Дело № 02-266-2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Тудуповой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервико плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервико плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

22.10.2018 года между ним и ООО «Сервико плюс» заключен Трудовой договор, согласно которому он принят на работу торговым представителем в отдел доставки.

Согласно условиям Трудового договора ему установлен оклад в размере 11.170 руб. 00 коп., районный коэффициент - 20 %, процентная надбавка - 30 %.

26.12.2018 года он на основании письменного заявления уволен с работы, ему выдана трудовая книжка.

Расчет при увольнении ему работодателем до настоящего времени на банковскую карту не выплачен.

Задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 25.12.2018 года составляет 13.563 руб. 07 коп., задолженность за неиспользованный отпуск - 3.788 руб. 07 коп.

Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред. Он переживал по поводу случившегося.

При поступлении на работу работодателем не было оговорено, что исполнение своих трудовых обязанностей он будет осуществлять на автомобиле, предоставленном ему предприятием. Договор о материальной ответственности об использовании автомобиля с ним не заключался. При исполнении трудовых обязанностей им использовался личный автомобиль. Компенсация за использования личного автомобиля составляет 5.000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд:

Взыскать с ООО «Сервико плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 13.563 руб. 57 коп.; задолженность за неиспользованный отпуск 3.788 руб. 07 коп.; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 27.12.2018 года по день рассмотрения дела; компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп.; компенсацию за использование личного автомобиля в размере 5.000 руб. 00 коп.

Впоследующем истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил суд:

Взыскать с ООО «Сервико плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 13.563 руб. 57 коп.; задолженность за неиспользованный отпуск 3.788 руб. 07 коп.; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 27.12.2018 года по день рассмотрения дела в размере 1.107 руб. 59 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп.; компенсацию за использование личного автомобиля в размере 5.000 руб. 00 коп.; компенсацию за задержку выплат за работу сверх нормы продолжительности рабочего времени в размере 5.455 руб. 68 коп.

Истец ФИО1 надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился.

В суд от истца ФИО1 поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснила изложенное.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Сервико плюс» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признал, поскольку расчет при увольнении ФИО1 получен полностью, договор аренды транспортного средства с ним не заключался, поэтому требование о взыскании компенсации за использование автомобиля не подлежат удовлетворению. Моральный вред работодателем ему не причинен.

Заслушав стороны, допросив свидетеля ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

28.03.2019 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено определение о замене ответчика на надлежащего ответчика - ООО «Сервико плюс».

На основании приказа руководителя обособленного предприятия ООО «Сервико плюс» от 22.10.2018 года № Б39-к ФИО1 принят на работу торговым представителем в отдел доставки с 22.10.2018 года с испытательным сроком два месяца.

ФИО1 работодателем установлен оклад в размере 11.170 руб. 00 коп.; районный коэффициент - 20 %; северная надбавка - 30 %.

22.10.2018 года между обособленным подразделением ООО «Сервико плюс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Трудовой договор.

Согласно пункту 11 Трудового договора работнику устанавливается вид рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, понедельник-пятница рабочий день с 9.00 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00. Выходной суббота, воскресенье. Установлен годовой суммированный учет рабочего времени: режим ненормированного рабочего дня, с возможностью привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени; разъездной характер работы.

Согласно пункту 12 Трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) - 11.170 руб. 00 коп; районный коэффициент - 20 %; процентная надбавка - 30 %; доплата за часы переработки по итогам годового суммирования учета рабочего времени - часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года.

Заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца - за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за прошедший месяц.

Трудовой договор подписан его сторонами.

Условия Трудового договора его сторонами не оспаривались.

На основании приказа руководителя обособленного предприятия ООО «Сервико плюс» от 26.12.2018 года № Б-43-к ФИО1 уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 26.12.2018 года.

Книгой движения трудовых книжек подтверждается, что ФИО1 получил трудовую книжку 26.12.2018 года, о чем свидетельствует его подпись.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика - ООО «Сервико плюс» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 26.12.2018 года в размере 13.563 руб. 57 коп.; задолженность за неиспользованный отпуск в размере 3.788 руб. 07 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2018 года по 17.05.2019 года в размере 1.107 руб. 59 коп.; компенсацию за задержку выплат за работу сверх нормы продолжительности рабочего времени в размере 5.455 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп., компенсацию за использования личного автомобиля в размере 5.000 руб. 00 коп.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетным листком за декабрь 2018 года; лицевым счетом, что за период с 01.12.2018 года по 26.12.2018 года ФИО1 работодателем начислена заработная плата к выплате в размере 15.096 руб. 64 коп., из них компенсация за неиспользованный отпуск - 3.788 руб. 07 коп.

Платежной ведомостью от 24.12.2018 года за номером 176; расходным кассовым ордером от 26.12.2018 года за номером 171 подтверждается, что работодателем - ООО «Сервико плюс» ФИО1 выплачена заработная плата в размере 6.941 руб. 58 коп. и 8.155 руб. 06 коп., соответственно.

В указанных бухгалтерских документах о выплате заработной платы имеется подпись ФИО1, что не оспаривалось представителем истца, подтвердившей в судебном заседании, что подпись в документах принадлежит ФИО1

Сведения, указанные в расчетных листах по начислению заработной платы, истцом в судебном заседании не оспаривались.

Доводы представителя истца о том, что заработная плата за декабрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не перечислены на банковскую карту ФИО1, что свидетельствует о том, что заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он при увольнении не получил; в документе о выплате заработной платы (расходном кассовом ордере от 26.12.2018 года за номером 171) вместо компенсации за неиспользованный отпуск указано «выплата компенсации при увольнении», что не соответствует нормам трудового законодательства, суд находит несостоятельными.

09.01.2017 года руководителем обособленного подразделения в г. Борзе «Сервико плюс» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Сервико плюс» ОП в г. Борзе (далее - Правила).

09.01.2018 года руководителем обособленного подразделения в г. Борзе «Сервико плюс» утверждены дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сервико плюс» ОП в г. Борзе.

Согласно пункту 3.1 Правил (дополнения) Работник имеет право на, в том числе: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. 

Срок выплаты заработной платы: 30-го числа текущего месяца - за текущий месяц; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за прошедший месяц.

Согласно пункту 4.2 Правил (дополнения) Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок 30-го числа текущего месяца - за текущий месяц; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за прошедший месяц.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Перечислить начисленную заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 5.1 Правил продолжительность ежедневной работы при 40-часовой рабочей недели составляет 8 часов в день с 9.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед с 13.00 до 14.00. К данной категории работников относятся: руководитель обособленного подразделения; главный бухгалтер; бухгалтер-кассир; супервайзер; торговый представитель.

Из анализа норм Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сервико плюс» ОП в г. Борзе и дополнений к ним следует, что заработная плата в указанные сроки выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Исходя из изложенного следует, что ответчиком (работодателем) - ООО «Сервико плюс», выплатившим истцу (работнику) ФИО1 заработную плату путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, не допущено нарушений приведенных выше норм, касающихся порядка выплаты заработной платы.

Следовательно, права и законные интересы ФИО1 в части порядка выплаты ему заработной платы работодателем не нарушены.

Иного истцом суду не представлено.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что она работает главным бухгалтером в ООО «Сервико плюс» обособленное подразделение в г. Борзе. 

Заработная плата работникам выплачивается работодателем путем перечисления на расчетный счет работника или путем выдачи в кассе работодателя. Заработная плата при увольнении ФИО1 получена в кассе работодателя в полном объеме, о чем свидетельствует его подпись в платежных документах.

Никакую переписку с ФИО1 по поводу выплаты ему заработной платы она не вела.

В обоснование исковых требований в части невыплаты ему работодателем - ООО «Сервико плюс» заработной платы истцом ФИО1 представлена распечатка с мобильного приложения «Вайбер».

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что представленная истцом распечатка с мобильного приложения «Вайбер» не может являться доказательством факта невыплаты ему работодателем заработной платы, поскольку не содержит информацию о ее размере, а также о том, что именно ООО «Сервико плюс» обязано ему выплатить окончательный расчет при увольнении в определенном размере и период.

То обстоятельство, на которое указывает представитель истца в обоснование исковых требований, что в документе о выплате заработной платы (расходном кассовом ордере от 26.12.2018 года за номером 171) вместо компенсации за неиспользованный отпуск работодателем указано «выплата компенсации при увольнении», поэтому указанная формулировка не соответствует нормам трудового законодательства, суд находит формальным нарушением, которое не может являться основанием к удовлетворению исковых требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку расчет при увольнении работодателем истцу выплачен полностью, что подтверждается представленными доказательствами.

Доказательств того, что истцом ФИО1 не получен расчет при увольнении, за который он расписался в платежных документах работодателя, истцом суду не представлено.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 от 14.01.2019 года Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Сервико плюс».

Актом проверки органом государственного контроля (надзора) от 14.02.2019 года №-И подтверждается, что согласно табелям рабочего времени и пояснению работодателя к работе в выходные и не рабочие праздничные дни ФИО4 не привлекался.

Факт невыплаты ФИО1 окончательно расчета при увольнении в ходе проверки не нашел своего документального подтверждения.

Результаты проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, истцом ФИО1 не оспаривались.

Представленные в суд ответчиком Табеля учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2018 года; Лицевой счет на имя ФИО1, сведения, содержащиеся в которых истцом не оспаривались, не подтверждают факт работы истца ФИО1 в указанный период сверх нормы рабочего времени.

Доказательств того, что ответчиком - ООО «Сервико плюс» ему не выплачен окончательный расчет при увольнении, в целях исполнения трудовых обязанностей им использовался личный автомобиль, в результате чего он понес расходы в размере 5.000 руб. 00 коп., а также того, что им выполнялась работы за пределами продолжительности нормы рабочего времени, истцом суду не представлено.

Договор аренды транспортного средства - личного автомобиля ФИО1, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, между работодателем - ООО «Сервико плюс» и ФИО1 не заключался.

Доказательств того, что истец ФИО1 предъявлял к ответчику -ООО «Сервико плюс» какие-либо претензии по поводу использования личного автомобиля, истцом суду не представлено.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, что доказательств того, что ФИО1 не получил окончательный расчет при увольнении, в целях исполнения трудовых обязанностей использовал личный автомобиль, в результате чего понес расходы в размере 5.000 руб. 00 коп., а также выполнял работу за пределами продолжительности рабочего времени, у нее отсутствуют.

Кроме того, из чего складывается компенсация за использование ФИО1 личного автомобиля в размере 5.000 руб. 00 коп., представитель истца пояснить суду не смогла.

Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО6 у суда не имеется, поскольку они стабильные и последовательные, согласуются с другими доказательствами по делу.

Показания свидетеля ФИО6 сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что ответчиком (работодателем) - ООО «Сервико плюс» не допущено нарушений норм трудового законодательства, прав и законных интересов истца (работника) - ФИО1 при начислении и выплате ему окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части невыплаты компенсации за использование личного автомобиля.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика - ООО «Сервико плюс» в его пользу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за работу сверх нормы продолжительности рабочего времени, компенсации за использование личного автомобиля, поэтому не подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства в обоснование исковых требований, а также доказательства, опровергающие доказательства, представленные ответчиком, истцом суду не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 незаконными и необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервико плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13.563 руб. 57 коп., компенсации задолженности за неиспользованный отпуск в размере 3.788 руб. 07 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1.107 руб. 59 коп., компенсации морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп., компенсации за использование личного автомобиля в размере 5.000 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплат за работу сверх нормы продолжительности рабочего времени 5.455 руб. 68 коп. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 02.07.2019 года)