№

№

(№)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020 г. 

(мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Подольский городской суд 

<

адрес> 

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Пляскевич К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» о внесении изменений в записи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Установил

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг» о внесении изменений в записи трудовой книжки о приме на работу, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, наименование должности - заместитель управляющего магазином, без указания записи «стажер», взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., взыскании судебных расходов по составлению иска в размере 5000 руб., указав, что она была принята на работу в АО «Дикси Юг» и фактически допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя управляющего магазином, однако работодатель указал дату ее приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ и указал ее должность как заместитель управляющего магазином стажер. Также работодателем не были оплачены дни ее работы: ДД.ММ.ГГГГ, за работу в дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей начислена заработная плата кассира, а не по занимаемой должности заместителя управляющего магазина, не оплачены рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не оплачена работа в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в указанную ночь она участвовала в инвентаризации.

ФИО1 иск поддержала.

Представитель АО «Дикси Юг» в судебном заседании иск признал в части требований о внесении изменений в трудовую книжку, возражал против иска в остальной части.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке истицы ФИО1, представленных АО «Дикси Юг» приказов, ФИО1 принята на работу в АО «Дикси Юг» с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместитель управляющего магазином-стажер и уволена из АО «Дикси Юг» ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 4 том 1).

Истицей указано, что она принята на работу в АО «Дикси Юг» ранее, чем дата ДД.ММ.ГГГГ, а именно работала с ДД.ММ.ГГГГ, при этом она принята на работу именно на должность заместитель управляющего магазином, без стажировки. О том, что она работала стажером, она узнала лишь получив на руки трудовую книжку об увольнении.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подавала заявление о своем увольнении из АО «Дикси Юг» именно с должности заместителя управляющего (л.д. 37 том 1).

Кроме того, истица указывала на не полную оплату ответчиком ее труда, в частности не оплачена работа ДД.ММ.ГГГГ, а за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата кассира, а не по занимаемой должности заместителя управляющего магазина, не оплачены рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не оплачена работа в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в указанную ночь она участвовала в инвентаризации.

Представитель АО «Дикси Юг» признал в судебном заседании требования истицы о внесении изменений в запись в трудовой книжки.

Судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска, о чем она расписалась в протоколе судебного заседания. Признание иска ответчиком в указанной части действующему законодательству не противоречат и не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Ввиду изложенного, суд принимает от АО «Дикси Юг» признание иска ФИО1 о внесении изменений в записи трудовой книжки, и обязывает АО «Дикси Юг» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ о приме на работу, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, наименование должности - заместитель управляющего магазином, без указания записи «стажер».

Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом допрошен свидетель ФИО2 - сотрудник АО «Дикси Юг» показавший, что он работает в Дикси руководителем направления удаленной поддержки пользователей. Каждый кассир авторизуется на кассе, создается запись со своей собственной фамилией, все чеки с его фамилией, можно посмотреть эти чеки. Свидетель в зале судебного заседания осуществил удаленный доступ в программу Дикси - сайт LK.platforma, ofd.ru и пояснил, что в программе есть отчет за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и именно ФИО1 в эти два дня закрывала смену на кассе. 

Также свидетель пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ нет чеков с фамилией ФИО1, отчет не может снимать кассир, только управляющий и зам. управляющего. Сотрудник приходит на работу и прикладывает палец, это покажет, во сколько сотрудник пришел на работу, по окончании рабочего дня сотрудник опять прикладывает палец, это показывает во сколько сотрудник ушел с работы. Если есть какой-то сбой, то все это проставляется руками. 

Истица ФИО1 пояснила, что ее перевод на работу в другой магазин в указанные дни был сделан некорректно, не день в день, она сообщила в службу безопасности, своему управляющему, ДД.ММ.ГГГГ они вообще ничего не сделали. Приехала другая управляющая с магазина. В тот день не проходил отпечаток пальца, был сделан некорректный перевод.

На это свидетель пояснил, что технически такое могло быть, могли поздно запросить перевод, тогда все это проставляется руками.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля.

Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате суд находит данные требования подлежащими удовлетворению о взыскании задолженности по заработной плате за два рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп., так как хотя в табелях учета рабочего времени указанные дни не отмечены у истицы как рабочие, однако согласно сведениям компьютерного учета, истица в данные дни работала, так как осуществляла закрытие смен.

Хотя по показаниям представителя ответчика в АО «Дикси Юг» существует автоматизированная система учета явки на работу, в то же время свидетель подтвердил, а представитель ответчика не отрицал возможность сбоя в работе указанной системы учета при переводе работника из одного магазина в другой. Согласно представленным документам, табелям учета, истица во время работы в АО «Дикси Юг» работала в трех магазинах. Ответственность за надлежащий учет рабочего времени своих сотрудников несет работодатель.

Так, средняя часовая заработная плата истицы составила в октябре № руб. № коп., и как указал работодатель продолжительность одной рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ часов, расчет задолженности будет следующим:

№. 

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать задолженности по заработной плате за два рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп.

Оснований ко взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ нет, так как по табелям учета рабочего времени указанный день не был рабочим для истицы (л.д. 84 - 86 том 1).

Дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись у истицы рабочими (л.д. 86), однако рабочие смены в эти дни отработаны не полностью, следовательно, утверждения истицы о том, что эти дни оплачены ей как кассиру, не соответствуют действительности. Имело место оплаты труда за фактически отработанное время.

Табели учета рабочего времени не содержат информации о работе истицы в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ 

При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере большем, чем № руб. № коп. подлежат отклонению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая наличие в действиях АО «Дикси Юг» действий нарушающих трудовые права истицы как работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда № руб.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, частичное удовлетворение иска, суд взыскивает с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату юридических услуг по составлению иска № руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «Дикси Юг» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск в размере № руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к АО «Дикси Юг» о внесении изменений в записи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать АО «Дикси Юг» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ о приме на работу, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, наименование должности - заместитель управляющего магазином, без указания записи «стажер».

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за два рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 478 руб. 44 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., в возмещение расходов на оплату юридических услуг по составлению иска 4000 руб., всего взыскать 29 478 руб. 44 коп.

В иске ФИО1 к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере большем, чем 5 478 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере большем, чем 20 000 руб., взыскании судебных расходов в размере большем, чем 4000 руб. отказать.

Взыскать с АО «Дикси Юг» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья