Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2019 года 

<

адрес>

Каширский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Чутчева ФИО9 

при секретаре судебного заседания Семеновой ФИО10 

с участием истца ФИО1 ФИО11 и представителей ответчика - ГУП МО «Мострансавто» ФИО2 ФИО12 ФИО4 ФИО13 и ФИО5 ФИО14 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО15 к ГУП МО «Мострансавто» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, выходного пособия, премий, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ГУП МО «Мострансавто» и, с учётом уточненных требований, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за три месяца после увольнения ДД.ММ.ГГГГ: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата, незаконно лишенных премий за декабрь 2017, январь 2018 г., февраль 2018 г. в общей сумме 146341 руб.98 коп., моральный вред - 7000 руб., а всего 153341 руб. 98 коп. 

В обоснование заявленных требований, ФИО1 ФИО17 сослался на то, что он ДД.ММ.ГГГГ уволен из Ступинского филиала ГУП «Мострансавто» по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ сокращение штата работников. Согласно расчетному листку за февраль 2018 г., его компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет 6546 руб. 60 коп. за 4,66 дней. По п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, в случае увольнения по сокращению штата работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, т.е. не пропорционально отработанному времени в рабочем году, а полный отпуск 28 дней. Работодатель произвел оплату за неиспользованный отпуск неправильно. Расчет работодателя произведен если бы увольнение было по собственному желанию, а не по сокращению штата. Работодатель представил две справки расчета среднего заработка: справку № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ По справке № от ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок составил 2076 руб. 68 коп. Справка № от ДД.ММ.ГГГГ руководством филиала ГУП МО «Мострансавто» не подписана, тем не менее принята для расчета последнего дня работы и выходного пособия по трем месяцам после увольнения ДД.ММ.ГГГГ По справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной главным бухгалтером Ступинского ПАТП ФИО5 ФИО18 среднедневной заработок - 2127 руб. 15 коп. Эта справка не была учтена работодателем при расчете среднедневного заработка при начислении зарплаты за последний день работы ДД.ММ.ГГГГ и начислении выходного пособия за три месяца после увольнения. Согласно расчету среднего заработка за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с февраля 2017 г. по январь 2018 г., представленного истцом, заработок составляет 2417 руб.44 коп. Соответственно, выходное пособие при увольнении за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) должно быть в сумме 41096 руб.48 коп. (17дней х 2417,44руб.). Работодатель выплатил 35303 руб.56 коп. Выходное пособие за второй месяц увольнения должно быть: 22 дня х 2417 руб.44 коп =53183 руб.68 коп., 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Работодатель выплатил 44207 руб.29 коп. Выходное пособие за третий месяц увольнения должно быть: 17дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)., 18 дней х 2417,44руб.=43513руб.92 коп. Работодатель выплатил 36161 руб.55 коп. (ДД.ММ.ГГГГ). Недоплата выходного пособия за 3 месяца составила 22121 руб. 68 копеек. Разница за первый месяц безработицы (41096 руб.48 коп.-35303 руб. 56 коп.)=5792 руб. 92 коп. Разница за второй месяц безработицы (53183 руб. 68 коп.- 44207руб.29 коп.)=8976 руб.39 коп. Разница за третий месяц безработицы (43513 руб.92 коп.-36161 руб. 55 коп.)=7352 руб.37 коп.

По п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках № от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 28 дней, а не за 4,66 дней. Средний заработок составляет 2417 руб.44 коп. Компенсация за отпуск должна составлять: 2417руб.44 коп.х28 дней=67688 руб.32 коп. Долг работодателя 67688 руб.32 коп. - 6546 руб.60 коп.=61141 рубль 72 коп.

Премия за февраль 2018 г. не выплачена (10 дней в феврале 2018 истцом отработано, 80 часов, оклад =15878 руб. 15 коп. х50,6%=8034 руб.34 коп.). Премия за январь 2018 г. выплачена в сумме 13193 руб.82 коп., что составляет 44,02% от оклада (29970 руб.). В расчетном листке за февраль 2018 г. оплата рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ по среднему заработку составляет 2076 руб.68 коп., вместо 2417 руб.44 коп. (2417 руб.44 коп.-2076 руб.68 коп.)=340 руб.76 коп. Месячная премия за декабрь 2017 г. (расчетный листок за январь 2018 г.) снижена по сравнению с премией за ноябрь 2017 г. (расчетный листок за декабрь 2017г.) на 2%. За декабрь 2017 г. премия равна 14565 руб.42 коп., а за ноябрь 2017 г. премия - 15164 руб.82 коп. Недоплата по премии за декабрь составляет 599 руб.40 коп. (15164 руб.82 коп.-14565руб.42 коп.). Премия за декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г. снижена по сравнению с ноябрем 2017 г. За ноябрь 2017 г. (расчетный лист за декабрь 2017) премия составила 15164,82 (50,6%), за декабрь 2017 г. (расчетный лист за январь 2018) премия - 14565,42 (48,6%), что на 2% ниже, чем за ноябрь 2017 г. За январь 2018 г. (расчетный лист за февраль 2018) премия - 15164,82 (50,6%). За февраль 2018 г. премия - 7780.29 (49 %) и уменьшена на 1,6%. Работодатель приказов о лишении истца премий не предоставил, снизив её. Данное лишение премий за декабрь 2017 г., январь-февраль 2018 г. не обоснованно, не мотивировано ответчиком, и незаконно.

Всего задолженность по выплатам зарплаты, премий и выходного пособия с денежной компенсацией отпуска при увольнении по сокращению штата составляет: 22121 руб. 68 кон.+61141 руб.72 кон.+1971 руб.(разница премия за январь 2018г.: 15164руб. 82коп.-13193руб.82коп.=1971руб.)+340руб.76коп.+599руб.40коп.+8034руб.34 коп.(премия за февраль 2018 г.:15878 руб.15коп.х50,6%=8034 руб.34 коп.)= 94208 рублей 90 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил ответ на исковое заявление, с представлением расчетных листков за февраль 2018 г., март 2018 г., апрель 2018 г. По расчетному листку за март 2018 г. (простой) зарплату в сумме 26523,83 руб. истец не получал. Работодатель указал, что ДД.ММ.ГГГГ зарплата в сумме 26523,83 перечислена в банк. Согласно выпискам из банка, 26523 руб.83 коп. ФИО1 ФИО19. не получалась. В расчетном листке за апрель 2018 г. (простой) указано 18840,96 руб. Данную сумму он не получал. Выходное пособие за второй месяц увольнения выплачено 44207 руб.29 коп. Указано работодателем, что выплачено 47655,29 руб. (в выписках банка указана сумма: 44207,29 руб.). Разница недоплаты составляет 3448 руб. (47655,29-44207,29). Долг за предприятием 3320,29 руб. выплачен не был (расчетный листок за апрель 2018 г.). Всего задолженность работодателя составляет: 94208руб.90 коп.+26523руб.83коп.+18840 руб.96 коп.+3448 руб.+3320 руб.29 коп.=146341 руб.98 коп.

При расчете средней заработной платы, истец исходил из сведений, имеющихся в расчетных листках представленных за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с февраля 2017 г. по январь 2018 г. При этом учитываются денежные средства, взысканные по решению суда за время вынужденного прогула в размере 18840 руб.96 коп.(решение суда от ДД.ММ.ГГГГ дело №). На основании решений суда от ДД.ММ.ГГГГ дело № и от ДД.ММ.ГГГГ дело №. В связи с признанием увольнений незаконными, в силу ст. 394 ТКРФ восстановлением истца на работе, принятием решения о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, в соответствии с ч.ч.2,7 ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Справка № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлена только в апреле 2018 г. на судебном процессе по гражданскому делу №. Расчет выходного пособия при увольнении был произведен работодателем по справке № от ДД.ММ.ГГГГ, где среднедневной заработок составил 2076 руб.68 коп. (справка работодателя от 15.02.2018г.). Последующие начисления указанные работодателем в ответе на исковое заявление противоречат ст. 140 ТК РФ. Правила ст. 140 ТК РФ можно считать изъятыми из общих правил выплаты заработной платы, установленных ст. 138 ТК РФ. Это значит, что при прекращении трудового договора выплату всех полагающихся работнику денежных сумм, работодатель не вправе откладывать до установленного дня получения работником заработной платы, а обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, то есть в последний день работы. День увольнения и день расчета могут не совпасть лишь в одном случае - если работник в день увольнения не работал. На основании вышеперечисленного, работодатель подпадает под ст. 142 ТК РФ. 

Все расчетные листки за 12 месяцев предшествующих увольнению предоставлены истцом при подаче искового заявления ДД.ММ.ГГГГ По ним расчет производился работодателем исходя из среднедневного заработка по справке № от ДД.ММ.ГГГГ, который составлял 2076 руб.68 коп. По расчету средней заработной платы (ст. ст.139, 234 ТК РФ), работодатель обязан включить в расчет выходного пособия все выплаты положенные истцу. Неправильно утверждение ответчика о том, что за август 2017 г. истец получил выходное пособие, т.к. он был незаконно уволен, восстановлен Каширским городским судом ДД.ММ.ГГГГ Ему выплачено не выходное пособие, а оплачен вынужденный прогул из-за незаконных действий ГУП МО «Мострансавто». С данной суммы взяли подоходный налог, а выходное пособие налогом не облагается. Ответчик не внимательно изучил дело № и Положение № от ДД.ММ.ГГГГ Указанные работодателем доначисления в апреле 2018 г. это уже нарушения им ст. 140 ТК РФ. 

Выходное пособие рассчитывалось по среднему заработку равному 2076 руб.68 коп., отпуск по среднему заработку - 1404 руб.85 коп. Истец полностью не согласен с расчетами работодателя и представил свои расчеты, в том числе, среднего заработка. 

Ответчик в добровольном порядке не произвел перерасчета выходного пособия за три месяца после увольнения, зарплаты, премий за декабрь 2017 г. и январь-февраль 2018 г., неправильно рассчитал среднедневной заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата и соответственно нарушил ст. 140, ст. 178, ст. 180 ТК РФ. В соответствии со ст.237 ТК РФ, с ГУП МО «Мострансавто» подлежит взысканию моральный вред в сумме 7000 рублей.

Представитель ответчика ГУП МО «Мострансавто» иск не признал, представил письменные возражения, просит в его удовлетворении отказать. Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также выходного пособия исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

*

В силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При этом в п.5 Положения перечислены периоды, которые исключаются из расчета вместе с начисленными за это время суммами. Согласно подпункту «а» п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

По правилам ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Как следует из ч.2 ст. 394 ТК РФ, за все время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Время вынужденного прогула является периодом, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, а значит, исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. В силу подпункта «а» п.5 Положения, сумма среднего заработка, начисленная за этот период, также не должна учитываться при исчислении средней заработной платы. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана правильно. 

В п.1 ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), указано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. В п. 28 Правил отражено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1 /2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, реорганизации или временной приостановки работ. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

Федеральная служба по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ выпустила Рекомендации по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Протокол №). В данных рекомендациях указано, что Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.

Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть вторая данной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Следовательно, и в части третьей данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. наличие дискриминации.

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Соответственно, период, учитываемый для компенсации за неиспользованный отпуск, был рассчитан правильно. 

Проанализировав справку истца о расчете среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением 14.02.2018г., работодатель дает следующие пояснения.

Истец в расчет среднего заработка включил 60751 руб. 48 коп. - выходное пособие при расчете с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за 18 дней, 46286 руб. 10 коп. - выходное пособие при расчете с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за 19 дней. По подпункту «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении среднего заработка из расчета периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок. По ч. 2 ст. 394 ТК РФ, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. На основании Положения №, указанные суммы были исключены из подсчета среднего заработка.

Истец в расчет среднего заработка включил 10761 руб.05 коп. - оплата по среднему заработку по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, 18840руб. 96 коп. - оплата по среднему заработку по решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Работодатель исключил эти суммы из расчета среднего заработка, согласно подпункту «а» п. 5 Положения № от ДД.ММ.ГГГГ 

Истец в расчет среднего заработка включил выходное пособие 50694 руб.30 коп. за август 2017г. Расчет выходного пособия уже производился, исходя из среднего заработка. По подпункту «а» п. 5 Положения № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель исключил данную сумму из расчета среднего заработка.

По данным истца, общий итог для расчета среднего заработка составил 514 915руб. 17 коп. Из указанной им суммы исключены: 60 751,58 + 46 286,10+ 10 761,05 + 18840,96 + 50 694,30= 187 333,99 (18 дн. + 19 дн. + 22 дня = 59 дней.) Общий итог для расчета среднего заработка составил у работодателя: 514 915руб. 17 коп. - 187 333руб. 99 коп. = 327 581руб.48 коп. (213 дней-59 дней = 154 дня). Средний заработок у работодателя составил: 327 581руб. 48 коп. : 154 дня = 2127руб. 15 коп. При расчете выходного пособия за 3 месяца истец применил свой расчет среднего заработка, исходя из которого, по его расчетам недоплата составила 22 121 руб. 68 копеек. 

Работодатель не согласен с расчетом среднего заработка, предоставленным истцом. По вышеуказанным причинам и приведенному расчету в справке по расчету среднего заработка у работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по замечаниям, описанным выше, сумма недоплаты выходного пособия, рассчитанная истцом за 3 месяца в размере 22 121 руб. 68 копеек, оспаривается работодателем.

Расчет выходного пособия при увольнении за 1 месяц с 15.02.2018г. по 14.03.2018г. работодатель произвел первоначально согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ/г, по среднедневной ставке равной 2076руб. 68 коп. (2076,68 х 17 дней = 35303руб. 56коп.). Выплата произведена в феврале 2018г. (расч. листок прилагается.) В апреле 2018 г. было произведено начисление выходного пособия за 2 месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 797 руб.30 коп. (расчет: 2127,15х 22дня = 46 797 руб,30коп).

ФИО1 ФИО20 пишет в заявлении, что ему произведена оплата 44207 руб.29 коп., что не соответствует действительности. В апреле же произведено доначисление выходного пособия за 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 857 руб. 99 коп. (расчет: 2127,15-2076,68 =50,47x17 дней =857руб.99 коп.). Всего начислено 47 655руб. 28 коп. (расчетный лист за апрель 2018г прилагается.). Все начисления работодателем производились на основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана по представленной отделом кадров записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Унифицированная Форма № Т-

<

данные изъяты> за 4,66 дня. Начисление произведено из расчета среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении. Расчет: 1404,85 х 4,66 дня =6546 руб. 60 коп. (справка- расчет среднедневного заработка в сумме 1404,85 руб. прилагается).

Истец в заявлении производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней, применяя свой расчет среднего заработка: 28 дней х 2417 руб. 44 коп.=67688руб.32 коп., недоплата компенсации 67688,32-6546,60= 61141руб.72 коп. Работодатель не согласен с расчетом истца и с долгом в сумме 61141 руб. 72 коп. Расчет произведен за 4,66 дня и по прилагаемой справке - расчету среднедневного заработка. 

Приказом № П-222 от 30.06.2016г. введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих автотранспортных филиалов ГУП МО «Мострансавто». На основании Положения о премировании, ежемесячно в предприятие поступал Приказ от ГУП МО Мострансавто» «Об утверждении итогового коэффициента выполнения производственных показателей по филиалам ГУП МО «МОСТРАНСАВТО». Этот показатель влиял в конечном итоге на показатель премирования каждого сотрудника, ИТР и служащих предприятия. Приказом №/П от 28.02.2018г. для Ступинского ПАТП он был равен -1,03 за январь 2018г. Приказом №/П от 31.01.2018г для Ступинского ПАТП он равен - 0,93 за декабрь 2017г. Приказом №/П от 30.03.2018г. для Ступинского ПАТП он был равен - 0,95 за февраль 2018г. Приказом №/П от 28.12.2017г. для Ступинского ПАТП он равен - 1,03 за ноябрь 2017г. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. % премии для ФИО1 ФИО21 утверждён в размере 50,6 % за ноябрь 2017 г. (приказ прилагается).

Премия получена истцом в декабре 2017г., согласно окладу за ноябрь 2017 г.: 29970х50,6%=15164р.82коп. (р/листок за декабрь 2017г.прилагается). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. % премии для ФИО3 утверждён в размере 48,6 % за декабрь 2017г. (приказ прилагается). Премия им получена в январе 2018 г., согласно окладу за декабрь 29970x48,6% =14565р.42к. (р/листок за январь 2018г. прилагается). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. % премии для ФИО1 ФИО22. утверждён в размере 50,6 % за январь 2018г. (приказ прилагается). Премия была получена в феврале 2018г., согласно окладу за январь 2018 г.: 29970x50,6% =15164р.82 коп. (р/листок за февраль прилагается). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. % премии для ФИО1 ФИО23 утверждён в размере 49 % за февраль 2018г. (приказ прилагается). Премия получена им в марте 2018г., согласно окладу за февраль :15878,15х49%=7780р.29коп. (р/листок за март 2018г. прилагается). Заявление ФИО1 ФИО24 о том, что премия за феврале 2018г. ему не была выплачена, не соответствует действительности. Выплата произведена в марте 2018г. в сумме 7780 руб.29 копеек, за 10 дней. Все указанные истцом недоплаты по премиям не соответствуют действительности. Сумма недоплаты по премиям, рассчитанная истцом, оспаривается работодателем. 

21 Щ

по

Истцом предоставлена расширенная выписка по счету, где указаны суммы, перечисленные ФИО1 ФИО25 Из расчетного листка и расширенной выписки следует, что общая сумма начисления за апрель 2018 года составила 66 496 руб. 25 коп. и долг за предприятием с марта 2018 года - 3 320 руб. 29 коп. Итого к выплате: 66 496 руб. 25 коп. + 3 320 руб. 29 коп. = 69 816 руб. 54 коп. По расширенной выписке ФИО1 ФИО26 перечислено: 18 840 руб. 96 коп., дата перечисления ДД.ММ.ГГГГ (в расширенной выписке сумма перечисления - 21 840 руб. 96 коп., в т.ч. 3000 руб. - компенсация морального вреда по решению суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ); 44 207 руб. 29 коп., дата перечисления ДД.ММ.ГГГГ; 6 768 руб. 29 коп., дата перечисления ДД.ММ.ГГГГ. Итого перечислено: 18 840, 96 руб. + 44 207, 29 руб. + 6 768,29 руб. = 69 816, 54 руб. Все доводы о недоплаченных суммах безосновательны.

На заявления истца о том, что в расчетном листке за март 2018 г. указано, что 39717 руб. 65 коп. перечислено в банк, но этих денег им не получено,, работодатель сообщает, что по расчетному листку за март 2018 года ФИО1 ФИО27 перечислены две суммы. 1) 13 193 руб. 82 коп. От истца получена справка о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.6423939, где эта сумма проставлена как полученная ДД.ММ.ГГГГ. 2) 26 523 руб. 83 коп. перечислены ДД.ММ.ГГГГ. Получена информация по проводке № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной банком ДД.ММ.ГГГГ. Отметка банка имеется. По указанной информации, выплата произведена на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. Перечисленная сумма состоит из суммы долга - 26 523 руб. 83 коп. и 2 000 руб. - компенсации морального вреда по исполнительному листу (дело № от ДД.ММ.ГГГГ). Итого: 13 193 руб. 82 коп. + 26 523 руб. 83 коп. = 39 717 руб. 65 коп. перечислено.

ФИО28 ФИО2

Указанная сумма, заявленная истцом как неполученная, не соответствует действительности. В справках из банка, представленных им, указанная сумма ФИО3 получена. Моральный вред им не подтверждён. 

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы настоящего дела и гражданских дел № и № по искам ФИО1 ФИО29 к ГУП МО «Мострансавто» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Записи в трудовой книжке, решение Каширского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в иске ФИО1 ФИО30. к ГУП МО «Мострансавто» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вступившее в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждают, что ФИО1 ФИО31 работал в должности начальника отдела автоматизированной системы контроля оплаты проезда Ступинского филиала ГУП МО «Мострансавто». ДД.ММ.ГГГГ он уволен со Ступинского филиала ГУП «Мострансавто» по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ сокращение штата работников. 

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из п. 9 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При разрешении спора, суд ставил на обсуждение вопрос о проведении бухгалтерской экспертизы, но стороны отказались от её проведения. Иск рассмотрен по представленным ими доказательствам. 

Ответчик приобщил расчет заработка истца: 

Месяц

Заработок

Коэффициент

индексации

Заработок с учетом индексации

Учтено дней

расчетного

периода

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2. Премии, начисленные в расчетном де

риоде

Премии

Рабочее место

Начислено премии

Коэффициент индексации

Месячная часть

Учтено премии за расчетный

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Учтенная сумма премий составила: 

<

данные изъяты>

Расчет среднего заработка. Всего дней: 154. Всего заработка (включая премии): 327 581,4800. Среднедневной заработок составил: 327581,4800 /154 = 2 127,15

Часть первая статьи 121 ТК РФ, являясь элементом правового механизма реализации права работника на отпуск, предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов фактической работы, а также периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам. 

В указанной норме закреплен основной принцип, предусматривающий исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, находящегося в прямой зависимости (пропорции) от наличия соответствующего стажа работы, включая периоды, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых, осуществляется по общим правилам части 1 статьи 121 ТК РФ. 

В соответствии со статьей 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ (статья 423 Трудового кодекса РФ). 

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утвержденные протоколом N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, были отозваны письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 4053-Т3. 

В то же время следует отметить, что в письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 164-6-1 "О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника" выражена позиция о необходимости при применении Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, в части определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, руководствоваться принципом пропорциональности. 

Отказывая в заявленных требованиях о взыскании недоплаченных сумм за неиспользованный отпуск, суд отмечает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведенный исходя из сумм начисленного заработка, ответчиком документально обоснован и соответствуют требованиям закона, указанного в возражениях ответчика. Не имеется оснований к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной истцом сумме, т.к. он произведен не пропорционально отработанному времени на предприятии. 

Проанализировав условия Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих автотранспортных филиалов ГУП МО «Мострансавто», Положения о системе ключевых показателей эффективности для работников филиалов ГУП МО «Мострансавто», Приказы от ГУП МО «Мострансавто» «Об утверждении итогового коэффициента выполнения производственных показателей по филиалам ГУП МО «Мострансавто», премия является выплатой стимулирующего характера, и выплачивается исключительно по решению работодателя по итогам работы, в зависимости от результатов работы. Премия начислена и выплачена истцу, исходя из показателя его премирования, что следует из расчетных листков. Отсутствуют обстоятельства для взыскания невыплаченной премии. 

Руководствуясь положениями ст. 139, 178 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, поскольку увольнение истца произведено по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), причитающиеся при увольнении по указанному основанию выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ, ФИО1 произведены в полном объеме, условий для иных выплат при увольнении не имеется. У ответчика перед истцом отсутствует задолженность, исходя из того, что работодателем верно определен размер среднего дневного заработка и среднемесячного заработка при расчете соответствующих выплат при увольнении ФИО1 по сокращению штата, что следует из представленного ГУП МО «Мострансавто» расчета, письменных возражений, расчетных листков и банковских выписок по счетам истца. Включение работодателем в расчетные листки по заработной плате сумм, выплаченных истцу по исполнительным листам по трудовым спорам сторон, не противоречит законодательству.

ФИО1 ФИО32 не представил доказательств, опровергающих возражения представителя ответчика и расчеты, приобщенные ГУП МО «Мострансавто». Не установлено просрочек выплат неоспариваемых сумм при увольнении истца. 

Поскольку нарушений трудовых прав и ФИО1 по основаниям, изложенным в иске, не установлено, подлежат отклонению его требования о компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 ФИО33 к ГУП МО «Мострансавто» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, выходного пособия, премий, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

п.п. Судья /подпись/ ФИО34 Чутчев 

Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ