Гражданское дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Макушино Курганской области 14 января 2019 года

Макушинский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Рыжковой В.И.

при секретаре Ярковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «

<

данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение и спецодежду,

установил:

АО «

<

данные изъяты>» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 20 472,03 рубля, мотивируя их тем, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала АО «

<

данные изъяты>». С ним в порядке главы 32 ТК РФ был заключен ученический договор №б/н от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого АО «

<

данные изъяты>» обязалось оплатить обучение ФИО1 по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда», а ФИО1 непосредственно после обучения отработать в этом АО по полученной специальности не менее 36 месяцев. Обучение ответчика продолжалось с 16.02.2016г. по 13.05.2016г. по договору об оказании образовательных услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между АО «

<

данные изъяты>» и 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, отработав по специальности 17 месяцев (первый день отработки за обучение ДД.ММ.ГГГГ.), ФИО1 обязан возместить затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически отработанному времени. С учетом отработанного времени задолженность составила: оплата за обучение – 9 210,91 руб.; оплата за проживание – 4 137,77 руб.; по выплаченной стипендии – 5 188,05руб.; задолженность за спецодежду – 1 963,90 руб. 

На судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, о дате, времени и месте рассмотрения дела. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении искового заявления в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме, от ответчика ФИО1 поступила телефонограмма, в которой просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования признает. 

Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 данного кодекса ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменном виде.

В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно представленным суду документам:

Согласно п. 1.1., 3.1. договора № п/р-№ на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Акционерным обществом «

<

данные изъяты>» (заказчик) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «

<

данные изъяты>» (исполнитель), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство с ДД.ММ.ГГГГ оказать образовательные услуги в подготовке кадров заказчика по профессии: электромонтер контактной сети 2 разряда в количестве 25 человек. За оказанные образовательные услуги заказчик обязан оплатить исполнителю, согласно смете фактических затрат на проведение курсов подготовки по профессии. Согласно сметы затрат стоимость обучение за каждого слушателя составляет 17 452,26 руб. (л.д.10-15);

16.02.2016г. АО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят в департамент контактной сети филиала «АО «

<

данные изъяты>» на работу вахтовым методом, приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. пакшин А.А. принят в департамент контактной сети подсобным рабочим (л.д.18-22);

16.02.2016г. АО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 заключили ученический договор № б/н, согласно которого работник направляется в Колледж железнодорожного транспорта 

<

данные изъяты> по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда», а АО "

<

данные изъяты>" приняло на себя обязательство произвести плату за обучение работника за период с 16 февраля 2016г. по 13 мая 2016г. в размерах установленных по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения работнику производятся выплата стипендии в размере 7000 руб. в месяц в соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. и суточные в размере 100 руб. в сутки в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.3 договора, работник обязуется после окончания обучения отработать на предприятии в соответствии с приобретённой специальностью не менее 36 месяцев. Согласно п. 3.5 договора работник обязан полностью возместить работодателю затраты, понесенные им в связи с его обучением (затраты на обучение, проживание, выплату стипендии, суточные и др.), в том числе в случае расторжения работником трудового договора по его вине и/или инициативе до истечения, установленного срока обучения и обязательной отработки на предприятии согласно п. 3.3 договора (л.д.16-17); 

ФИО1 являлся слушателем курсов профессиональной подготовки электромонтеров контактной сети 2 разряда работников АО 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ - теория, с ДД.ММ.ГГГГ - практика, ДД.ММ.ГГГГ -, консультации и экзамены по курсу, всего в количестве 49 дней (л.д.31);.

Согласно представленным суду платежным документам, АО «

<

данные изъяты>» свои обязанности по вышеуказанным договорам были выполнены в полном объеме: оплатил - расходы на обучение ответчика в размере 17452, 26 руб., расходы за проживание в размере 7840 руб.; стипендию в размере 9 830 руб. (л.д.30,32-45). 

После окончания курсов приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен на постоянную работу в должности электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 2 разряда (л.д.23).

В связи с принятием ответчика на работу ему была выдана спецодежда – костюм противоэнцефалитный -13.05.2016г. сроком эксплуатации 36 месяцев, 28.03.2016г. - костюм энергетик сроком эксплуатации 24 месяца, ботинки меховые сроком эксплуатации 30 месяцев, 11.04.2017г. – ботинки комбинированные сроком эксплуатации 12 месяцев (л.д. 46-51).

Приказом №№ от 06.12.2017г. ФИО1 уволен по п. 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение прогула (л.д.24-28).

Анализируя исследованные в суде доказательства, суд считает, что ФИО1 не были исполнены взятые им на себя обязательства по договору от 16.02.2016г. №б/н, в связи с чем, у истца возникло право на взыскание с ответчика понесенных на его образование расходов, а также полный срок эксплуатации полученной спецодежды на день увольнения не истек.

ФИО1 не представлено суду доказательств того, что ему не были оказаны образовательные услуги, что они не были истцом оплачены, что им были исполнены все обязательства по ученическому договору и оплачена остаточная стоимость полученной спецодежды.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должны быть взысканы расходы на его обучение с учетом отработанного на предприятии периода времени в размере 18 536,73 руб. 

При определении данной суммы суд соглашается с представленным истцом расчетом, так как он судом проверен, признан правильным, ответчиком представленный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

В силу абзаца 7 статьи 212 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Статьей 246 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Приведенные нормы позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. В данном случае стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков. Каких-либо доказательств о том, что работодателем специальная одежда была реализована ответчику, не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию фактическая стоимость спецодежды с учетом износа без начисления налога на добавленную стоимость в размере 1963,90 руб.

Ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в сумме 814,16 руб., данная сумма подлежит возмещению ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «

<

данные изъяты>» к ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «

<

данные изъяты>», ОГРН №, ИНН № КПП №, р/с №№, банк «

<

данные изъяты>» (АО) г. Москва к/с №№ БИК № сумму задолженности за обучение и стоимость спецодежды в размере 20 472 рублей 03 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 814 рублей 16 копеек, всего 21 286 рублей (двадцать одна тысяча двести восемьдесят шесть рублей) 19 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в месячный срок со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Макушинский районный суд.

Судья: В.И. Рыжкова