2-1265/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

29 июня 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Кромм Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акит» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Акит» о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнения исковых требований просил установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Акит» в период с +++г. по +++г.; взыскать с ООО «Акит» заработную плату за период с +++г. по +++г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с +++г. по +++г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указал, что с +++г. с ведома директора ООО «Акит» А по поручению начальника сервисного центра ООО «Акит» Б он приступил к выполнению работы в должности 

<

данные изъяты>, которая заключалась в следующем: ремонт и обслуживание компьютерной и оргтехники, заправка картриджей, принтеров, доставка техники и счетов на оплату клиентам, поездки в командировки, ведение таблицы учета работ, оформление заказов на запчасти и комплектующие у поставщиков. Работа осуществлялась в помещении В по адресу: /// /// Несмотря на то, что указанная работа выполнялась им в течение +++, трудовой договор с ним заключен не был. На его требование заключить трудовой договор ответчик, не признав, что между ними имели место трудовые отношения, отказался от заключения трудового договора. 

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу в ООО «Акит» с +++г. в должности 

<

данные изъяты> ООО «Акит» и запись об увольнении с +++г. по собственному желанию. Кроме того, указал, что к работе в должности 

<

данные изъяты> ООО «Акит» он фактически был допущен +++г. начальником сервисного центра ООО «Акит» Б с ведома директора ООО «Акит» - А В указанной должности он работал по +++г. В его должностные обязанности входил ремонт компьютеров, принтеров, мониторов, заправка картриджей, доставка оргтехники, счетов, счетов – фактур клиентам компании. Рабочее место было определено по адресу: ///, рабочие дни - с понедельника по пятницу, рабочее время с ... часов до ... часов, выходные дни суббота и воскресенье. Заработная плата была установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. к ним же выплачивалось ... с каждого ремонта и от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> руб. за заправку картриджей. При трудоустройстве заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор не составлялся, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносилась. За период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Компенсацию морального вреда просит взыскать с ответчика за ненадлежащее оформление трудовых отношений и за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся ему при увольнении. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 поддерживает исковые требования своего доверителя. 

Представитель ответчика ООО «Акит» ФИО3, возражая против заявленных требований, указал, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения; истец оказывал предприятию услуги в рамках гражданско – правового договора. 

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что ООО «Акит» зарегистрировано в качестве юридического лица с +++г., местом нахождения которого является адрес: ///, директором - А 

Сервисный центр ООО «Акит» расположен по адресу: ///. 

В подтверждение доводов истца ФИО1 о наличии трудовых отношений с ответчиком ООО «Акит» по запросу суда от индивидуального предпринимателя Г поступила копия доверенности ... от +++г., выданная ООО «Акит» 

<

данные изъяты> ФИО1 на получение от индивидуального предпринимателя Г материальных ценностей; от Д поступили копии доверенности ... от +++г. и ... от +++г., выданные ООО «Акит» 

<

данные изъяты> ФИО1 на получение от Д материальных ценностей и копии товарных накладных от +++г. и от +++г., согласно которым товар по указанным доверенностям от ООО «Акит» был получен 

<

данные изъяты> ФИО1; от Е поступили копии доверенностей ... от +++г., ... от +++г., ... от +++г., ... от +++г., ... от +++г., ... от +++г., ... от +++г., выданные ООО «Акит» 

<

данные изъяты> ФИО1 на получение от Е материальных ценностей и копии экспедиторских расписок от +++г., +++г., +++г., +++г., +++г., +++г., +++г., +++г., согласно которым товар от ООО «Акит» был получен ФИО1; от Ж поступили копии счет – фактур ... от +++г. и ... от +++г., согласно которым товар от ООО «Акит» был получен 

<

данные изъяты> ФИО1

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля З, показал, что ФИО1 приходится ему знакомым, он неоднократно в +++ приезжал к ФИО1 на работу по адресу: ///, в его присутствии к ФИО1 подходил руководитель и давал указания по работе. 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей И., К Л., являющиеся работниками ООО «Акит», показали, что они работают в ООО «Акит» по адресу ///. В период своей трудовой деятельности с +++. по +++. они несколько раз видели у себя на работе ФИО1, который забирал оргтехнику для ремонта. 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей А., являющийся 

<

данные изъяты> ООО «Акит», Б являющийся 

<

данные изъяты> ООО «Акит», показали, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Акит», однако привлекался для выполнения работ по ремонту оргтехники. 

При этом, ответчиком ООО «Акит» при рассмотрении данного гражданского дела не было представлено каких – либо письменных доказательств, подтверждающих наличие с истцом ФИО1 гражданско – правовых отношений. 

Оценив в совокупности вышеприведенные доказательства, и исходя из положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что в период с +++г. по +++г. между истцом ФИО1, занимавшим должность 

<

данные изъяты>, и ответчиком ООО «Акит» имели место трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

Помимо указанного требования, истец ФИО1 просит обязать ответчика ООО «Акит» внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу в ООО «Акит» с +++г. в должности 

<

данные изъяты> ООО «Акит» и запись об увольнении с +++г. по собственному желанию. 

Поскольку суд установил факт трудовых отношений между истцом ФИО1, занимавшим должность 

<

данные изъяты> ООО «Акит», и ответчиком ООО «Акит» в период с +++г. по +++г. то, исходя из заявленных истцом требований, и положений ст. 66, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика ООО «Акит» следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о приеме его на работу в ООО «АКИТ» с +++г. в должности 

<

данные изъяты> ООО «АКИТ» и запись об увольнении ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> ООО «АКИТ» с +++г. по собственному желанию. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд исходит из следующего. 

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

При рассмотрении данного дела суду не были представлены допустимые доказательства в подтверждение размера получаемой истцом ФИО1 заработной платы. 

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку письменные документы, подтверждающие размер заработной платы истца за период работы у ответчика в материалах дела отсутствуют, то суд полагает возможным определить размер его заработной платы, исходя из минимальной заработной платы, установленной на территории Алтайского края. 

В соответствии с Региональным соглашением о размере заработной платы в Алтайском крае на +++ годы, заключенным +++, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики составляет 

<

данные изъяты> руб.

Исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Алтайском крае, и количества отработанных истцом рабочих дней в +++., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в период работы с +++г. по +++г. в размере 

<

данные изъяты> руб. = (

<

данные изъяты>. : +++. х +++.).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из содержания п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР, 30 апреля 1930г. № 169, следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на +++ гг., заключенным +++, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников 

<

данные изъяты> с +++г. по +++г. составляла 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии с Региональным соглашением о размере заработной платы в Алтайском крае на +++ годы, заключенным +++, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников 

<

данные изъяты> с +++г. составляет 

<

данные изъяты> руб.

Принимая во внимание положения вышеприведенных норм права, а также п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом: 

(

<

данные изъяты> руб. : +++. х +++.) + (

<

данные изъяты> руб. : +++. х +++.) + (

<

данные изъяты> руб. : +++. х +++.) +(

<

данные изъяты> руб. х +++ мес.) + (

<

данные изъяты> руб. : +++. х +++.) = 

<

данные изъяты> руб. 

(

<

данные изъяты> руб. : (29,3 : +++ д. х +++) + (29,3 * +++ мес.) + (29,3:+++ д. х +++ д.)) +++. = 

<

данные изъяты> руб. 

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение причитающихся ему выплат при увольнении – заработной платы за +++. в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должен быть следующий: 

<

данные изъяты> руб. х ...% х 1/150 х +++ д. = 

<

данные изъяты> руб. (с +++г. по +++г.);

<

данные изъяты> руб. х ... % х 1/150 х +++ д. = 

<

данные изъяты> руб. (с +++г. по +++г.);

<

данные изъяты> руб. х ... % х 1/150 х +++ д. = 

<

данные изъяты> руб. (с +++г. по +++г.).

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании истец указал, что компенсацию морального вреда в размере +++ руб. он просит взыскать с ответчика за ненадлежащее оформление трудовых отношений и за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение вышеуказанных трудовых прав истца, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, к ООО «АКИТ» о защите трудовых прав удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АКИТ» в период с +++г. по +++г. 

Обязать ООО «АКИТ» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «АКИТ» с +++г. в должности 

<

данные изъяты> ООО «АКИТ» и запись об увольнении ФИО1 М,В, с должности 

<

данные изъяты> ООО «АКИТ» с +++г. по собственному желанию. 

Взыскать с ООО «АКИТ» в пользу ФИО1 М,В, задолженность по заработной плате +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья

Мотивированное решение составлено 04 июля 2017 года. По состоянию на 19 июля 2017г. решение не вступило в законную силу. Верно, судья: О,ФИО4