Дело № 2-3412/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2019 года г.о. Щелково Московской области

Щелковским городским судом Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Козловой В.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО ЧОП «Юпитер-XXI» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ООО ЧОП «Юпитер-XXI» заработную плату за период с 25.06.2018 г. по 15.04.2019 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, за причинённый моральный вред, и расходы за оказанные юридические услуги.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 25.06.2018 г. на основании трудового договора, который не был предоставлен истцу на руки в день подписания, работал в должности 

<

данные изъяты> ООО ЧОП «Юпитер-XXI» с должностным окладом в размере 22000 руб. При этом, заработную плату до момента увольнения – 15.04.2019 г., истец не получал, также как и в день увольнения все причитающиеся выплаты и компенсации работодателем не были выплачены.

В этой связи ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за период с 25.06.2018 г. по 15.04.2019 г. в размере 220000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24892,52 руб., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2841,67 руб., компенсации морального вреда на сумму 300000 руб., расходов на оказание юридической помощи в размере 46100 руб.

Истец и его представитель, действующий на сновании доверенности, заявленные требования в судебном заседании поддержали, просили удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании, поддержав доводы, изложенные в отзыве на иск, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, указывая на своевременную выплату истцу заработной платы в полном объёме.

Выслушав присутствующие стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25 июня 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор б/н к приказу № № от 25.06.2019 г., по которому ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Юпитер-XXI» на должность 

<

данные изъяты>, ему установлен должностной оклад в размере 22000 руб.

Также судом установлено, что 15 апреля 2019 года истец по собственной инициативе расторг трудовой договор, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от 15.04.2019 г., с которым ФИО1 был ознакомлен 22.04.2019 г. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Так, в опровержении доводов истца о неполучении им заработной платы за весь период работы в ООО ЧОП «Юпитер-XXI» представителем общества приобщены к материалам дела платежные ведомости, расчётные листки и акты о выплате заработной платы за каждый из отработанных ФИО1 месяцев, из которых усматривается, что заработная платы истцу была начислена, выплачена наличными денежными средствами, за получение которых ФИО1 ежемесячно отказывался подписывать платежные ведомости.

Кроме того, по ходатайству стороны истца была допрошена в качестве свидетеля бухгалтер общества – ФИО6, пояснявшая, что ФИО1 часто был в командировках и денежные средства за него получал директор или его заместитель, при этом, подпись в ведомостях никто не ставил.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, из содержания приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что в подтверждение факта передачи денег свидетельские показания не могут служить доказательством, также как и составленные на их показаниях акты.

И поскольку допустимых доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права и ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении данных требований истца.

С расчетом подлежащих взысканию процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд также соглашается в виду правильности, удовлетворяя их взыскание в заявленном размере.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исследовав фактические обстоятельства дела и представленные в обоснование заявленных доводов доказательства, суд полагает правомерным определить размер компенсации истцу морального вреда в сумме 5000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства и категорию дела, длительность его нахождения в суде, объем оказанных истцу юридических услуг, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг 20000 руб. Согласно пункту 8 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В этой связи, в доход государства с ответчика, с учётом ст. 98 ГПК РФ, подлежит также взысканию государственная пошлина, определённая исходя из размера удовлетворённых требований, в сумме 5677 руб., и за требования о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Юпитер-XXI» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 25.06.2018 г. по 15.04.2019 г. в размере 220000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24892,52 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2841,67 руб., компенсацию морального вреда на сумму 5000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 20000 руб., а всего сумму в размере 272734 (двести семьдесят две тысячи семьсот тридцать четыре) руб. 13 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «Юпитер-XXI» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5677 рублей за требования материального характера, 300 руб. за требования о компенсации морального вреда, а всего 5977 (пять тысяч девятьсот семьдесят семь) руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий

судья Н.Г. Разумовская