Дело № 2-380/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 21 марта 2024 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских, 

при секретаре И.З.Нутфуллиной, 

с участием прокурора О.Д. Гурской, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа об увольнении и отстранение от работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку с указанием совмещения работ, оформлении трудового договора, ознакомления с локальными актами, признании незаконным приказа об увольнении и отстранение от работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы по совмещаемой работе в размере 76097,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9112 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18141,52 рубля, за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 2172,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на поездку в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 2000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что истица в период с 07.06.2023г. по 03.08.2023г. осуществляла трудовую деятельность в должности юриста с окладом 40000 рублей по делам в судах общей юрисдикции в ООО «Юридическая группа «Астахов и Партнеры» с совмещением обязанностей в ООО «БИС». Однако трудовой договор заключен не был, записи о работе в трудовую книжку не внесены. Ввиду конфликта с руководителем ответчика, она вынуждена была покинуть рабочее место 03.08.2023г. Полагает, что ответчик незаконно отстранил ее от работы с 03.08.2023г. Увольнение также считает незаконным. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивали.

Представитель ответчика ООО «Юридическая группа «Астахов и Партнеры» ФИО3 в судебном заседании против уточненных исковых требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о частичном удовлетворении иска, суд полагает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Юридическая группа «Астахов и Партнеры» с 07.06.2023г. по 04.09.2023г. в должности юриста с окладом согласно штатного расписания с испытательным сроком два месяца, что следует из сведений о трудовой деятельности формы СЗВ-ТД, приказов о приеме № от 07.06.2023г., увольнении № от 04.09.2023г. 

Согласно штатного расписания от 01.01.2023г. оклад по должности «юрист» установлен в размере 16242 рубля, уральский коэффициент 2436,30 рублей.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников от 2021г. оплата труда работников включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время), премии (за высокие трудовые показатели и т.д.). Ежемесячная заработная плата состоит из двух частей – постоянной и переменной (п. 2.2.-2.3.). Пунктом 6 Положения установлен перечень доплат, надбавок, премий и иных выплат, в том числе надбавки за интенсивность труда в размере 15% оклада, премии по результатам работы от 5 до 30% от оклада.

Согласно докладной помощника юриста ФИО13 юриста Свидетель №1 от 03.08.2023г. ФИО1 03.08.2023г. собрала свои вещи и самостоятельно покинула свое рабочее место, заявив, что больше работать не будет.

Актом №-П от 04.09.2023г. установлено, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в рабочие дни с 14-30ч. 03.08.2023г. по 01.09.2023г. От дачи объяснений, ознакомления и подписания акта ФИО1 отказалась. Акт зачитан вслух.

Согласно табеля учета рабочего времени за июнь – сентябрь 2023г. в период с 04.08.2023г. по 01.09.2023г. у истицы проставлены прогулы.

Приказом № от 04.09.2023г. трудовой договор с ФИО1 прекращен 04.09.2023г. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – прогул.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела следует, что прием и увольнение ФИО1 произведено на основании приказов работодателя. В судебном заседании представитель работодателя факт трудовых отношений не отрицал.

Следовательно, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Юридическая группа «Астахов и Партнеры» с 07.06.2023г. по 03.08.2023г. удовлетворению не подлежат.

Поскольку между сторонами имелись трудовые отношения, то на работодателе лежит обязанность по заключению с истицей трудового договора, внесении сведений о работе в трудовую книжку, а также по ознакомлению ФИО1 с локальными нормативными актами Общества. Следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 об оформлении совмещения и оплате за дополнительную работу в ООО «БИС», суд исходит из следующего.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из материалов дела следует, что для выполнения трудовой функции, а именно, представление интересов ООО «Юридическая группа «Астахов и Партнеры» ФИО1 была выдана доверенность № от 07.06.2023г., в том числе с правом передоверия. 

Кроме того, 07.06.2023г. ФИО1 была выдана доверенность № на представление интересов ООО «БИС». 

Из приказа о приеме на работу от 07.06.2023г. следует, что трудовая деятельность в ООО «ЮГ «Астахов и Партнеры» осуществляется в интересах контрагентов Общества по доверенностям, в том числе в порядке передоверия полномочий, обменным доверенностям и доверенностям, предоставляемые от имени контрагента Общества-ООО «БИС».

Исходя из содержания данных доверенностей, ООО «Юридическая группа «Астахов и Партнеры» и ООО «БИС» имеют одного и того же руководителя ФИО7, расположены по одному адресу. 

Следовательно, выполнение трудовых обязанностей истицей в интересах ООО «БИС» не является совмещением и требования в данной части удовлетворению не подлежат. Следовательно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика денежных средств в счет невыплаченной заработной платы по совмещению в размере 76097,56 рублей за период с 06.07.2023г. по 04.08.2023г., а также процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 18141,52 рубля.

Довод истца о размере ее оклада в сумме 40000 рублей опровергается материалами дела. Так, согласно штатного расписания оклад юриста установлен в размере 16242 рубля, уральский коэффициент 2436,30 рублей.

Положением об оплате труда предусмотрена выплата премий. Из чеков по операциям за июнь-июль 2023г., представленной представителем ответчика, выписки из ИЛС следует, что за июнь 2023г. истице выплачено 32380,92 рубля согласно сведениям ПФР, 33335 руб. согласно чеков, за июль 2023г. 39999,99 рублей по сведениям ПФР, 43290 руб. согласно чеков. 

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что заработная плата ФИО1 выплачивалась с премиальными выплатами.

Следовательно, требования ФИО1 об установлении ей оклада в размере 40000 рублей удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о признании незаконным ее отстранение с 03.08.2023г. с последующим увольнением, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не отстранял истицу от работы. Кроме того, как пояснила ФИО1, 03.08.2023г. она добровольно оставила рабочее место вследствие произошедшего конфликта между ней и ФИО8, которого она воспринимала как руководителя Общества. Однако, в судебном заседании установлено, что ФИО8 не является руководителем Общества, а следовательно и работодателем истца. В судебном заседании стороны также подтвердили, что после 03.08.2023г. и до момента увольнения истица в ООО «ЮГ «Астахов и Партнеры» не появлялась.

Следовательно, требования истицы о признании отстранения от работы незаконным, не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В ходе судебного заседания установлено, что объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 не запрошены работодателем, истицей не представлены.

Как пояснила истица в судебном заседании, работодатель не истребовал от нее объяснений ни в письменной, ни в устной форме. О наличии приказа об увольнении ФИО1 стало известно 31.10.2023г. в ходе судебного разбирательства.

При рассмотрении дела ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих истребования от ФИО1 до момента привлечения к дисциплинарной ответственности письменных объяснений по факту отсутствия ее на рабочем месте без уважительных причин в период с 14-30 ч. 03.08.2023г. по 01.09.2023г., а также доказательств ознакомления истца с приказом об увольнении.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что при наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде увольнения работодателем был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, следовательно приказ № от 04.09.2023г. о прекращении трудового договора за прогул является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании истица настаивала на восстановлении ее в прежней должности с 04.08.2023г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы. Поскольку согласно приказа об увольнении истица уволена 04.09.20123г., соответственно может быть восстановлена с 05.09.2023г.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Истицей заявлены требования (в порядке уточнения) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 31.07.2023г. по 03.08.2023г. Ответчик в судебном заседании признал задолженность по заработной плате в указанный период.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 31.07.2023г. по 03.08.2023г. в размере 18678,30 руб./21х1=889,44 руб. (за одну смену июля), 18678,30 руб./23х3=2436,30 руб. (за три смены августа), итого 3325,74 рубля.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с начислением процентов по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составит за отработанный период с 07.06.2023г. по 04.09.2023г. составит: (28 дн./12х3)=7 дней; среднедневной заработок 77261,93 руб.+3325,74 руб.=80587,67 руб./3х29,3=787,07 руб.х7=5509,49 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, компенсация за несвоевременную выплату денежных средств составит за период с 05.09.2023г. по 17.12.2023г. (5509,49 руб.х15%х104/150)=572,99 руб., с 18.12.2023г. по 21.03.2023г. (5509,49 руб.х15%х95/150)=558,29 руб. Итого 1131,28 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему требование о признании незаконным и отмене приказа № от 04.09.2023г. о расторжении трудового договора, а также о взыскании задолженности по заработной плате подтверждается собранными по делу доказательствами, в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости. 

Разрешая требования истицы о взыскании расходов на поездку в суд г. Южноуральска и с. Долгодеревенское в размере 1500 рублей и почтовых расходов в размере 2000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Между тем, истицей не представлено доказательств несения судебных расходов в связи с поездкой в суд г. Южноуральска и с. Долгодеревенского, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно материалам дела, истицей понесены почтовые расходы в связи с рассмотрением дела в размере 1050,76 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика по перечислению страховых взносов в ПФР и ФСС не подлежат удовлетворению, поскольку согласно выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 от 14.02.2024г. указанные отчисления работодателем произведены. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 к ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа об увольнении и отстранение от работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» № от 04.09.2023г. о прекращении трудового договора с ФИО1 ФИО15.

Восстановить ФИО1 ФИО16 в должности юриста в основное подразделение ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» с 05.09.2023г. 

Взыскать с ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО17 заработную плату за период с 31.08.2023г. по 03.08.2023г. в размере 3325,74 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5509,49 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1131,28 рублей, почтовые расходы в размере 1050,76 рублей.

Обязать ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» (ОГРН 

<

***>) заключить с ФИО1 ФИО18 трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, ознакомить с локальными нормативными правовыми актами Общества под роспись.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Юридическая группа «Астахов и партнеры» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2024г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>