5

Дело № 2- 2255/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе судьи Полуэктовой Т.Ю.

при секретаре Свининой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

04 июня 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 ЛИЦО_4 к ООО СК «Гелиос» об истребовании трудовой книжки, дубликата, не выданной при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику об истребовании трудовой книжки либо ее дубликата, заполненных в соответствии с действующим законодательством. 

Свои требования мотивирует тем, что с **.**.**** работал в ООО СК «Гелиос» в должности директора филиала по трудовому договору. Между ним и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора ### от **.**.**** В последний день работы, а именно **.**.****, трудовую книжку ответчик ему не выдал. Заявления с просьбой выдать трудовую книжку, а в случае ее утери со стороны работодателя, дубликат, заполненный в соответствии с действующим законодательством, он неоднократно обращался.

Просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку, либо ее дубликат, заполненный в соответствии с действующим законодательством.

Истец ЛИЦО_1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, что подтверждается уведомлением о вручении ( л.д.10),а также размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Центрального районного суда г.Кемерово. 

Исходя из положений ст.ст.113, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Судом установлено, что **.**.**** между ООО СК «Гелиос» и ЛИЦО_1 заключено соглашение о расторжении трудового договора ### от **.**.****, по условиям которого стороны договорились прекратить трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора, по основанию, предусмотренному пунктом 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Стороны согласились считать **.**.**** последним днем работы ЛИЦО_1 Трудовые отношения между работодателем и работником считаются прекращенными, а трудовой договор и все ранее заключенные к нему дополнительные соглашения – расторгнутыми начиная со дня (л.д. 3)

Приказом (распоряжением) ### от **.**.**** прекращено действие трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от **.**.**** ###, уволен **.**.**** Ионов ЛИЦО_5.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что трудовая книжка, переданная в отдел кадров ООО СК «Гелиос» **.**.****, так и не была ему выдана при увольнении, вся корреспонденция поступающая в Кемеровский филиал направляется в ... по юридическому адресу ООО СК Гелиос один раз в неделю. 

Факт передачи трудовой книжки **.**.**** работодателю подтверждается сопроводительным письмом истца работодателю с отметкой о вручении. 

При этом судом учтены и положения ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 неоднократно обращался в ООО СК «Гелиос» (Кемеровский филиал) с требованием вернуть трудовую книжку, согласно представленным в материалы дела заявлениям от **.**.**** (л.д. 4), от **.**.**** (л.д. 5), от **.**.**** (л.д. 6).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от **.**.**** "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду ответчиком не представлено никаких доказательств выдачи истцу трудовой книжки при его увольнении, в связи с чем, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика по выдаче истцу трудовой книжки с соблюдением трудового законодательства.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора предусмотрена в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** N 225.

Доказательств невозможности выдать истцу трудовую книжку в день увольнения либо его отказа от получения, учитывая положения ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации суду также ответчиком не представлено. 

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, нормы закона, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика по не выдаче истцу трудовой книжки нарушаются трудовые права истца, возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от **.**.****, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях: утрата трудовой книжки работником; если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной; если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.); если трудовые книжки были утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации.

Истцом не представлено достаточных доказательств в обоснование требования о выдаче дубликата трудовой книжки.

Факт утраты работодателем трудовой книжки материалами дела не подтвержден.

В связи с чем, оснований для возложения на работодателя дополнительной обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки не имеется. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 2, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ЛИЦО_6 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Страховая компания «Гелиос» выдать ФИО1 ЛИЦО_7 трудовую книжку, в связи с расторжением трудового договора.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме 05 июня 2018.

Судья Т.Ю.Полуэктова

решение изготовлено в окончательной форме 05.06.2018.