РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2018 года г. Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Ежембовской Н.А.

при секретаре Нагорновой А.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1353/2018 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области, в котором просит суд обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в спортивном клубе «О.» АО 

<

Н.>.

В обоснование требований указала, что она обратился в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области (далее ГУ - УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, для исчисления стажа представила трудовую книжку. Согласно решению ГУ - УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск 

<

№> от 14.06.2018 года, нарушен п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985 года № 252); в записи № 13-17 за период работы в ТОО Предприятии по физической культуре и спорту «Р.» с 

<

Дата> по 

<

Дата> печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме (в печати АО 

<

Н.> Спортивный клуб «О.»), соответствующая запись о переименовании отсутствует. Согласно п. 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Ее вины в нарушении при заполнении трудовой книжки не имеется, период ее работы подтверждается иными доказательствами.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель Государственного учреждения — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области ФИО2 представила письменные возражения на иск и просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. при проверке трудовой книжки, предоставленной истцом, обнаружено нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями Постановления Госкомтруда от 02.08.1985г. № 252).

Изучив материалы дела, выслушав мнения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Как усматривается из представленных документов истец в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> работала в должности гардеробщицы :

<

Дата> на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> была принята в порядке перевода гардеробщицей стадиона «Н.» Товарищество с ограниченной ответственностью «П.»; 

<

Дата> на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> Предприятие по физической культуре и спорту «О.» присоединено к АО 

<

Н.>; 

<

Дата> на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> Предприятие по физической культуре и спорту «О.» АО 

<

Н.> передано в подчинение Товарищества с ограниченной ответственностью СК «О.»; 

<

Дата> на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> уволена по ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию. 

При этом, ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений истца в спорный период.

Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст. 15, ч.1 ст. 17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 14, 194 - 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, 

<

Дата> рождения, период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности гардеробщицы

С 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности гардеробщицы стадиона «Н.» Товарищество с ограниченной ответственностью «П.»; 

С 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности гардеробщицы Предприятия по физической культуре и спорту «О.» АО 

<

Н.>; 

С 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности гардеробщицы Товарищества с ограниченной ответственностью СК «О.». 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.07.2018 года. 

Судья Н.А. Ежембовская