Дело № 2-3619/2020 (43RS0001-01-2020-005260-36)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 05 октября 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Гаркушенко И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Нормаль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с {Дата изъята}. Истцу не выплачена заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 365700 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу с учетом уточнений задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 228 521,23 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 89765,48 руб., всего просит взыскать 318 286,71 руб.

Помощник прокурора Ворожцов В.Н. поддержал исковые требования. Пояснил, что у ответчика отсутствуют документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, доказательств не представлено. Прокуратурой была проведена проверка, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы ФИО1 По результатам проверки был подан иск. Моральный вред ФИО1 выразился в переживаниях из-за того, что истец не может обеспечивать себя и свою семью продуктами питания и предметами первой необходимости.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал. Пояснил, что заработная плата ему не выплачивалась, производимые выплаты с личного счета директора на банковскую карту имели место. Но за дополнительную работу, в связи с иной деятельностью. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} не мог трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки.

Представитель истца ФИО2 поддержала позицию доверителя, согласна с позицией прокурора, пояснив, что представленные ответчиком документы не являются допустимыми доказательствами выплаты зарплаты ФИО1 Ненадлежащее ведение бухгалтерии – не вина работника. Со слов директора работник будто бы уклонялся от подписания ведомости, но работодатель не составлял акты о том, что работник отказывается от подписания. Считает, что в этом случае работодателю не следовало продолжать перечислять денежные средства работнику в течение периода более года.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. Поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просит в иске отказать в полном объеме. Пояснил, что неоднократно предлагал истцу забрать трудовую книжку, но он этого не сделал. Считает, что доказательством выплаты зарплаты ФИО1 ООО «Нормаль» является факт перечисления денег с его личной банковской карты. Со счета предприятия на его карту бухгалтерия переводила деньги для перечисления работникам. Доказательством может быть расчет заработной платы и факт уплаты НДФЛ. Переводил денежные средства ФИО1 со своей карты и за другие работы, в частном порядке.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал позицию доверителя, исковые требования не признал. 

Выслушав стороны, мнение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Нормаль» заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}. Данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме работника на работу от {Дата изъята}, записью в трудовой книжке ФИО1

В соответствии с п. 1.3 Договора истец принят на работу к ответчику на должность водителя.

Место работы определено п. 1.4 – 

<

...>. 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Условия оплаты труда предусмотрены ст. 5 Договора, согласно которым работнику устанавливается заработная плата в размере 8000 руб. в месяц (п. 5.1), за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 30 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 15 по 15 число следующего месяца (п. 5.2), в месте нахождения работодателя или ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3).

{Дата изъята} ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с {Дата изъята} с погашением задолженности по заработной плате.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен {Дата изъята}. С приказом ФИО1 ознакомлен {Дата изъята}, трудовую книжку получил также {Дата изъята}, о чем имеется соответствующая запись в приказе.

Из справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ от {Дата изъята} общая сумма дохода за {Дата изъята} составляет 159078,03 руб. (сумма налога – 20680 руб.), общая сумма дохода за {Дата изъята} составляет 163896,21 руб. (сумма налога – 21307 руб.). Указанные сведения подтверждаются также реестром сведений о доходах физических лиц за {Дата изъята}, {Дата изъята} 

Из кассовых книг за {Дата изъята} следует, что ФИО1 денежные средства не получались, подпись истца в получении денежных средств отсутствует.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, о чем представлена записка-расчет от {Дата изъята}. Выплата за отпуск произведена в полном объеме, что подтверждается расчетной ведомостью.

Расчет задолженности по заработной плате суд производит следующим образом:

- с {Дата изъята} по {Дата изъята} задолженность по заработной плате составляет за вычетом НДФЛ - 94375,89 руб. (108478,03 руб. – 14102,14 руб.),

- за {Дата изъята} задолженность по заработной плате составляет за вычетом НДФЛ - 142589,21 руб. (163896,21 руб. - 21307 руб.), 

всего 249971,60 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру от {Дата изъята} ФИО1 {Дата изъята} выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 18594,30 руб.{Дата изъята} ФИО1 выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 1474,71 руб., что подтверждается расчетным кассовым ордером от {Дата изъята}.

Таким образом, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} размер задолженности по заработной плате составляет 229902,59 руб. (249971,60 руб. – 18594,30 руб. – 1474,71 руб.).

Выплата заработной платы за указанные месяцы ответчиком в пользу истца не произведена, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом исковых требований, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в заявленной истцом сумме – 228 521,23 руб. (318286,71 руб. (сумма заявленных требований) – 89765,48 руб. (компенсация за задержку выдачи трудовой книжки) подлежит удовлетворению.

К доводам представителя ответчика о перечислении заработной платы на банковскую карту истца с личного расчетного счета Попова суд относится критически, поскольку представленные выписки по счету подтверждают лишь перевод денежных средств между физическими лицами, отношение ООО «Нормаль» к указанным выплатам не нашло подтверждения в ходе судебного заседания.

Из показаний свидетеля А.Б.В. следует, что ему известно о перечислении заработной платы ФИО1 с личной банковской карты директора ФИО3, деньги на выплату зарплаты работникам переводились со счета фирмы на карту директору ФИО3, который переводил работникам, а они расписывались в кассовых книгах, отчетных документов по указанному переводу не имеется. Иногда зарплата выдавалась наличными денежными средствами. Документов о перечислении зарплаты ФИО1 не имеется, в кассовых книгах он не расписывался. О том, когда ФИО1 была выдана трудовая книжки и о причинах задержки ее выдачи ему неизвестно. ООО «Нормаль» старалось выдавать зарплату вовремя, все было основано на доверии.

Свидетелю У.И.А. о том, получал ли заработную плату ФИО1 неизвестно.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии с абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} ФИО1 было написано заявление на увольнение, датой увольнения согласно приказу о прекращении трудового договора является {Дата изъята}.

{Дата изъята} истцом ответчику направлена претензия с требованием о выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки и произвести окончательный расчет.

Согласно расчету задолженности по оплате труда ФИО1, составленного помощником прокурора, компенсация за невыдачу трудовой книжки за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 89765,48 руб.

С представленным расчетом суд не может согласиться. 

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденном Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд руководствуется вышеуказанными нормами и рассчитывает среднедневной заработок за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} за вычетом период отпуска с {Дата изъята} по {Дата изъята} следующим образом:

- 13800 руб. х 12=165600 руб. : 244 рабочих дня=678,68 руб. (средний заработок за один день), период задержки выдачи трудовой книжки составляет 134 дня (с {Дата изъята} по {Дата изъята}), в связи с чем размер компенсации определяется судом из расчета 678,68 руб.х134=90943,12 руб.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом исковых требований, в связи с чем, требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению в размере 89765,48 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, исходя из нравственных страданий, которые перенесены истцом, принципа справедливости и разумности суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6432,87 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Нормаль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нормаль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 228 521 рубль 23 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 89 765 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего в сумме 323 286 рублей 71 копейка.

Взыскать с ООО «Нормаль» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Город Киров в сумме 6432 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.П. Бронникова

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2020года.