дело №

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

21 июня 2019 года Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Яна» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Яна», в обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Яна» расположенном по адресу: 

<

адрес> оф. 26,38, 40 в должности инженера с заработной платой в размере 30000 рублей в месяц, с режимом работы с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин., выходные дни: суббота, воскресенье. Однако, при оформлении истца на работу, трудовой договор заключен не был. С декабря 2018 года ФИО2 ответчик не выплачивал заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы и устно поставлен в известность об увольнении. Утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности инженера в ООО «Яна», его деятельность носила длительный устойчивый характер, выплачивалась заработная плата, был установлен режим рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего распорядка, было определено место работы и трудовые функции. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Яна» в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика предоставить в УПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судебного решения и произвести соответствующие отчисления, признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на дату принятия судебного решения, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления в суд в размере 35000 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 105000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО12, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представители ответчика директор ФИО5 и ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, просили отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетелей, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании ст.ст.264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Из материалов дела следует, что ООО «Яна» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. Юридическим адресом организации является 

<

адрес>, директором и учредителем является ФИО5, что следует из выписки из ЕГРЮЛ. 

Настаивая на удовлетворении требований, истец ФИО2 указал, что факт осуществления им трудовой деятельности подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении инженера ФИО2 ответственным за проведение опроса жильцов для проведения капитального ремонта инженерных сетей в жилых многоквартирных домах по договору подряда с УНО «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов».

Во исполнение возложенной работодателем обязанности, ФИО2 составлены акты об установлении факта воспрепятствования оказанию услуг и (или) выполнению работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах, расположенных по адресу: 

<

адрес>, по. Аэропорт, 

<

адрес>. 

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями лиц, в разные периоды времени работавших в ООО «Яна», в частности ФИО8, который пояснил, что знаком с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года, а также с ФИО5 ФИО2 работает в ООО «Яна». Брат свидетеля - ФИО7 оказывает услуги по капитальному ремонту ООО «Яна». ФИО8 официально не трудоустроен. После ДД.ММ.ГГГГ посещал ООО «Яна» по личному вопросу, видел там ФИО2, он занимался личными делами. До нового года работа в ООО «Яна» велась, после нового года было объявлено, что работы нет. Про новые объекты речи не шло. После увольнения видел ФИО2 в ООО «Яна», пару раз в феврале на работе в доме по 

<

адрес>.. 

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель Свидетель №2 пояснила, что знакома с ФИО2 и ФИО5 Работала в ООО «Яна» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-сметчика. ФИО2 устроился летом и проработал до середины марта. В функции ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ году входили обязанности по подписанию пакета документов, собиранию подписей жильцов. ФИО2 каждый день выполнял свои обязанности. Он уволился потому что с января не выплачивали заработную плату. В апреле была выплачена задолженность за декабрь, январь. До ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 была устроена официально, после - работала неофициально. Ей не выплатили заработную плату за период, когда работала неофициально, в связи с чем она обратилась в суд, иск был удовлетворен. 

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО9 пояснил, что работает в УНО «Фонд капитального ремонта» с марта по настоящее время в должности инженера. Знаком с ФИО2 и ФИО5 ФИО2 представил сам ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ видел ФИО2 при исполнении трудовых функций. Однако с декабря 2018 год ФИО9 был переведен в другой отдел. Видел ФИО2 на объектах, на 

<

адрес>, им. Тургенева.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель Свидетель №1 пояснил, что работает в ООО «Яна» в должности инженера ПТО. Официально была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, неофициально работала с ДД.ММ.ГГГГ. Знакома с ФИО2 и ФИО5. У ООО «Яна» имеется задолженность перед работниками по выплате заработной платы. Перед работниками, которые были устроены официально, задолженность погашена, про остальных ничего не может сказать. В неделю пару раз в вечернее время, примерно в 4-5 часов вечера посещала ООО «Яна». Видела ФИО2 один раз. Однако у ФИО2 в основном работа происходит на объекте, в офисе он редко появлялся. В последний раз была в офисе в начале марта 2019 года. В этот момент в ООО «Яна» находилась Свидетель №2, которая занималась своей работой, ФИО3. После ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «Яна» имелась работа, доделывали работу по проектам за ДД.ММ.ГГГГ Работы стало меньше. Про новые объекты ничего не знает. Причина ее увольнения: в ее услугах более не нуждались. В ООО «Яна» имеется еще один сметчик, который работает в настоящее время.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО10 пояснил, что знаком с ФИО2 и ФИО5 Работал в ООО «Яна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работали вместе, ФИО2 ему помогал. Официально не был устроен, работал по договоренности с ФИО5, получал заработную плату в размере 30000 рублей. ФИО11 обещал позже устроить официально. ФИО2 работал в ООО «Яна» с ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства выплачивали наличными. Бывали задержки, средства выплачивались частями, ведомости не заводились. Последний оклад был выплачен в декабре за ноябрь. После этого обращались к ФИО5, обещал выплатить заработную плату. После ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Яна» имелась работа. ФИО2 после января 2019 года работал в ООО «Яна». В обязанности ФИО2 входило: обход дома, развоз документов, собирание подписи с жильцов. У истца был график работы с 08:30 по 17:30, выходные – суббота, воскресенье. ФИО2 ездил на личном транспорте. В ДД.ММ.ГГГГ работали на объекте по 

<

адрес> 

<

адрес> марта было объявлено, что работы больше нет. В начале января ДД.ММ.ГГГГ не было планерка, где было объявлено, что работы нет. До ДД.ММ.ГГГГ была работа.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они изложены логично, последовательно и согласуются между собой. 

При этом, стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ООО «Яна» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Учитывая, что ФИО2 фактически был принят на работу в ООО «Яна» в должности инженера начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Яна» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 в указанной части и устанавливает факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Яна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. 

В соответствии с п. 3 части первой 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ООО «Яна» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), поскольку доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения с ФИО2 подлежали прекращению по иному основанию, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «Яна» в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, суд, разрешая требование ФИО2 о признании незаконным увольнение, и отказывая в удовлетворении иска в данной части, суд исходит из того, что факт прекращения трудовых обязательств ДД.ММ.ГГГГ установлен в ходе рассмотрения дела, подтверждается показаниями свидетелей и не оспаривается сторонами.

Согласно п. 1 части первой ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с положениями 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ на ООО «Яна» (ИНН № последнее зарегистрировано в качестве страхователя в ГУ УПФ РФ по 

<

адрес> Волгограда.

Таким образом, исходя из приведенных выше нормативных актов, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Яна» предоставить в ГУ УПФ РФ по 

<

адрес> Волгограда индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания указанной статьи следует, что заработная плата устанавливается работнику в размере оклада или тарифной ставки и надбавок, предусмотренных положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО2 за период с июня 2018 года по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата в размере 44 000 рублей ежемесячно, что подтверждается справкой о доходах за период 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для получения кредита в ОАО «Восточный экспресс банк». 

Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 105000 рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом и полагает обоснованным к взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 заработной плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей 00 копеек, исходя из размера ежемесячной заработной платы заявленной истцом в размере 30000 рублей, что не оспаривалось ответчиком. 

Разрешая требование ФИО2 о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления в суд в размере 35 000 рублей, суд руководствуется следующим. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Эта норма согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Поскольку факт прекращения трудовых обязанностей ФИО2 перед ООО «Яна» нашел свое подтверждение в свидетельских показаниях, которые приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ООО «Яна» заработной платы за время вынужденного прогула.

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

При решении вопроса о распределении судебных расходов, суд руководствуется требованиями статьями 88, 94, 98, 100 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя, и другие расходы, признанные судом необходимыми. 

Частью 1 ст.98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, между ФИО2 и ФИО12 заключено соглашение на представление интересов ФИО2 при рассмотрении настоящего гражданского дела и оплачено 25000 рублей, что подтверждается квитанцией серии № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В этой связи суд полагает необходимым с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в судебном процессе, занятости представителя при рассмотрении дела, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, в остальной части данных требований надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3 600 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Яна» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с Обществом с ограниченной ответственностью «Яна» в должности инженера - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Яна» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Яна» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Обязать ООО «Яна» предоставить в ГУ УПФ РФ по 

<

адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яна» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 о компенсации морального вреда, признании незаконным увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яна» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, в удовлетворении остальной требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яна» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград 3 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: С.В. Дрогалева