Дело № 2-365/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Шаран 12 февраля 2019 года

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Алехиной О.Н., 

с участием заместителя прокурора Шаранского района РБ Макашевой Э.О.,

при секретаре Мухтасибовой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шаранского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свое требование тем, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства за 2017 год в МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации МР 

<

адрес> РБ, в ходе которой установлено следующее. Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Совместным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в 

<

адрес>, в размере 1,15. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера платы труда. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с указанными выше требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. При выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. А потому соблюдение требований ст.ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Аналогичная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Вместе с тем, проверкой установлено, что работодателем при формировании системы оплаты труда заработная плата техническому персоналу установлена в размере 7500 рублей, то есть в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Проверкой установлено, что ФИО1 работает в МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации МР 

<

адрес> РБ в качестве 

<

данные изъяты>. Согласно представленным МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации МР 

<

адрес> РБ расчетным листкам по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 составила 

<

данные изъяты> руб., то есть уральский коэффициент не начислялся свыше минимального размера оплаты труда. Из справки МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации МР 

<

адрес> РБ следует, что в указанный период сумма заработной платы с учетом районного коэффициента свыше МРОТ составляет 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. минус 

<

данные изъяты> руб. минус проф.взносы и НДФЛ). Прокурор просит взыскать с МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации МР 

<

адрес> РБ в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании прокурор Макашевой Э.О. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации МР 

<

адрес> РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о признании иска в полном объеме. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. 

Согласно ст.173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

На основании ч. 2 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Судом установлено, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия признания иска сторонам разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым принять признание ответчиком МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан иска прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы и решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.39,173,191-194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан исковых требований прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан в доход бюджета муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий