Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018г. 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

при секретаре Петрухиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5354/2018 по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

адрес> районах г. 

<

адрес> о признании права на досрочную страховую пенсию по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в 

<

адрес>х г.о.

<

адрес> с вышеуказанным иском, в обоснование требований указал, что решением от ДД.ММ.ГГГГ истицу отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия на дату обращения требуемого специального стажа и страхового стажа не менее 25 лет. Полагает, что на день его обращения к ответчику, он имел страховой стаж. Просил суд включить в страховой стаж период обучения в ГПТУ-26 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика назначить досрочную страховую пенсию по старости в ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в 

<

адрес> и 

<

адрес>х г.о.

<

адрес> по доверенности ФИО2 в удовлетворении иска просила отказать, по основаниям, изложенным в решении об отказе. 

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потере кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

В силу требований пункта 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Спорные отношения сторон относительно наличия у истца права на досрочное назначение пенсии регулируется как нормами Конституции Российской Федерации, так и специальными нормами Федерального законодательства Российской Федерации о пенсиях.

Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам

Пункт 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусматривает, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Истец ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. проходил обучение в ГПТУ-26 

<

адрес>, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца.

Истцу отказано во включении указанного работы в специальный стаж, поскольку в трудовую книжку не внесены сведения о дате выдачи документа об учебе.Факт обучения в ГПТУ-26 

<

адрес> также подтверждается аттестатом №, выданным ДД.ММ.ГГГГ. на имя истца, из которого следует, что истец окончил городское профессионально-техническое училище № 

<

адрес> со сроком обучения 2 года по профессии слесарь по ремонту тепловоза.

Истец считает, что данный отказ является незаконным, что и послужило основанием для предъявления иска в суд.

Суд полагает, что доводы истца являются обоснованными.

Так, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета ведомости на выдачу заработной платы).

В соответствии с п.п.11, 13,18 Постановления Совета Министров СССР, Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих» от ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителями предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Из указанных правовых норм, следует, что ответственность по заполнению трудовой книжки на истце не лежала, отсутствие даты выдачи документа не может служит основанием для отказа во включении периода обучения в стаж истца.

На основании изложенного, судом установлено, что в специальный стаж истца подлежат включению оспариваемый период, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

адрес>х 

<

адрес> о включении в специальный стаж периодов работы удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

адрес>х 

<

адрес> включить в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости период работы:

ДД.ММ.ГГГГ. – период обучения в ГПТУ-26 

<

адрес>.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

адрес> и 

<

адрес>х 

<

адрес> назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с даты обращения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд путем подачи апелляционной жалобы в 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в месячный срок с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03.12.2018 года.

Председательствующий Н.Ю.Бадьева