Дело № 2-1594/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Щелчкова А.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования «Малопургинский район» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании единовременной выплаты в размере двух должностных окладов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 12.12.2017 года обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Малопургинский район» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании единовременной выплаты в размере двух должностных окладов, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с графиком отпусков на 2017 год истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней, который разделен на две части: с 19.06.2017 года на 14 календарных дней и с 06.09.2017 года на 26 календарных дней. Фактически истец за 2017 год использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарных дней. 13 ноября 2017 года истцом на имя работодателя направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.12.2017 года в количестве 19 календарных дней и получении единовременной выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов, которое оставлено исполняющим обязанности главы администрации МО «Малопургинский район» без рассмотрения. 01.12.2017 года на имя работодателя повторно направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.12.2017 года в количестве 19 календарных дней и получении единовременной выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов, которое повторно оставлено ответчиком без рассмотрения, в связи с чем истец считает, что ответчик нарушил ее конституционное право на отпуск, причинил ей нравственные страдания, что и послужило причиной обращения в суд с настоящим исковым заявлением. 

При рассмотрении дела в суде истец в связи с добровольным удовлетворением ответчиком части исковых требований исковые требования изменил и окончательно просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В судебном заседании: 

Истец ФИО1 исковые требования с учетом их изменения поддержала, дополнительно пояснила, что в связи с проведением выборов 10.09.2017 года перенос отпуска истца с 06.09.2017 года на 04.12.2017 года был согласован с главой администрации МО «Малопургинский район» КСИ на основании заявления от 14.08.2017 года. Истцом с 04.12.2017 года был запланирован отпуск с выездом за пределы Удмуртской Республики, однако заявление от 13.11.2017 года о предоставлении отпуска с 04.12.2017 года исполняющим обязанности главы администрации МО «Малопургинский район» УЮЯ. оставлено без рассмотрения. Повторное заявление ФИО1 о предоставлении отпуска от 30.11.2017 года рассмотрено ответчиком без соблюдения двухнедельного срока уведомления работника о дате начала отпуска, отпуск ответчику предоставлен распоряжением главы администрации МО «Малопургинский район» от 19.12.2017 года № 217-ко с 22.12.2017 года, предусмотренные положением об оплате труда выплаты к отпуску произведены в полном объеме 20.12.2017 года, то есть лишь после обращения истца в суд с иском и с нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которым оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При указанных обстоятельствах ответчик фактически поставил в известность истца о дате начала отпуска за два дня до его начала, унизил ее в глазах подчиненных и окружающих работников, причинил нравственные страдания, поскольку она занимает должность начальника юридического отдела в администрации МО «Малопургинский район».

Представитель ответчика администрации МО «Малопургинский район, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). 

В соответствии со ст.ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 04.11.2002 года работает в администрации МО «Малопургинский район», с 22.11.2016 года - в должности начальника юридического отдела, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также распоряжением главы администрации МО «Малопургинский район» № № от ДД.ММ.ГГГГ года. 

Графиком отпусков работников администрации МО «Малопургинский район» УР на 2017 год, утвержденным 15.12.2016 года главой администрации МО «Малопургинский район» УР КСИ., начальнику юридического отдела ФИО1 на 2017 год предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней, разделенный на две части: с 19.06.2017 года на 14 календарных дней и с 06.09.2017 года на 26 календарных дней. Изменения в график отпусков на 2017 год не вносились. 

За 2017 год ФИО1 фактически предоставлен отпуск в количестве 21 календарного дня, что подтверждается показаниями истца и не оспаривается ответчиком. 

ФИО1 14.08.2017 года на имя главы администрации МО «Малопургинский район» составлено заявление о перенесении в связи с производственной необходимостью ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.09.2017 года на 04.12.2017 года, которое согласовано 14.08.2017 года руководителем аппарата администрации МО «Малопургинский район» ДОБ Также в заявлении имеется виза главы администрации МО «Малопургинский район» от 14.08.2017 года об учете настоящего заявления начальником отдела организационно-кадровой работы МСС. 

30 ноября 2017 года истцом в адрес и.о. главы администрации МО «Малопургинский район» составлено заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 9 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней за период работы с 22.11.2016 года по 21.11.2017 года, оплате единовременной выплаты к ежегодному отпуску в размере 2-х должностных окладов в соответствии с положением об оплате труда. Заявление зарегистрировано за входящим номером 02-27-756 от 01.12.2017 года. 

Доказательств составления истцом на имя работодателя 13.11.2017 года заявления о предоставлении отпуска с 04.12.2017 года истцом не представлено. 

В соответствии с распоряжением и.о. главы администрации МО «Малопургинский район» от 19.12.2017 года № 217-ко ФИО1 на основании заявления истца от 30.11.2017 года с 22.12.2017 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за рабочий период с 22.11.2016 года по 21.11.2017 года, а также выплачена единовременная выплата в размере двух должностных окладов. 

Факты выплаты 20.12.2017 года ФИО1 отпускных за 19 календарных дней с 22.12.2017 года и единовременной выплаты в размере двух должностных окладов подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года и не оспаривается истцом. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик в нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст. 123 ТК РФ истца в известность о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала не поставил, в нарушение ст. 136 ТК РФ оплату отпуска истцу произвел с нарушением 3-х дневного срока его начала.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решением по заявленным истцом требованиям. 

Истец с учетом устранения ответчиком части исковых требований просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 30 000 рублей. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, иных выплат).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из фактических обстоятельств произошедшего, личности истца, действий работодателя, учитывая последствия нарушения прав работника, стаж работы и сложившаяся трудовая репутация работника в организации, периода просрочки отпускных выплат, характера нравственных страданий истца, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб., находя сумму 30 000 рублей, которая заявлена истцом, явно завышенной.

При принятии решения суд учитывает, что ответчиком нарушены основные конституционные права ФИО1 в сфере охраны и оплаты труда, истец, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей после написания заявления о предоставлении ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к администрации МО «Малопургинский район» о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6000,00 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к администрации муниципального образования «Малопургинский район» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с администрации муниципального образования «Малопургинский район» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. 

Взыскать с администрации муниципального образования «Малопургинский район» в доход бюджета муниципального образования «Малопургинский район» государственную пошлину в размере 6000,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР. Полный текст решения изготовлен 29 декабря 2017 года. 

Председательствующий А.Н. Щелчков