Дело № 2- 2-2831 \2018 64RS0004-01-2018-002288-88

Решение

Именем Российской Федерации

12.11.2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Остапенко С.В.

при секретаре судебного заседания Науменко Д.А.,

с участием истца ФИО1, её представителя адвоката Моисеевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Балаковского районного суда Саратовской области дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, утраченного заработка, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Альтаир" (далее ООО "Альтаир") об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 15280 рублей, утраченного заработка в размере 15600 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, обязании произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии. В обоснование иска ФИО1 указала следующее.

01.02.2018 года истец заключила трудовой договор с ООО "Альтаир", согласно которому работодатель обязан был предоставить работу в должности * с окладом в 7800 рублей в месяц. При приеме на работу истец передала директору ООО "Альтаир" ФИО2 трудовую книжку для внесения соответствующих записей. Работодатель своих обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не выполнял, всего за время работы истец получила 8120 рублей: 19.03.2018 года - 2500 рублей, 03.04.2018 года - 500 рублей, 06.04.2018 года - 5120 рублей. В связи с чем, истец 17.04.2018 года написала заявление об увольнении с 01.05.2018 года. 01.05.2018 года ФИО1 обратилась к директору ООО "Альтаир" ФИО2 с требованием о выдаче трудовой книжки, на что получила отказ. По почте представителем ответчика трудовая книжка также направлена не была. В связи с отсутствием трудовой книжки и возможности трудоустройства, истец также просит взыскать в ответчика заработную плату за два месяца вынужденного прогула в размере 15600 рублей, из расчета установленного оклада в размере 7800 рублей в месяц. Из-за незаконных действий ответчика истец испытывает волнения, что отражается на состоянии ее здоровья, отсутствие работы и заработной платы отрицательно отразилось на семейном бюджете. ФИО1 просит взыскать с ООО "Альтаир" компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Кроме того, из сведений о состоянии лицевого счета застрахованного лица от 09.06.2018 года истец узнала о том, что ответчиком не производились отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии.

Заочным решением Балаковского районного суда от 23.08.2018 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

По заявлению представителя ответчика определением Балаковского районного суда заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено. 

В заявлении об отмене заочного решения представитель ответчика указал, что ФИО1 30.04.2018 года, в день увольнения, не ознакомилась с приказом, так как не явилась на своё рабочее место, о чем составлен акт Заработная плата ей была выплачена в срок сверх нормы. После вступления в брак в базе данных ПФР не была изменена фамилия, поэтому работодатель не мог перечислить за неё страховые взносы.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца Моисеева Н.И. поддержали заявленные исковые требования по ранее изложенным основаниям. В дополнение указали на наличие исправлений в расходном кассовом ордере №22 от 15.06.2018 года. ФИО1 не признала факт получения денежных средств по указанному ордеру в размере 22000 рублей. Пояснила, что по этому ордеру она получила аванс в размере 2000 рублей. Номер индивидуального лицевого счета у неё не изменился, поэтому работодатель имел реальную возможность перечислить за неё страховые взносы. У неё не было прогулов на работе. Ей известно, что приказом директора она была уволена по собственному желанию. Трудовую книжку ей не отдали, полный расчет с ней не произвели.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании 17.10.2018 года возражал против удовлетворения иска. Объяснил, что ФИО1 принята на работу на должность *, место исполнения её обязанностей было в продуктовом магазине. Она обязана была вносить в компьютерную базу сведения о закупках и продажах, работала она в магазине с * по два дня. Доступ к компьютеру был свободный. С его разрешения они по расходным кассовым ордерам брали деньги в счет заработной платы из кассы. По расходному кассовому ордеру от 15.02.2018 года ФИО1 взяла денежные средства с его согласия. Кем заполнен кассовый ордер и кем были внесены в него исправления, он не помнит. Долга по заработной плате перед ФИО1 у работодателя нет. Заработная плата выдавалась частями, но получила ФИО1 даже больше положенного. В настоящее время по предприятию за ней имеется задолженность в сумме 13380 рублей 33 копейки, так как после её невыхода на работу была выявлена недостача. Она подала заявление на увольнение, но не отработала 2 недели. Согласно табелю учета рабочего времени, видно, что она не отработала, у нее 3 дня прогула, и до сих пор она является штатным работником. До настоящего времени в табеле учета рабочего времени ей выставляются прогулы. Табель учета рабочего времени вела *. Отчисление страховых взносов работодатель произвести не может, так как истица зарегистрирована в налоговой инспекции по фамилии *, новые сведения по ней не поданы. Ей было предложено предоставить ИНН на новую фамилию, однако она этого не сделала. Трудовая книжка ФИО1 хранится в архиве ООО «Альтаир». В ней сделана запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию, которая была потом аннулирована как ошибочная. Запись об увольнении ошибочно внесла сотрудник по кадрам ФИО3 – * директора ООО «Альтаир», примерно 1 мая. Объяснения у ФИО1 о причинах её отсутствия на работе не отбирались, проверка не проводилась. График работы на предприятии не утверждался. Табель учета рабочего времени одновременно являлся и графиком. 

В судебное заседание 12.11.2018 года представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии со статьёй 167 ГПК РФ.

Заслушав в судебном заседании объяснения лиц, участвовавших в рассмотрении дела, показания свидетеля *, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований. 

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется частью 1 статьи 45, частями 1, 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. 

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено следующее.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО "Альтаир" является действующим юридическим лицом (л.д. 28-30), ФИО2 является его директором.

01.02.2018 года между ФИО1 и ООО "Альтаир" заключен трудовой договор № 1 (л.д. 6-7), согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности *, работнику устанавливается заработная плата 7800 рублей в месяц.

Свои трудовые обязанности ФИО1 осуществляла в продовольственном магазине, принадлежащем ответчику. Фактически работала продавцом и вносила сведения о продаже товара и закупках в компьютерную программу в том же магазине. Кроме неё с такими же обязанностями в магазине работала *, принятая на работу *. ФИО1 и * для исполнения своих обязанностей пользовались одним компьютером, личными паролями не пользовались. Указанные факты установлены на основании объяснений сторон, показаний свидетеля *

17.04.2018 года ФИО1 подала заявление об увольнении с 01.05.2018 года (л.д. 10). Факт получения заявления об увольнении подтвердил представитель ответчика – директор ООО «Альтаир» ФИО2 

Из показаний свидетеля * следует, что график работы заранее не утверждался, работали по два дня, по устной договоренности могли график изменить. Табеля учета рабочего времени заполняли сами, каждая в свою смену ставила отметки о своей работе в тот или иной день. В марте была ревизия, свидетелю стало плохо, и её увезли в больницу. После выхода с больничного она узнала, что компьютер изъят сотрудниками ОБЭП. В середине апреля была проведена инвентаризация по приказу директора. ФИО1 подала заявление об увольнении. ФИО2 привез в магазин приказ об увольнении ФИО1 и её трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, поручил передать всё это ФИО1 Она ей позвонила, но ФИО1 отказалась получать трудовую книжку без полного расчета. Тогда свидетель возвратила приказ и трудовую книжку ФИО2 Позднее по его указанию в табелях учета рабочего времени она проставляла ФИО1 прогулы, так как ей сказали, что приказ об увольнении ФИО1 аннулирован.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям указанного свидетеля. Она не заинтересована в исходе дела, её показания согласуются с иными доказательствами.

Таким образом, суд считает установленным тот факт, что истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 01.04.2018 года, которое было рассмотрено работодателем. По результату его рассмотрения была сделана запись в трудовой книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка ФИО1 выдана не была, находится в ООО «Альтаир».

К доводам представителя ответчика о наличии об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в последний рабочий день, о наличии у неё прогулов и наличии трудовых отношений с ответчиком на день рассмотрения дела суд относится критически по следующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени дня (смены), независимого от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В п.п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Таким доказательства суду не представлены. Утвержденные графики работы ФИО1, содержащие сведения об ознакомлении с ними, отсутствуют. Работодателем не проводилась проверка о причинах отсутствия работника на рабочем месте, объяснения у ФИО1 не отбирались. Из показаний свидетеля * следует, что она докладную об отсутствии Балиной на рабочем месте 30.04.2018 года работодателю не подавала, что опровергает доводы представителя ответчика ФИО2 в этой части. Табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, в отсутствии утвержденного графика работы, а также факт констатации длительного отсутствия работника на рабочем месте суд расценивает как желание представителя ответчика избежать гражданско-правовую ответственность. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Указанную обязанность ответчик не выполнил.

* не являлась руководителем ФИО1, сотрудником отдела кадров или лицом, обязанным выполнять его обязанности. Следовательно, у неё не было полномочий на вручение ФИО1 приказа об увольнении, трудовой книжки и выплату расчета. 

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что письменное уведомление о необходимости ознакомления с приказом, получения трудовой книжки и расчета в адрес работника ФИО1 не направлялось по неизвестным причинам. 

Представителем ответчика не представлен приказ об увольнении ФИО1 с указанием причины её увольнения и её трудовая книжка, а также не представлены доказательства рассмотрения заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, из чего следует, что работодатель грубо нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения работника. Факт нахождения трудовой книжки в ООО «Альтаир» представитель ответчика подтвердил в судебном заседании, следовательно, она подлежит возврату истцу.

Из объяснений истца и представленных ею документов следует, что ООО "Альтаир" свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не выполняло, всего за время работы истец получила 8120 рублей: 19.03.2018 года - 2500 рублей, 03.04.2018 года - 500 рублей, 06.04.2018 года - 5120 рублей. 

Стороной ответчика в опровержение доводов истца представлены: копия расходного кассового ордера № 32 от 15.02.2018 года и его подлинник (л.д.120) о выдаче ФИО1 заработной платы за февраль 2018 года авансом в размере 22000 рублей, копия расходного кассового ордера № 54 от 22.02.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за март 2018 года авансом в размере 2000 рублей, копия расходного кассового ордера № 54/1 от 22.02.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за февраль 2018 года авансом в размере 2000 рублей, копия расходного кассового ордера № 60 от 27.02.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за февраль 2018 года авансом в размере 1200 рублей, копия расходного кассового ордера № 64 от 27.02.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за февраль 2018 года авансом в размере 3000 рублей, копия расходного кассового ордера № 66 от 01.03.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за март 2018 года авансом в размере 1400 рублей, копия расходного кассового ордера № 106 от 26.03.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за март 2018 года авансом в размере 1400 рублей, копия расходного кассового ордера № 110 от 30.03.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за март 2018 года авансом в размере 263 рублей, копия расходного кассового ордера № 111 от 30.03.2018 года о выдаче ФИО1 заработной платы за март 2018 года авансом в размере 1400 рублей, табеля учета рабочего времени (л.д.105-110).

Подлинные кассовые ордера указанных кассовых ордеров, за исключением расходного кассового ордера от 15.02.2018 года, ответчиком не представлены, истица отрицает факт получения указанных в них сумм в указанные даты в качестве заработной платы, поэтому суд не принимает копии в качестве доказательств выплаты истцу заработной платы. 

Истец в судебном заседании пояснила, что в феврале 2018 года по расходному кассовому ордеру № 32 от 15.02.2018 года она получила только 2000 рублей. Она работала с 01.02.2018 года. За период с 01.02.2015 года до 15.02.2018 года ей не начислялась и не выплачивалась заработная плата в сумме 22000 рублей. По её мнению, в расходном кассовом ордере имеются исправления, дописана еще одна цифра «2» перед суммой 2000. 

Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд пришел к выводу, что расходный кассовый ордер № 32 от 15.02.2018 года не отвечает требованиям допустимости. Учитывая, что на 15.02.2018 года истица работала у ответчика менее месяца, а также условия заключенного трудового договора в части размера ежемесячной заработной платы, в этот день ей не мог быть выплачен аванс в размере 22000 рублей. Из подлинного расходного кассового ордера (л.д.120) усматривается явное наличие в нём исправлений с помощью корректора, которые не оспорены ответчиком. Вместе с тем представитель ответчика ФИО2, подтвердивший свою подпись в расходном ордере, не смог объяснить кем и когда были внесены исправления. Доводы представителя ответчика о нарушении ФИО1 кассовой дисциплины, образовании по её вине недостачи и отсутствии у неё задолженности по заработной плате представленными ответчиком доказательствами не подтверждаются. 

Факт получения сумм по реестру исполнения зачислений на банковский счет (л.д.70,71) в размере 5120 рублей и 500 рублей истец в судебном заседании подтвердила, поэтому эти сумму учитываются судом как выплаченные. 

При таких обстоятельствах суд счёл, что исковые требования ФИО1 об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, не полученного заработка за время отсутствия трудовой книжки согласно требованиям истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ООО "Альтаир" в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15280 рублей, из расчета: 23400 руб. (3 месяца х 7800 руб.) - 8120 руб. (фактически выплаченных истцу) = 15280 руб.

В связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя ООО "Альтаир" обязан возместить ФИО1 не полученный ею за все время задержки заработок в размере 15600 рублей, из расчета 2 месяца х 7800 рублей = 15600 рублей. 

обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу указанного требования ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. 

Сведения индивидуального лицевого счета ФИО1 (копия на л.д.11-12) по состоянию на 09.06.2018 года не содержат сведений об отчислениях ответчиком страховых взносов за работника ФИО1.

Ответчик не представил доказательств наличия препятствий для перечисления страховых взносов по номеру лицевого счета и доказательств того факта, что в период трудовых отношений он предлагал ФИО1 дополнительно документы, необходимые ему для выполнения этой обязанности, поэтому суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения этого требования. 

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика ООО "Альтаир" по задержке выдачи трудовой книжки, невыплате заработной платы в полном объёме ФИО1 безусловно причинен моральный вред, так как заработная плата является доходом, обеспечивающим ее личные нужды и нужды ее семьи. 

Суд, оценив все представленные сторонами доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание юридически значимые и установленные по делу обстоятельства, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает достаточным определить размер причиненного ФИО1 морального вреда в размере 10000 рублей. Суд считает указанный размер компенсации достаточным, соразмерным причиненному действиями ответчика моральному вреду истца. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО "Альтаир" в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1426,40 рублей (1126,40 рублей по требованиям имущественного характера, по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда – 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир» возвратить трудовую книжку ФИО1

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 15280 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 15600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир» произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии ФИО1 за период её работы в ООО «Альтаир» по страховому номеру индивидуального лицевого счета *.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1426,40 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья 

«Согласовано»

Судья Остапенко С.В.