2-69/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

17 января 2019 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Войсковой части 36097-А о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Войсковой части 36097-А (далее в/ч 36097-А) недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с февраля 2016 года по ноябрь 2017 года в сумме 48899,56 руб., компенсации за просрочку выплаты на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб.

В обоснование иска указал, состоит в трудовых отношениях с в/ч 36097-А в должности водителя автомобиля пожарной команды. Работодатель привлекал его к работе в выходные дни без письменного согласия и в нарушение ч. 1 абз.3 ст.153 ТК РФ не произвел оплату за работу в выходные дни. Нарушением ответчиком норм трудового законодательства подтверждается проверками Государственной инспекции труда в РК.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие. Отзыв на исковое заявление не представил.

Представитель третьего лица филиала Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование северного флота» 3 финансово-экономическая служба» (далее ФКУ «ОСК СФ – «3ФЭС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие. В отзыве на иск в удовлетворении исковых требований просил отказать. Указал, что по требованиям о взыскании заработной платы с февраля 2016 по апрель 2017 года истцом пропущен срок обращения с иском в суд. На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей, утвержденной приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) установливается в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Фактически отработанное время ФИО1 не превышало норму рабочего времени. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие не явившегося истца, ответчика и третьего лица. 

Исследовав материалы дела, материалы административного дела № 22-1124/2018, материалы проверки в отношении ФКУ «ОСК Северного флота» войсковая часть 36097-А по обращению ФИО2 №11/7-552-18-ОБ и №11/7-1361-18-ОБ, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 25.01.2016 по настоящее время работает в в/ч 36097-А в должности водителя автомобиля пожарной команды.

В соответствии с трудовым договором от 25.01.2016 ..., ФИО1 установлена сорокачасовая рабочая неделя, с оплатой по окладу в размере 5370,00 рублей. Дополнительным соглашением с 01.01.2018 к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 7561,00 руб. Согласно п. 5.3 трудового договора ... от 25.01.2016 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Из иска следует, что ФИО1 просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за февраль, март, август, октябрь, декабрь 2016 года, апрель и ноябрь 2017 года, поскольку согласно графику за указанные месяцы он привлекался к работе в его выходные дни. Обязательного согласия на привлечение к работе в выходные дни он не давал.

Как следует из п.2.6 Положения об оплате труда гражданского персонала в в/ч 36097-А заработная платы выплачивается не позднее 5 числа следующего месяца, аванс не позднее 20 числа текущего месяца. Пунктом 2.7 этого же Положения предусмотрено, что при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, работник извещается путем выдачи расчетного листка.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ (в редакции от 30.12.2015, действующей в момент возникновения спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года №N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. После вступления данного Федерального закона в силу, а именно с 3 октября 2016 года (по истечении 90 дней после дня его официального опубликования), предусмотренный частью первой той же статьи общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, более не распространяется на правоотношения, связанные со взысканием в судебном порядке выплат, причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска).

То есть с 04.10.2016 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, истец должен был узнать о нарушении своих прав. 

В отношении указанных требований (спорный период с февраля 2016 года август 2016 года) подлежит применению 3-х месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемый со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку о нарушении своего права о неначислении в полном объеме заработной платы за февраль 2016 года, должен был узнать не позднее 05 марта 2016 года, за март 2016 года не позднее 05 апреля 2016 года, за август 2016 не позднее 05 сентября 2016, трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им пропущен. Поскольку в суд ФИО1 должен был обратиться не позднее 05 июня, 05 июля и 05 ноября 2016 года, соответственно. 

Начиная с декабря 2016 года срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год. О нарушении своего права о неначислении в полном объеме заработной платы за декабрь 2016 года, должен был узнать не позднее 05 января 2017 года, за апрель 2017 года не позднее 05 мая 2017 года, за ноябрь 2017 года не позднее 05 декабря 2017 года.

Соответственно годичный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат по требования за декабрь 2016 года, апрель 2017 года истцом пропущен, так как в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец должен был обратиться не позднее 05 января, 05 мая 2017 года соответственно. Рассматривая доводы иска ФИО1 по существу, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Кроме того, приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 утверждено «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

В соответствии с п. 8 указанного положения в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Пунктом 27 данного Положения предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Согласно разделу VI Правил внутреннего трудового распорядка в/ч 360978-А для работников войсковой части установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для отдельных категорий работников устанавливается сменная работа, согласно Перечню должностей работающих на сменных работах таблица № 1. Общая продолжительность рабочей недели для мужчин 40 часов. Из приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка усматривается, что для должности занимаемой истцом (водитель автомобиля пожарной команды) установлена сменная работа. С данными Правилами истец ознакомлен, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

При исследовании материалов дела судом установлено, что ФИО1 работает в режиме сорокачасовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Из имеющихся в материалах внеплановой проверки № 11/7-552-18-ОБ графиков за спорные периоды усматривается, что ФИО1 в феврале 2016 года установлены следующие дни: 1,5,9,13,17,21,25 и 29; за март 2016: 3,8,13,18,23,28; за август 2016 года: 1,5,9,13,21,25,30; за октябрь 2016 года: 4,8,12,18,21,24,27,30; за декабрь 2016 года: 31; за апреля 2017 года: 28; за ноябрь 2017 года: 3,7,11,15,19,23,27.

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 в феврале 2016 года отработал: 1,5,9,13,17,21,25 и 29, всего 159 часов; в марте 2016 года: 3,8,13,18,23,28 – 168 часов; в августе 2016 года истец отработал 1 и 31 – 40 часов; в октябре 2016 года: 4,8,12,15,18,21,24,27,30 – 168 часов; в декабре 2016 года: 25 и 31 – 64 часа. В апреле 2017 году ФИО1 отработал 28 – 40 часов; в ноябре 2017 года: 3,7,11,15,19,22,25,28 – 167 часов.

Согласно производственному календарю за 2016 год норма часов в месяц при сорокачасовой рабочей неделе составляет: февраль – 159 часов; март – 168; август – 184; октябрь – 168; декабрь – 176. в 2017 году норма часов при сорокачасовой рабочей неделе составляет: 160 часов; ноябрь – 167 часов.

При исследовании табелей учета рабочего времени ФИО1 за спорные периоды установлено, что истцу заработная плата начислена исходя из фактически отработанного времени, при это отработанная норма часов не противоречит норме рабочего времени, установленного производственными календарями за 2016 и 2017 годы. 

Данный вывод также подтверждается актом проверки от 03.04.2018 № 11/12-983-18-И по обращению ФИО1

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочное время предъявлены необоснованно. Поскольку, принимая во внимание расчетное нормативное время по производственному календарю, проанализировав представленные табеля учета рабочего времени, расчетные листки, суд исходит из того, что истцом не представлено достоверных доказательств того, что ему производился неверно расчет заработной платы за весь период работы, а, наоборот, нашли свое подтверждение доводы ответчика, что заработная плата выплачивалась ежемесячно, в полном размере исходя из фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени

В виду того, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Войсковой части 36097-А о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с февраля 2016 года по ноябрь 2017 года в сумме 48899,56 руб., компенсации за просрочку выплаты на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб. – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2019

Председательствующий