Дело (УИД) № ***

Производство № 2-948/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

дата> Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Сергеевой О.И., при секретаре Пашиной К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сызрани в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Ландшафт» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сызрани обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ответчику ООО «Ландшафт» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 5 рабочих мест, а именно: специалиста по кадрам, бухгалтера по заработной плате, специалиста по охране труда, уборщика производственных и служебных помещений, чистильщика. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № *** от 

<

дата> в отношении ООО «Ландшафт» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в соответствии со штатным расписанием, утвержденным 

<

дата> утвержден штат 86,2 единицы. ООО «Ландшафт» проведена специальная оценка условий труда 26 рабочих мест: директора фирмы, главного бухгалтера, делопроизводителя, заведующего хозяйством, заместителя директора, агронома, водителя, дезинфектора, рабочего зеленого строительства, мастера, мастера ремонта группы, маляра, плотника, мастера слесарной группы, сварщика, слесаря-сантехника, что подтверждается отчетом о проведении специальной подготовки оценки условий труда, утвержденного 

<

дата>), заключением эксперта № *** от 

<

дата>.

При этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 5 рабочих местах (специалиста по кадрам, бухгалтера по заработной плате, специалиста по охране труда, уборщика производственных и служебных помещений, чистильщика) не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Ландшафт».

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Ландшафт» в лице директора ФИО1 в судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме, пояснив, что в настоящее время ведется работа по специальной оценке условий труда указанных 5 рабочих мест. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2 ТК РФ).

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 22, 212 ТК РФ).

Пункт 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда. 

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 

<

дата> №426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

В соответствии со ст. 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в ч. 2 ст. 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. 

В соответствии со ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Судом установлено, что в ООО «Ландшафт» в соответствии со штатным расписанием, утвержденным 

<

дата> утвержден штат на 86,2 единицы.

ООО «Ландшафт» проведена специальная оценка условий труда 26 рабочих мест: директора фирмы, главного бухгалтера, делопроизводителя, заведующего хозяйством, заместителя директора, агронома, водителя, дезинфектора, рабочего зеленого строительства, мастера, мастера ремонта группы, маляра, плотника, мастера слесарной группы, сварщика, слесаря-сантехника, что подтверждается отчетом о проведении специальной подготовки оценки условий труда, утвержденным 

<

дата>, заключением эксперта № *** от 

<

дата>.

Кроме того, установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «Ландшафт» работают ФИО2 в должности уборщика производственных и служебных помещений, ФИО3 в должности специалиста по охране труда, Шатура С.В. в должности специалиста по кадрам, ФИО4 в должности чистильщика, что подтверждается приказами о приеме на работу, трудовыми договорами.

В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани Самарской области установлено, что у ООО «Ландшафт» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 31 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 5 рабочих местах: специалиста по кадрам, бухгалтера по заработной плате, специалиста по охране труда, уборщика производственных и служебных помещений, чистильщика, не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Ландшафт».

В адрес ООО «Ландшафт» прокуратурой г. Сызрани был направлено требование, в том числе о предоставлении сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место.

Согласно информации ГИТ по Самарской области от 

<

дата>, Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 

<

дата>, установлено, что специальная оценка условий труда рабочих мест ООО «Ландшафт» не проведена, что не оспаривается представителем ответчика.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает права работников, работающих в ООО «Ландшафт», и неопределенного круга лиц, которые могут вступить в трудовые отношения с данным учреждением, на безопасных условиях труда.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Сызрани Самарской области, ИНН № ***, в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ландшафт», ИНН № ***, провести специальную оценку условий труда рабочих мест: специалиста по кадрам, бухгалтера по заработной плате, специалиста по охране труда, уборщика производственных и служебных помещений, чистильщика.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Ландшафт», ИНН № ***, госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева О.И.

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.