Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа2019г. Сургутский городской суд Ханты- мансийского автономного округа-Югры в составе

председательствующего судьи Пшонко Э.Г.

при секретаре Швыревой А.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, обязании передать в Пенсионный Фонд сведения по страховым взносам, обязании вернуть трудовую книжку, о взыскании заработной платы.

установил 

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании передать в Пенсионный Фонд сведения по страховым взносам, обязании вернуть трудовую книжку, о взыскании заработной платы. 

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ИП ФИО2 водителем по перевозке грунта, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе, однако, трудовой договор заключен не был, работы выполнял ежедневно, заработная плата не выплачена в полном объеме. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждает путевыми листами, пропуском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания, просил рассмотреть гражданское дело без его участия.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного заседания, просила рассмотреть дело без ее участия, с учетом представленного отзыва. В возражениях указывает, что между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, в договоре подряда нет указаний на соблюдение истцом какого-либо режима, доводы истца о его ежедневной работе не подтверждены доказательствами. Согласно условиям договора оплата производится один раз за все время действия договора после подписания акта приемки выполненных работ, ежемесячные выплаты не предусмотрены. После подписания договора подряда истец к работе не приступил, свои обязательства по договору не исполнил, объем работ не выполнил, по акту приема-передачи работы не сдал. Трудовая книжка ответчику не передавалась.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудового договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжении) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии с о ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказания услуг).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Подрядчик) и ИП ФИО2 (Заказчик) заключен договор подряда, по условиям которого Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работу, указанную в п.1.2 договора подряда и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его в размере 70 000 рублей.

Условиями договора предусмотрено, что подрядчик (истец) обязуется выполнить следующую работу: принять у заказчика (ответчика) технически исправный автомобиль; осуществить перевозку груза в количестве 10 000 метров кубических; устранять возникающие во время работы эксплуатационные неисправности автомобиля; следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременно проходить техническое обслуживание и технический осмотр; после окончания договора сдать заказчику технически исправный автомобиль по акту приема-передачи. 

Для выполнения работ Заказчик обязуется предоставить в срок до 02.11.2018г. необходимую документацию, технические условия, предоставить подрядчику технически исправный автомобиль по акту, инструменты, материалы (п.1.2); срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4). В соответствии с п.1.5 договора подряда работа считается выполненной после сдачи технически исправного автомобиля по акту приема-передачи ТС и подписания акта приема-сдачи работы заказчиком или его уполномоченным представителем, а так же подрядчиком.

Цена подлежащих выполнению работ состоит из причитающегося подрядчику вознаграждения, которое выплачивается исполнителю на основании актов выполненных работ, составляемых и подписываемых после выполнения работ. Вознаграждение выплачивается в течение 90 дней с момента приемки результатов работы (п.2.4).

Актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 принял у ответчика транспортное средство Вольво FM-TRUCK 6Х6, государственный номер 

<

***>.

В материалы дела истцом не представлено доказательств о наличии между сторонами трудовых отношений. Доказательств того, что истец писал заявление о приеме на работу, а с ним заключили договор подряда, не представлено. Не представлены приказы о приеме на работу и об увольнении, нет записей в трудовой книжке. В договоре подряда нет указаний на соблюдение истцом какого-либо режима, доводы истца о том, что он работал ежедневно не подтверждены доказательствами. Согласно условиям договора оплата производится один раз за все время действия договора после подписания акта приемки выполненных работ, ежемесячные выплаты не предусмотрены.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Представленные истцом доказательства – товарно-транспортные накладные с печатями ООО «Сибдорстрой», путевой лист со штампом ООО «Сибдорстрой», с указанием госномера транспортного средства А794АА 186, в то время как истцу было передано транспортное средство с госномером Т 383 ХТ 86, пропуск, выданный ООО «Аргос»-Кедр не свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей под контролем ИП ФИО2; заполненный реестр с подписями в графе «заказчик» так же не свидетельствуют о выполнении ФИО1 работ по поручению и под контролем ответчика ИП ФИО2

Доказательств выполнения Истцом работ по договору подряда, сдачи результата работ по акту приема-передачи и возврата транспортного средства ответчику истцом не представлено.

Таким образом, учитывая представленные в деле доказательства и установленные судом обстоятельства, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд 

Решил 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, обязании передать в Пенсионный Фонд сведения по страховым взносам, обязании вернуть трудовую книжку, о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты- мансийского автономного округа в течение одного месяца через Сургутский городской суд. 

Судья Пшонко Э.Г. 

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД86RS0004-01-2019_____________________

Судья Сургутского городского суда

Пшонко Э.Г. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда__________________________