№ 2-3272/2019

24RS0056-01-2019-001558-53

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 06 ноября 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов в пенсионный орган

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

26.10.2018 ИП ФИО3 официально открыла магазин «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу: г. Красноярск, ул. 

<

адрес>, д. 8, ТРК «

<

данные изъяты>», 2-й этаж. Истец при этом работала в должности управляющей, однако фактически была принята на работу и приступила к исполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО3 04.10.2018.

Поскольку помещение для магазина было арендовано с 16.10.2018 года, до этого времени работа с товаром осуществлялась на квартире управляющей магазина. Квартира использовалась как складское помещение, изначально туда был завезен весь товар, который работники приводили в порядок, что-то стирали, зашивали, раскладывали по категориям. 

С момента заключения договора аренды, работники приступили к завозу товара в помещение, занимались клинингом помещения, расстановкой оборудования, вывешиванием товара, расстановкой оборудования, оформлением вывески. Сама ИП ФИО3 также занималась вышеуказанной работой. Работала истица с момента открытия торгового центра и до его закрытия, то есть с 10.00 часов до 22.00 часов по графику, где отмечались рабочие и выходные дни. График велся и подписывался истцом, как управляющей магазином.

Трудовой договор с истцом заключен не был, изначально, ответчик обещала оформить трудовые отношения после открытия отдела, затем после первого месяца работы, однако, трудовые отношения оформлены не были.

При приеме на работу ответчик пояснила, что заработная плата будет составлять 35 000 руб. ежемесячно. В октябре истец отработала 1 день по 6 часов, 17 дней по 8 часов, 5 дней по 12 часов. В ноябре истец отработала 16 дней по 12 часов. 

В конце ноября 2018 г. истица вновь обратилась к ответчику с требованием заключить трудовой договор, однако, ответчик пояснила, что договор обязательно будет заключен позже, а заработную плату начнет выдавать в начале декабря 2018 года, после того, когда начнется нормальный товарооборот. Вместе с тем, заработную плату истице так и не выплатили, трудовые отношения не оформили. 

Факт исполнения истицей трудовых обязанностей подтверждается квитанцией о приеме и оплате товара, скриншотами электронной почты, где истицей, как управляющей, велась переписка с администрацией ТРК «

<

данные изъяты>», заявкой на имя администрации ТРК «

<

данные изъяты>» на проведение работ в магазине, ввозом товара в отдел, где истец указана, как работник, графиками работы. 

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с 04.10.2018 по 05.12.2018, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 04.10.2018 и запись об увольнении 05.12.2018, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3 566, 50 руб., компенсацию морального в размере 20 000 руб..

В последующем истец уточнила исковые требования, указав, что ее увольнение было незаконным, с 13.05.2019 она находится в новых трудовых отношениях с иным работодателем, датой ее увольнения должно быть 12.05.2019. Соответственно, период с 05.12.2019 по 12.05.2019 является вынужденным прогулом, подлежащим оплате в размере среднего заработка. Кроме того, ИП ФИО3 не предоставляла в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

С учетом уточнений просит признать ее увольнение незаконным, изменить дату увольнения на 12.05.2019 - день, предшествующий ее трудоустройству к иному работодателю, возложить обязанность по внесению записи в трудовую книжку об увольнении 12.05.2019 по собственному желанию, взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу средний заработок за период вынужденного прогула с 05.12.2018 по 12.05.2019, обязать ответчика предоставить в пенсионный орган индивидуальные сведения по страховым взносам, произвести соответствующие отчисления за период работы истицы. В остальной части требования оставила без изменения.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше, с учетом уточнений.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ИП ФИО3 были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации и месту жительства, однако ответчик от получения судебной корреспонденции уклонилась, извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ИП ФИО3 по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно пункту 20 указанного Постановления судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления).

Как установлено в судебном заседании между сторонами сложились трудовые отношения. ФИО1 выполняла трудовую функцию управляющей в магазине «

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: г. Красноярск ул. 

<

адрес>, д.8 ТРЦ «

<

данные изъяты>». 

Вместе с тем, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с ФИО1 трудовые отношения, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в частности: 

- заявкой на проведение работ в ТРК «

<

данные изъяты>» от управляющего ИП ФИО3 - ФИО1; 

- заявкой на ввоз товара и оборудования в арендуемое помещение торгово-развлекательного центра от 06.11.2018, оформленной в ТРК «

<

данные изъяты>» от имени ФИО3, с заявлением на обеспечение доступа работников в помещение, в том числе ФИО1;

- графиками работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года;

- скриншотами переписки;

- квитанцией на отправку одежды;

Кроме того, из пояснений ФИО4, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что свидетель работала у ИП ФИО3 с 04.10.2018 в должности продавца-консультанта в магазине «

<

данные изъяты>», в свою очередь, ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности управляющей в магазине «

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: г. Красноярск ул. 

<

адрес>, д.8, ТРЦ «

<

данные изъяты>» с 04.10.2018 года, сначала на складе одежды по адресу: 

<

адрес> затем, с 16.10.2018 года, в помещении магазина, работала по графику, продолжительность смены с 10.00 часов до 22.00 часов, заработную плату ФИО3 установила истице в размере 35 000 руб.. Трудовые отношения ИП ФИО3 ни со свидетелем, ни с ФИО1, надлежащим образом не оформила, заработную плату не выплатила.

Из приведенных выше доказательств следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности управляющей магазином, в период с 04.10.2018 по 15.10.2018 работала на складе одежды, в период с 16.10.2018 года по 05.12.2018 работала в магазине «

<

данные изъяты>» расположенного по адресу: г. Красноярск ул. 

<

адрес>, д.8, ТРЦ «

<

данные изъяты>».

При этом отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истец длительный период времени исполняла порученную ей работу, предметом этих отношений был личный труд истца, ФИО1 выполняла конкретную трудовую функцию, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации и на объекте, где располагался магазин, работала посменно, в соответствии с установленными графиками. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был. 

Поскольку приказы о приеме и увольнении истца с работы работодателем изданы не были, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 04.10.2018 года по 05.12.2018 года.

Разрешая требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик ИП ФИО3 без обоснования причин и наличия, предусмотренных трудовым законодательством, оснований, расторгла с истицей трудовой договор.

Истица в судебном заседании пояснила, что придя на работу 05.12.2018 по графику, ответчик заявила ей, что она, ФИО1, больше в магазине не работает. Оснований увольнения ей не было разъяснено, с приказом об увольнении ее не знакомили.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено каких-либо доказательств наличия законного оснований увольнения и соблюдения процедуры, суд признает увольнение ФИО1 незаконным.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора № 15 от 13.05.2019, записи № 34 в трудовой книжке, ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО5 13.05.2019.

При таких обстоятельствах, дата увольнения истицы подлежит изменению на дату, предшествующую ее трудоустройству 12.05.2019, а период с 05.12.2018 по 12.05.2019 подлежит оплате в размере среднего заработка, как период вынужденного прогула.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых правоотношений между сторонами, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по внесению соответствующих записей о периоде ее работы в должности управляющей магазином в трудовую книжку. При этом датой приема на работу ответчику следует указать 04.10.2018, датой прекращения трудовых отношений 12.05.2019, основание увольнения – по инициативе работника (п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Стороной ответчика не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу вознаграждения за исполненную ею работу за период с 04.10.2018 по 05.12.2018, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Согласно положениям части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом либо задолженности в ином размере, нежели требуемом ФИО1, размер оплаты труда 35000 руб. в месяц не превышает размер вознаграждения работника аналогичной квалификации в городе Красноярске, суд исходит из объяснений стороны истца о наличии перед ней задолженности в размере 70000 руб..

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

ФИО1 отработала у ответчика период с 04.10.2018 года по 05.12.2018 года, соответственно не использовала 6 календарных дней отпуска, исходя из расчета 36 дней/12 мес. х 2 мес., за которые ей должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Компенсация за 6 календарных дней неиспользованного отпуска составила 7 167, 24 руб. = 70 000 руб. (размер заработка за 2 полностью отработанных месяца) / 2 (полностью отработанные месяцы) / 29,3 х 6 дней неиспользованного отпуска, которую суд взыскивает с ИП ФИО3 в пользу истца.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Как установлено в судебном заседании истице был установлен размер заработной платы 35 000 руб. в месяц, за период с 04.10.2018 по 30.11.2018 по производственному календарю 41 рабочий день.

Соответственно размер среднедневного заработка составит 70 000 руб. /41=1707,32 руб.

За период с 05.12.2018 года по 12.05.2019 года (период вынужденного прогула), всего за 102 рабочий день, размер утраченного заработка истицы составил 172439,32 руб., исходя из расчета: 1707,32 руб. х101 день.

В силу изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 172439,32 руб..

С учетом удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в ее пользу процентов за задержку указанных выплат по состоянию на 26.02.2019 в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По сведениям Банка России, ключевая ставка установлена с 17.09.2018 года – 7,50%, с 17.12.2018 года – 7,75%.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

35 000,00 

03.11.2018 

16.12.2018 

44 

7,50 % 

1/150 

35 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 7.5% 

770,00 р. 

35 000,00 

17.12.2018 

26.02.2019 

72 

7,75 % 

1/150 

35 000,00 ? 72 ? 1/150 ? 7.75% 

1 302,00 р. 

Итого: 

2 072 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

35 000,00 

06.12.2018 

16.12.2018 

11 

7,50 % 

1/150 

35 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.5% 

192,50 р. 

35 000,00 

17.12.2018 

26.02.2019 

72 

7,75 % 

1/150 

35 000,00 ? 72 ? 1/150 ? 7.75% 

1 302,00 р. 

Итого: 

1 494,50 руб. 

Всего в пользу ФИО1 с ИП ФИО3 подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся выплат в размере 3 566, 50 руб. = 2 072 + 1 494, 50.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ИП ФИО3, в частности нарушением трудовых прав по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконным увольнением, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб..

Разрешая требования истицы о возложении на ответчика обязанности по уплате в пенсионный орган страховых взносов за период ее работы, суд приходит к вводу об их удовлетворении в силу следующего.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. От 01.04.2019) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (часть 1).

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; иные необходимые сведения (часть 2).

Согласно пункту 2.3 названной статьи страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение приведенных выше норм права, ответчиком, как работодателем истицы и страхователем, не были предоставлены соответствующие сведения в пенсионный и налоговые органы за весь период ее трудовой деятельности, соответственно требования ФИО1. в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 7231,73 руб., исходя из следующего расчета: (70000 руб. + 3 566, 50 руб. + 7 167, 24 руб. +172439,32 руб.– 200 000) х 1% + 5200, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, по отчислению страховых вносов и направлению сведений персонифицированного учета, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 в период с 04.10.2018 по 05.12.2018 в должности управляющей магазином.

Признать увольнение ФИО2 незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу 04.10.2018 в должности управляющей магазином и об увольнении 12.05.2019 по п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести необходимые страховые отчисления и предоставить необходимые сведения в пенсионный и налоговый органы в отношении работника ФИО2 за период ее работы с 04.10.2018 года по 12.05.2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула в размере 172439 рублей 32 копейки, задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 167 рублей 24 копейки, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 3 566 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 258173 (двести пятьдесят восемь тысяч сто семьдесят три) рубля 06 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7231 рубль 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Н.В. Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина