ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.

при секретаре судебного заседания Клюевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «ПМГ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 21 510,75 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 378,51 руб.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился с иском к ООО «ПМГ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата, ссылаясь на то, что дата между ним и ответчиком на основании Решения единственного учредителя №... от дата был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора с оклаадрес 500 рублей. Трудовые отношения ФИО1 с ответчиком были прекращены дата на основании Решения единственного учредителя №... от дата. в период с дата (до окончания трудовых отношений) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. До настоящего момента ответчик свои обязательства по выплате заработной платы истцу не выполнил. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере 21 510,75 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4378,51 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования искового заявления поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ПМГ ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения которого был извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки суду не предоставил, заявлениями и ходатайствами не обращался. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что дата между ФИО1 и ООО «ПМГ ГРУПП» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был назначен на должность Директора общества с ограниченной ответственностью «ПМГ ГРУПП» на основании Решения №... Единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «ПМГ ГРУПП» от дата. 

Согласно п. 1.4 Трудового договора настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

В соответствии с п.3.1 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц.

Пунктом 3.3 Договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке не позднее 6 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с пояснениями истца, данными в ходе судебного разбирательства, установленными судом, с дата начались задержки по выплате заработной платы в ООО «ПМГ ГРУПП».

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Кроме того, в указанной правовой норме содержится указание на то, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ООО «ПМГ ГРУПП» по выплате заработной плате истцу за период с дата по дата составляет 21 510,75 рублей.

Суд, принимает расчет задолженности выплаты заработной платы представленный истцом, считает его верным, учитывает пояснения данные истцом в судебном заседании о том, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, денежные средства в полном объеме истцу не перечислены, в связи с чем, требование о взыскании с ООО «ПМГ ГРУПП» в пользу ФИО2 подлежит удовлетворению в размере 21 510,75 рублей, за период с дата по дата, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

Также на указанную сумму в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит начислить проценты за задержку выплаты в размере 4375,51 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный в материалы дела расчет компенсации в размере 4 378,51 руб. суд признается верным, контррасчет ответчиком не представлен, материалы дела не содержат.

Таким образом, с работодателя с ООО «ПМГ ГРУПП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 378,51 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с в размере 976,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ПМГ ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 21 510,75 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 378,51 руб., а всего 25 889,26 рублей (Двадцать пять тысяч восемьсот восемьдесят девять рублей, 26 копеек).

Взыскать с ООО «ПМГ ГРУПП в доход местного бюджета госпошлину в размере 976,67 рублей (Девятьсот семьдесят шесть рублей, 67 копеек). 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Рапидова