Дело № 2-1364/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска, 

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя третьего лица ЮЛ1 – ФИО3,

представителя третьего лица ЮЛ2 – ФИО4,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЮЛ3» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЮЛ3» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЮЛ3» (далее по тексту ЮЛ3») в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате на момент написания заявления составляла 39.260 руб., на что руководитель работодателя согласился, поставив на заявлении соответствующую резолюцию. Впоследствии по просьбе работодателя ФИО1 проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, за указанный период работы также не получила заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не предоставлялся очередной отпуск. До настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен. В день увольнения работодатель выдал ей характеристику и трудовую книжку, в которой запись о трудовой деятельности истца в ЮЛ3» отсутствовала. В связи с чем, ФИО1 просит суд возложить обязанность на ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, произвести отчисления за ФИО1 в ЮЛ2 и ЮЛ4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>. соответственно, взыскать задолженность по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> компенсацию при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЮЛ3» на судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил дело слушанием отложить в связи с нахождением в командировке за пределами г. Красноярска, однако, поскольку соответствующих документов, подтверждающих уважительность причины неявки в суд не представил, в удовлетворении ходатайства судом отказано, дело рассмотрено по существу.

Представитель третьего лица ЮЛ1 – ФИО3 суду пояснила, что перечисления от ЮЛ3» в отношении ФИО1 в пенсионный фонд не производились.

Представитель третьего лица ЮЛ2 – ФИО4 на судебном заседании пояснила, что информация о стаже ЮЛ3» в отношении ФИО1 не подавались, взносы в пенсионный фонд работодателем не оплачивались. 

Представитель третьего лица ЮЛ4 в зал суда не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, предоставил письменный отзыв на иск, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ3» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу на должность менеджера по продажам на полный рабочий день.

Как следует из п.3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 

<

данные изъяты> в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.4 договора, работнику устанавливается 45-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время начала работы: 8-00, время окончания работы: 17-00.

Согласно п.5 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу п.6 указанного договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 

Пунктом 7 трудового договора предусмотрено, что договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также с указанием на имеющуюся задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., указанное заявление получено руководителем ЮЛ3» ФЛ3 в тот же день, что подтверждается его личной подписью и резолюцией руководителя «утверждаю».

Разрешая исковые требования истца ФИО1 о возложении обязанности на ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, суд исходит из следующего.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В представленной в материалы дела трудовой книжке ФИО1, запись о приеме на работу в ЮЛ3» и увольнении отсутствует. Вместе с тем, несмотря на это, а также на то, что в материалы дела не представлен приказ о приеме истца на работу, факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ЮЛ3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, в частности, об этом свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, характеристика ЮЛ3» от ДД.ММ.ГГГГ на истца, выданная ответчиком, публикациями за сентябрь, октябрь и май 2015 года, март и декабрь 2016 года ответчика в периодических изданиях, согласно которым в отделе продаж помимо прочих сотрудников указана ФИО1, а также заявлением об увольнении с резолюцией руководителя «утверждаю» и личной подписью генерального директора ЮЛ3» ФЛ3 Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФЛ1 и ФЛ2

Так, допрошенная в зале суда свидетель ФЛ1 пояснила, что она работала совместно с ФИО1 в ЮЛ3», с мая 2015 года по март 2017 года. Затем истец в марте 2017 года уволилась, при этом у ответчика имеется задолженность перед ней по заработной плате, окончательный расчет не произведен, сведения в трудовую книжку официально не вносились ни истцу, ни другим работникам ЮЛ3».

Свидетель ФЛ2 допрошенная на судебном заседании суду пояснила, что работала с истцом в ЮЛ3» с февраля 2017 года, в марте 2017 года ФИО1 уволилась, задолженность по заработной плате ответчик не погасил, официального трудоустройства с внесением записей в трудовую книжку не производилось. 

При этом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих указанные доказательства и доводы истца.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на ЮЛ3» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается требований истца о выплате ей задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., суд принимает во внимание, что факт наличия указанной задолженности ответчика ЮЛ3» подтверждается резолюцией генерального директора работодателя «утверждаю» на заявлении ФИО1 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с указанием на имеющуюся перед нею задолженность, иных доказательств, подтверждающих обратное, а также подтверждающих выплату указанной задолженности истцу, ответчик суду не представил, доводы истца не опроверг, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ЮЛ3 в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. в полном объеме.

Кроме того, проверив расчет истца о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его верным, доказательств, подтверждающих выплату задолженности ФИО1, ЮЛ3» суду не представил, доводы истца не опроверг, в связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>. (с учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%). Согласно указанному документу, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> среднедневная заработная плата (

<

данные изъяты>. / 29,3) 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составила 36 календарных дней.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованный отпуск ФИО1 составил 48,7 дня, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (

<

данные изъяты>. х 48,7 дней) 

<

данные изъяты>., которая подлежит взысканию в пользу истца с ЮЛ3» в полном объеме.

Удовлетворяя требования истца ФИО1 о возложении обязанности на ответчика ООО ЮЛ3 произвести отчисления за ФИО1 в ЮЛ2 в размере 

<

данные изъяты>. и ЮЛ4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., суд руководствуется следующим.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Как следует из положений ч.1.1 ст.58.2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действующая редакция до 01 января 2017 года), в 2015 - 2018 годах для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за исключением плательщиков страховых взносов, для которых статьями 58, 58.1, 58.4 - 58.6 настоящего Федерального закона установлены пониженные тарифы страховых взносов, применяются следующие тарифы страховых взносов: Пенсионный фонд Российской Федерации: 22,0 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 процента.

Согласно ст.425 НК РФ (действующая редакция с января 2017 года), тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 26 процентов; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В соответствии с положениями ст.426 ТК РФ, в 2017 - 2019 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов: на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Таким образом, с учетом заявленных исковых требований, суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан перечислить в ЮЛ2 сумму отчислений в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. (размер заработной платы)) – 

<

данные изъяты>. (сумма налогового вычета 13%) х 22%, а также взносы на обязательное медицинское страхование в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. (размер заработной платы)) – 

<

данные изъяты>. (сумма налогового вычета 13%) х 5,1%.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременному внесению сведений в трудовую книжку, выдачи заработной платы и компенсации при увольнении, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 

<

данные изъяты>., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной квитанции, истец ФИО1 обратилась в ЮЛ5» за оказанием ей юридической помощи, при этом оплатив услуги в размере 

<

данные изъяты>. за составление искового заявления. Указанную сумму расходов суд находит не соответствующей представленному объему юридических услуг, а именно, составлению искового заявления, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым данную сумму снизить и взыскать с ЮЛ3 судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЮЛ3» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать ЮЛ3» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с указанием даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам, об увольнении с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ и основанием увольнения по ч.3 ст.77 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Взыскать с ЮЛ3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>. 

Обязать ЮЛ3» произвести отчисления за ФИО1 в ЮЛ2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Обязать ЮЛ3» произвести отчисления за ФИО1 в Территориальный ЮЛ4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с ЮЛ3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска. 

В окончательной форме решение принято 05 июня 2017 года. 

Судья С.Е. Байсариева