в суд с заявленными требованиями об установлении факта трудовых отношений суд исчисляет со дня вступления в законную силу решения мирового судьи от ..... по иску ИП ФИО6 к ФИО1 о возмещении ущерба по нормам гражданского законодательства и фактическим отказом от предоставления гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, так как по нормам трудового законодательства предусмотрена ограниченная материальная ответственность работника, возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, согласно статьям 241, 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, срок исковой давности в данном случае при подаче настоящего иска в суд, ФИО1 пропущен не был.

ФИО1 также просит взыскать с ответчиков понесенные по настоящему делу судебные расходы.

Разрешая данные требования, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу вышеуказанных положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возмещение судебных издержек производится той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, то есть вопрос о возмещении судебных расходов решается исходя из выводов суда, изложенных в судебном постановлении, которым спор разрешен по существу, о правомерности либо неправомерности заявленных истцом требований.

Исходя из положений Конституции Российской Федерации, предусматривающих право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45), и гарантирующих каждому право на получение квалифицированной юридической помощи (статья 48), каждое лицо свободно в выборе судебного представителя и любое ограничение в его выборе будет вступать в противоречие с Конституцией Российской Федерации. Согласно правоприменительной практике Европейского суда по правам человека заявитель имеет право на компенсацию судебных расходов и издержек, если докажет, что они были понесены в действительности и по необходимости и являются разумными по количеству. Европейский суд исходит из того, что если дело велось через представителя, то предполагается, что у стороны в связи с этим возникли определенные расходы, и указанные расходы должны компенсироваться за счет проигравшей стороны в разумных пределах.

Судом установлено, что интересы истца в ходе рассмотрения настоящего дела представлял адвокат Ш., действующая на основании ордера (л.д.62).

Согласно квитанции (л.д.118), Ш. получила от ФИО1 за ведение гражданского дела по его иску денежные средства в общей сумме 35 000руб., в том числе 5000руб. (составление искового заявления), 30 000руб. (представительство в суде).

В пунктах 12,13 постановления Пленума Верховного Суда от ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указано:

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111,112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Решением адвокатской палаты ..... от ..... утверждены рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами ......

Так за представление интересов доверителя в суде первой инстанции минимальная ставка - от 10 000 руб., за представление интересов доверителя в суде апелляционной инстанции минимальная ставка - от 14 000 руб., за составление сложного искового заявления, иных заявлений, ходатайств и других документов правового характера - от 10 000 руб.,

В то же время рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, оказываемой по соглашениям адвокатами ..... - Кузбассу и размеры компенсации командировочных расходов с ..... не являются обязательными и не исключают возможность снижения судебных расходов в случае, если они носят явно неразумный (чрезмерный) характер, поскольку не учитывают ни сущность требований, ни конкретный объем оказанных представителем услуг, ни время, необходимое на подготовку им процессуальных документов.

Таким образом, руководствуясь принципом разумности, учитывая объём заявленных требований, категорию и сложность дела, объём оказанных представителем услуг по оказанию консультации, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов (искового заявления), продолжительность рассмотрения дела, участие представителя в досудебной подготовке ....., в предварительном судебном заседании ....., ....., ....., ....., ....., в судебных заседаниях ....., ....., 21,05.2024, ....., суд считает, что сумма заявленных судебных расходов по оплате услуг представителя не является завышенной и подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО6 в пользу истца в размере 35 000руб.

Кроме того, возмещению подлежат расходы, понесенные истцом, по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО6 и ФИО1 в должности слесаря-сантехника в период времени с ..... по ..... включительно с ежемесячной заработной платой в размере 22 140 рублей 30 копеек.

Взыскать с ИП ФИО6, ..... года рождения, уроженца ..... (паспорт ..... .....) в пользу ФИО1, ..... года рождения, уроженка ..... (паспорт ..... .....) судебные расходы в размере 35 300рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято ......

Судья: А.П. Слобожанина