РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2019 Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В., 

при секретаре Егорове В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-837/19 по иску ФИО1 к ГБУ Самарской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие» о взыскании недополученной стимулирующей выплаты, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ГБУ Самарской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие».

В обоснование своих требований указала, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБУ Самарской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил трудовой договор № с ответчиком СО РЦ «Созвездие», согласно которого, он был принят на должность 

<

данные изъяты>

Согласно п. 1.5 заключенного трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, надбавки за вредные условия труда и за выслугу лет.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № дополнительным соглашением сторон в связи с введением эффективного контракта были внесены изменения, согласно п.п. «д» п. 13 которого, работнику, наряду с должностным окладом, производятся выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц, квартал, год при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал и год соответственно.

Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» для работников медицинских учреждений предусмотрены выплаты стимулирующего характера «Выплаты по Дорожной карте».

В соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ мероприятия по повышению заработной платы врачей, среднего и младшего медперсонала учреждений социального обслуживания населения, начиная с 2013 года включены в «Дорожную карту» отрасли здравоохранения.

Изменения в отрасли здравоохранения, разработанные региональными властями в соответствии с Постановлением Правительства № 2599-р, принятым 28.12.2012, призваны повысить медицинскому персоналу и одновременно в разы улучшить эффективность работников, в первую очередь путем материального стимулирования. Высокая зарплата по «дорожной карте» в медицине является не единственной приоритетной задачей принятого указа Президента № 597 и Постановления Правительства № 2599-р.

В целях актуализации мероприятий по повышению эффективности здравоохранения в Самарской области и приведения в соответствие с действующим законодательством Распоряжением Правительства Самарской области от 06.07.2016 № 547 внесены изменения в распоряжение Правительства Самарской области от 12.04.2013 № 209-р «Об утверждении плана мероприятий» («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Самарской области на 2013-2018 годы» следующие изменения:

В Плане мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Самарской области на 2013-2018 годы»: в подразделе 1.6 «Финансирование медицинской помощи» раздела 1 «Общее описание «дорожной карты»: абзаца одиннадцатый, таблицу после него и подтабличное примечание изложить в следующей редакции:

«В учреждениях здравоохранения и социального обслуживания Самарской области планируется обеспечить к 2018 году достижение следующих значений среднемесячной заработной платы. Размер средней заработной платы по годам (рублей): 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018. Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги: 25 624,4 32 294,4 36 811,6 37659,5 37 659,5 56 040 59 560.» 

Таким образом, планируемое значение среднемесячной зарплаты на 2018 год установлено в размере 

<

данные изъяты> руб. Оценку эффективности предоставленных услуг осуществляет специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих выплатах.

В период всего ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО1 не имел каких-либо нареканий по поводу работы со стороны комиссии, к дисциплинарной ответственности не привлекался, исполнял добросовестно должностные обязанности, следовательно, качественно оказывала государственную услугу, в связи с чем, его работа была оценена максимальными баллами. 

Истец ФИО1 имеет многочисленные благодарности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 

Ответчиком также не издавались приказы о снижении размера стимулирующих выплат ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ году размер месячной заработной платы составил: 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб. 

Однако, в ДД.ММ.ГГГГ года, месячная заработная плата была резко снижена до 

<

данные изъяты> руб. при высокой бальной оценке комиссии труда истца. 

В ДД.ММ.ГГГГ года месячная премия была незаконно снижена до 

<

данные изъяты> руб. вместо 

<

данные изъяты> руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ года месячная премия была снижена и составила 

<

данные изъяты>. вместо 

<

данные изъяты> руб.

Истец полагает, что необоснованное, незаконное снижение ответчиком размера стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года при добросовестном исполнении им своих обязанностей и качественном оказании государственных услуг, является недопустимым. Истец полагает, что размер его ежемесячной заработной платы должен быть не менее чем предусмотрено Дорожной картой, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ не менее 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ГБУ СО «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие» недополученную стимулирующую выплату по Дорожной карте за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам изложенным в иске, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ГБУ СО «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просила в иске отказать.

Представители третьего лица Министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области ФИО4, ФИО5., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части второй статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ).

В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года № 2190-р была утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

Указанной Программой предусмотрено утверждение Правительством Российской Федерации государственных программ и планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение. В «дорожные карты» включаются, в том числе мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников в соответствующих сферах, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждения повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 и от 01.06.2012 года № 761, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), а также мероприятия по проведению структурных реформ в соответствующих отраслях, обеспечивающие возможности использования не менее трети необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и программ.

Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 года № 2599-р утвержден план мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения».

Порядок использования бюджетных ассигнований для реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 предусмотрен в «Правилах использования в 2012 года ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерству образования и науки Российской Федерации и Министерству культуры Российской Федерации в целях реализации подпунктов «а» и «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Из пункта 7 Правил следует, что одним из условий доведения и использования бюджетных ассигнований является в том числе, наличие у федерального государственного учреждения утвержденного Плана мероприятий (дорожная карта) и внесение изменений в Положение об оплате труда.

Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (Дорожная карта) предусмотрено поэтапное повышение к 2018 году средней заработной платы отдельных категорий работников, в том числе врачей, до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Согласно письму министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области от 16.11.2017 № 7-10/1-166 прогноз среднемесячной номинальной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц на 2018 год составлял 28 950 руб.

Таким образом, целевой показатель по категории «врач» на начало 2018 года устанавливался в размере 57 900 руб.

В целях доведения средней заработной платы до целевых показателей медицинским работникам подведомственных министерству учреждений выплачивается премия за качественное предоставление государственных услуг.

Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными актами учреждения.

В соответствии с письмом министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области от 24.07.2018 № 7-10/1-108 размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Самарской области на 2018 год был скорректирован до 30 150 руб. (по врачам – 60 300 руб.).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБУ СО «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие», где работает в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что начисление заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие», который определяет порядок и условия оплаты труда работников в учреждении.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Самарской области от 14.12.2004 № 158-ГД «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» и Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, утвержденным Постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008г. № 415 в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 

Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера определен вышеуказанным положением.

В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера из них: премия по результатам работы (за месяц, квартал, год) работников учреждения.

Премирование врачей и медицинских работников учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании врачей и медицинских работников за качественное предоставление государственных услуг в государственном бюджетном учреждении Самарской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие».

Согласно Положению премирования в учреждении действует бальная система оценки средств, выделяемых на стимулирование данной категории работников учреждения.

Начисление и выплата премий врачей и медицинских работников учреждения из бюджета осуществляется по результатам работы за прошедший месяц. Премии рассматриваются ежемесячно комиссией, назначенной приказом директора, в пределах фонда экономии заработной платы врачей и медицинских работников и средств, выделенных для стимулирования врачей и медицинских работников.

Таким образом, сумма средств, выделенных на стимулирование работников учреждения, может в один месяц отличаться от другого месяца размером, как в большую сторону, так и в меньшую. Данный факт зависит от размера заработной платы, начисленного за фактически отработанное время, включая все расчеты по среднему (отпуск, ученический отпуск, расчет листка нетрудоспособности, единовременные премии, доплата за совмещение профессий, увеличение объема труда, интенсивность и напряженность и т.д.).

Размер заработной платы сотрудников зависит от присвоенной квалификационной категории, наличия статуса социального работника и стажа работы. 

По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При таких обстоятельствах, "дорожная карта" - это не оклад, не его часть, не дополнение к окладу заработной платы, не выплата компенсационного или стимулирующего характера, не часть ежемесячной заработной платы, а это план мероприятий, направленных на улучшение качества оказания медицинских услуг по запланированным законодательством направлениям и, как следствие, не может выплачиваться ежемесячно в одинаковом размере.

Согласно тарификационному списку гарантированная заработная плата ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. и состоит из: оклада – 

<

данные изъяты> руб., надбавки за работу во вредных условиях труда – 15% - 

<

данные изъяты> руб., надбавки за выслугу лет 20% - 

<

данные изъяты> руб., надбавки за наличие квалификационного аттестата в соответствии с Законом Самарской области «О статусе социального работника» 100% - 

<

данные изъяты> руб.; а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты> руб. и состоит из: оклада – 

<

данные изъяты> руб., надбавки за работу во вредных условиях труда – 15% - 

<

данные изъяты> руб., надбавки за выслугу лет 25% - 

<

данные изъяты> руб., надбавки за наличие квалификационного аттестата в соответствии с Законом Самарской области «О статусе социального работника» 100% - 

<

данные изъяты> руб.

Согласно расчетной ведомости, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ. на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., в том числе размер премии составил 

<

данные изъяты> руб., оплата произведена за фактически отработанное время 23 дня при норме 23 дня; за ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., в том числе размер премии составил 

<

данные изъяты> руб., оплата произведена за фактически отработанное время 21 день при норме 21 день.

Согласно протоколам заседания комиссии по эффективности и результативности деятельности работников ГБУ СО РЦ «Созвездие» количество баллов для расчета премии при плановом показателе 10 баллов составило: за октябрь 2018 года – 10 баллов, за ноябрь 2018 – 10 баллов.

Размер премии на протяжении периода 2018 года, составляет: январь – 38 445 руб., февраль - 14844 руб., март – 0 руб., апрель - 39570 руб., май - 12495 руб., июнь – 40290 руб., июль – 36000 руб., август – 26550 руб., сентябрь – 12610 руб., октябрь – 30446 руб., ноябрь - 38285 руб., декабрь – 63242,08 руб., следовательно, премия отличается как в большую сторону, так и в меньшую. При этом количество баллов каждый месяц равен – 10. 

Среднемесячная заработная плата ФИО1 за 2018 года составила 

<

данные изъяты> руб. : 12 мес. = 

<

данные изъяты> руб.

Расходы на заработную плату сотрудников учреждения осуществляются в соответствии с утвержденным планом финансовой хозяйственной деятельности учреждения на 2018 год.

Так согласно плану финансовой хозяйственной деятельности на 2018 год средства на заработную плату медицинских сотрудников (врачи) утверждены на доведение до среднегодового целевого показателя заработной платы медицинских сотрудников (врачи), который составил:

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднегодовой целевой показатель заработной платы медицинских сотрудников (врачи) составил 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. /7 чел./12 мес.);

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднегодовой целевой показатель заработной платы медицинских сотрудников (врачи) за 2018 год составил 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.)/7 чел./12 мес.);

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднегодовой целевой показатель заработной платы медицинских сотрудников (врачи) за 2018 год составил 

<

данные изъяты> руб. ((

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.)/7 чел./12 мес.).

Согласно письму Министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области адресованного в адрес Министра управления финансами Самарской области от 24.10.2018 № МСДСП-5-15/738, Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области в целях неукоснительного исполнения Указов Президента Российской Федерации и в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 22.10.2018 № 598 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 23.07.2014 № 418 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие социальной защиты населения в Самарской области» на 2014 – 2020 годы» просит открыть лимиты бюджетных обязательств в общем объеме 180 539,27 тыс. руб. 

Согласно дополнительному соглашению № 4 от 29.11.2018 к соглашению № 4 о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания от 12.01.2018, заключенному между Министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области и ГБУ Самарской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие», внесены изменения, пункт 2.1.2 изложен в следующей редакции: 

«2.1.2 Предоставлять бюджетному учреждению субсидию в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учредителю как получателю средств областного бюджета, в следующем размере: в 2018г. 53 286 066,49 руб., в 2019г. 47 885 991,52 руб., в 2020г. 48 201 891,53 руб., осуществляя перечисление субсидии под фактическую потребность в кассовых расходах в соответствии с Порядком исполнения областного бюджета по расходам, утвержденным приказом министерством управления финансами Самарской области от 13.12.2007 № 12-21/99».

В целях доведения заработной платы до среднегодового целевого показателя 

<

данные изъяты> руб. медицинским сотрудникам учреждения (врачи) произведен дополнительный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который перечислен в межрасчетный период в ДД.ММ.ГГГГ года.

Расчет доплаты ФИО1 произведен за фактически отработанное время 

<

данные изъяты> дня при норме 

<

данные изъяты> дней. Сумма доплаты составила 

<

данные изъяты> руб.

Согласно информационному письму министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области от 14.12.2018 № 5-12/60 среднегодовой целевой показатель заработной платы работников, подпадающих под указы Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 с 01.01.2018, составил по врачам – 60 300 руб.

В целях доведения заработной платы до среднегодового целевого показателя по учреждению (60 300 руб.), ответчиком произведен дополнительный расчет за период с 01.01.2018 по 30.11.2018, который перечислен в декабре 2018 года, в составе основной заработной платы за декабрь 2018 года.

Расчет доплаты ФИО1 произведен за фактически отработанное время 

<

данные изъяты> дня при норме 

<

данные изъяты> дней, сумма доплаты составила 

<

данные изъяты> руб.

Согласно пп. «д» пункта 13 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., размер выплат единовременной премии зависит от фонда экономии заработной платы.

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны ФИО1, также он был ознакомлен с ними и коллективным договором и положением об оплате труда работников. 

Таким образом, доводы истца недополученных стимулирующих выплатах за октябрь, ноябрь 2018г., которые, по мнению истца, должны выплачиваться ежемесячно в размере, обеспечивающим целевой показатель заработной платы врача по «дорожной карте», несостоятельны, поскольку не предусмотрены нормативными актами об оплате труда медицинских работников. Постоянные составляющие заработной платы, начисляются и выплачиваются истцу ежемесячно в установленном условиями трудового договора размере, равно как и стимулирующие выплаты, установленные в целях выполнения мероприятий "дорожная карта" в части достижения среднемесячной заработной платы медицинских работников ГБУ СО «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие» до установленного размера. 

Вышеуказанными нормативными актами предусмотрен целевой среднегодовой целевой показатель заработной платы работников, подпадающих под указы Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688. из чего следует, что данный показатель не является ежемесячным.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Таким образом, предусмотренное вышеуказанными нормативными актами достижение целевого среднегодового размера заработной платы врачей, исходя из 200 % от среднего заработка по Самарской области, определяется из количества начисленной заработной платы и количества отработанного работником времени в течение 12 календарных месяцев, а не одного месяца, как ошибочно полагает истец.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части взыскания недополученных стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ. не обоснованы и не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения прав истца на получение стимулирующих выплат, причинения работнику морального вреда неправомерными действиями ответчика, а также в удовлетворении основного требования было отказано, то оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ Самарской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие» о взыскании недополученной персональной стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самара в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.04.2019.

Председательствующий И.В.Пискарева