Гр. дело №2-310/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 мая 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе 

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Морозовой А.АС. 

с участием истца: ФИО1 

представителя истца ФИО1: ФИО2., действующего на основании доверенности от 25.03.2019 года,

представителя ответчика: ФИО3, действующего на основании доверенности от 22.10.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тирвас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Тирвас» (далее - ООО «Тирвас») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ... она работает в ООО «Тирвас» в должности .... 30 декабря 2016 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №... в соответствии с условиями которого (пункт 7) ей, как работнику, была установлена доплата за дополнительные объемы работ в размере, определяемом в размере 30% от месячной выручки, полученной работодателем, благодаря личному вкладу работника, за минусом суммы, предусмотренной пунктом 6 данного соглашения. 01 марта 2018 года между сторонами подписано дополнительное соглашение об установлении истцу оклада в размере 5459 рублей. В нарушение достигнутого между сторонами дополнительного соглашения ответчик в марте и апреле 2018 года производил начисление доплаты за дополнительные объемы работ к заработной плате не в полном объеме, в связи с чем, возникла недоплата за март 2018 года в сумме 87601 рубль 82 копейки с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за апрель 2018 года в сумме 103102 рубля 76 копеек с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просит суд взыскать указанную сумму задолженности невыплаченной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе: за март 2018 года в сумме 15882 рубля 21 копейку, за апрель 2018 года в сумме 17147 рублей 71 копейку, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивая на их удовлетворении, уточнив размер взыскиваемых сумм, в том числе: невыплаченную заработную плату за март 2018 года в сумме 63609 рублей 16 копеек с учетом районного коэффициента (13828 рублей 08 копеек) и северной надбавки (22124 рубля 92 копейки), невыплаченную заработную плату за апрель 2018 года в сумме 75634 рубля 96 копеек, с учетом районного коэффициента (16442 рубля 38 копеек) и северной надбавки (26307 рублей 81 копейки), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2018 года в сумме 12975 рублей 21 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2018 года в сумме 14331 рубль 56 копеек. Исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей поддерживает. 

Представитель истца в судебном заседании поддержал уточненные требования истца. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что заработная плата за оспариваемый период выплачена истцу в полном объеме, со стороны работодателя не было допущено нарушения трудовых прав работника. На выплату истцу доплат за дополнительный объем работ в соответствии с условиями трудового договора издавались соответствующие приказы №2/0079 от 10 апреля 2018 года и №2/0104 от 15 мая 2018 года о начислении доплат в сумме 29259 рублей 14 копеек и 34482 рубля 53 копейки за март и апрель 2018 года соответственно. Учитывая, что данные доплаты не предусмотрены системой оплаты труда для работников ООО «Тирвас», при определении размера спорных доплат за дополнительные объемы работ с целью издания указанных приказов, необходимо было исключить из объема полученной выручки за месяц предусмотренные пунктом 6 трудового договора размер оклада (5459 рублей) и применяемые к нему районный коэффициент и северную надбавку, всего на сумму 12555 рублей 70 копеек, а затем от получившейся разницы исключить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - 13%, а впоследствии из получившейся суммы исключить районный коэффициент и северную надбавку. Впоследствии, выплата сумм доплат, начисленная в соответствии с изданными в отношении истца приказами производилась с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%). Требования истца считает необоснованными, в иске просит отказать. 

Выслушав пояснения истца и представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает уточненные требования истца подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведен иных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, стимулирующие и компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от ... №... истец ФИО1 принята на работу в ООО «Тирвас» на должность .... Из пояснений истца следует, что ... она уволена. 

Между сторонами был заключен трудовой договор №... в соответствии с условиями которого (пункт 2.3) истцу установлен оклад в размере 21500 рублей, районный коэффициент – 50% и надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 80%. 

... с истцом заключено дополнительное соглашение №... к указанному трудовому договору по сроку действия с ... (л.д.56), в соответствии с которым (пункт 1) изменены условия оплаты труда истца, а именно: размер оклада – 5300 рублей в месяц, размер районного коэффициента и северной надбавки оставлены неизменными (50% и 80% соответственно), пунктом 2 истцу установлена доплата за дополнительные объемы работ в размере, определяемом следующим образом: 30% месячной выручки, полученной работодателем благодаря личному вкладу работника, за минусом суммы, предусмотренной пунктом 1 настоящего дополнительного соглашения. 

... с истцом заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору (л.д.54) по сроку действия с ..., которым добавлено новое условие оплаты труда - надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 30% (пункт 6), условие об установлении истцу доплаты за дополнительные объемы работ в размере, предусмотренной пунктом 2 дополнительного соглашения №... от ... (пункт 7) оставлено в той же редакции - «доплата за дополнительные объемы работ в размере, определяемом следующим образом: 30% месячной выручки, полученной работодателем благодаря личному вкладу работника, за минусом суммы, предусмотренной пунктом 6 настоящего дополнительного соглашения». 

... с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по сроку действия с ..., в соответствии с которым изменен размер оклада - 5459 рублей в месяц, исключено условие о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30%. (пункт 1). Остальные условия трудового договора от ... №..., не затронутые настоящим дополнительным соглашением и иными дополнительными соглашениями к трудовому договору оставлены неизменными. 

Впоследствии с истцом заключались также дополнительные соглашения от ..., от 01 и ..., которыми изменялись размеры установленного истцу оклада и режим работы. 

Как следует из представленных представителем ответчика приказов №... от ... и №... от ..., по итогам работы за Марти апрель 2018 года истцу установлена к выплате доплата за март 2018 года в сумме 29259 рублей 14 копеек, за апрель 2018 года в сумме 34482 рубля 53 копейки. 

Указанные суммы доплат за дополнительный объем работ отражены также в расчетных листках истца за март и апрель 2018 года, районный коэффициент и северная надбавка к размеру начисленных доплат ответчиком применялись. 

Обращаясь с заявленным иском в суд, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за март и апрель 2018 года, полагая, что размер установленных ей доплат за дополнительные объемы работ, предусмотренные условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, исчислен ответчиком неверно. 

Обосновывая спорный размер установленных истцу доплат за дополнительный объем работ в размере, предусмотренной пунктом 2 дополнительного соглашения №... от ..., представитель ответчика сослался на тот факт, что данные доплаты и механизм их расчета не предусмотрены Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Тирвас», в связи с чем для определения размера доплаты необходимо было исключить из объема полученной выручки за месяц предусмотренные пунктом 6 трудового договора размер оклада (5459 рублей) и применяемые к нему районный коэффициент и северную надбавку - всего на сумму 12555 рублей 70 копеек, а затем от получившейся разницы исключить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - 13%, а впоследствии из получившейся суммы исключить районный коэффициент и северную надбавку. 

Размер месячной выручки, полученной работодателем благодаря личному вкладу истца, за март 2018 года составил 231570 рублей, за апрель 2018 года - 266410 рублей. 

Указанные размеры сторонами в судебном заседании не оспаривались и являлись базовыми для исчисления спорных доплат, подтверждаются представленными в материалы дела оборотно-сальдовыми ведомостями по счету 90.01.1. 

Механизм расчета спорных доплат истцу за март в сумме 29259 рублей 14 копеек и за апрель 2018 года в сумме 34482 рубля 53 копейки, произведенный ответчиком, составил следующее: 

231570 (месячная выручка за март 2018) x 30% = 69471 - 10923.46 ((оклад 5459 + 4367.20 (80% северная надбавка) + 2729.50 (50% районный коэффициент) = 12555.70 - 1632.24 (НДФЛ от 12555.70)) = 58547 рублей 54 копеек (сумма доплаты без учета НДФЛ) / 87 % (100% - 13%) = 67296.02 (сумма доплаты с НДФЛ, районным коэффициентом и северной надбавкой ) / 230 % = 29259 рублей 14 копеек. 

Аналогичным образом произведен расчет доплаты за апрель 2018 года. 

266410 (месячная выручка за апрель 2018) x 30% = 79923 - 10923.46 ((оклад 5459 + 4367.20 (80% северная надбавка) + 2729.50 (50% районный коэффициент) = 12555.70 - 1632.24 (НДФЛ от 12555.70) = 68999 рублей 54 копейки (сумма доплаты без учета НДФЛ) / 87 % (100% - 13%) =79309.82 сумма доплаты с НДФЛ, районным коэффициентом и северной надбавкой) / 230 % =34482 рубля 53 копейки. 

Проанализировав представленный ответчиком расчет, суд считает его исчисленным в нарушение положений, предусмотренных пунктом 7 дополнительного соглашения №... от ... к трудовому договору, поскольку подобный механизм определения доплаты за дополнительный объем работ указанным пунктом дополнительного соглашения не предусмотрен. 

Как указано в перечисленном пункте дополнительного соглашения, действующего с ... с учетом дополнительного соглашения от ..., которым определен оклад в сумме 5459 рублей в месяц, работнику устанавливается доплата за дополнительные объемы работ в размере, определяемом следующим образом: 30% месячной выручки, полученной работодателем благодаря личному вкладу работника, за минусом суммы, предусмотренной пунктом 6 настоящего дополнительного соглашения, то есть буквально по условиям достигнутого между сторонами соглашения механизмом расчета доплаты является следующий расчет - 30% от месячной выручки минус сумма оклада - 5459 рублей, районный коэффициент к заработной плате - 50% и северная надбавка - 80%. Какие либо иные условия об извлечении из полученной разницы между 30% от месячной выручки и 12555 рублей 70 копеек, составляющей сумму из оклада (5459 рублей), северной надбавки 80% ( 4367.20) и районного коэффициента 50% (2729 рублей), дополнительных сумм в виде налога на доходы физических лиц (НДФЛ), последующего арифметического действия делением на 230%, определенного ответчиком как выделение районного коэффициента и северной надбавки в обратном порядке, в соглашении отсутствуют. 

Доказательств тому, что подобный расчет по алгоритму был согласован ответчиком с истцом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено. 

Кроме того, по мнению суда, действия ответчика с удержанием при исчислении доплаты за дополнительные объемы работ налога на доходы физических лиц, являются неправомерными, поскольку в силу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя, как налогового агента, удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц возникает не при исчислении составных частей заработной платы работника- налогоплательщика, а при их фактической выплате.

Доводы представителя ответчика в той части, что спорная доплата за дополнительные объемы работ не предусмотрена системой оплаты труда, установленной в ООО «Тирвас», и данное обстоятельство позволяет работодателю самостоятельно определять расчетный алгоритм доплаты без согласования такового с работником, суд полагает несостоятельными, поскольку согласно абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор, которым в свою очередь определяется заработная плата работнику (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) 

Частями пятой и шестой данной статьи (135 Трудового кодекса Российской Федерации) установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Из материалов дела следует, что установленная дополнительным соглашением истцу доплата за дополнительные объемы работ является гарантированной выплатой, по существу обязательной частью заработной платы, поскольку её размер напрямую зависит от результата выполненной истцом работы, в связи с чем, оценивается судом по правой природе как стимулирующая выплата, которая по смыслу приведенных норм трудового законодательства, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера. 

Согласно уточненным исковым требованиям, размер доплаты за дополнительный объемы работ за март 2018 года, предусмотренный пунктом 7 дополнительного соглашения от ... к трудовому договору №... от ... составил следующий размер: 

231570 (месячная выручка за март 2018) x 30% = 69471 - 12555.70 (5459 (оклад) + 4367.20 (80% северная надбавка) + 2729 (50% районный коэффициент)) = 56915 рублей 30 копеек

Разница между 56915.30 и размером начисленной истцу надбавки (29259.14) составляет = 27656.16 (56915.30 - 29259.14) 

80% от 27656.16 (северная надбавка) составляет - 22124.92 

50% от 27656.16 (районный коэффициент) составляет 13828.08 

Итого недоплата в части доплаты за дополнительный объемы работ за март 2018 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 63609 рублей 16 копеек (27656.16 + 22124.92 + 13828.08) 

Размер доплаты за дополнительный объемы работ за апрель 2018 года, предусмотренный пунктом 7 дополнительного соглашения от ... к трудовому договору №... от ... составляет следующий размер: 

266410 (месячная выручка за апрель 2018) x 30% = 79923 - 12555.70 (5459 (оклад) + 4367.20 (80% северная надбавка) + 2729 (50% районный коэффициент)) = 67367 рублей 30 копеек

Разница между 67367.30 и размером начисленной истцу надбавки (34482.53) составляет = 32884.77 (67367.30 - 34482.53) 

80% от 32884.77 (северная надбавка) составляет - 26307.81 

50% от 32884.77 (районный коэффициент) составляет - 16442.38 

Итого недоплата в части доплаты за дополнительный объемы работ за апрель 2018 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 75634 рубля 96 копеек (32884.77 + 26307.81 + 16442.38) 

Приведенный расчет проверен судом и признается исчисленным верно, в соответствии с условиями достигнутого между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и приведенные нормы, суд полагает уточненные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части. 

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание обстоятельства, свидетельствующие о факте задержки со стороны ответчика в выплате истцу положенных выплат за март и апрель 2018 года, сумма которых по состоянию на день рассмотрения спора в суде истцу не выплачена, основания для удовлетворения уточненных требований истца в данной части также имеются в сумме 27306 рублей 74 копейки (12975.19 + 14331.55), исходя из следующего расчета: 

63609.16 x 7,25%/150 x 159 = 4888 рублей 36 копеек (за период с 11 апреля 2018 года по 16 сентября 2018 года)

63609.16 x 7,50%/150 x 91 = 2894 рубля 21 копейка (за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года)

63609.16 x 7,75%/150 x 158 = 5192 рубля 62 копейки (за период с 17 декабря 2018 года по 23 мая 2019 года)

Итого проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года в полном объеме составляет 12975 рублей 19 копеек (4888.36.+2894.21.+5182.62 =12975.19) 

75634.96 x 7,25%/150 x 129 = 4715 рублей 83 копеек (за период с 11 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года)

75634.96 x 7,50%/150 x 91 = 3441 рубль 39 копеек (за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года)

75634.96 x 7,75%/150 x 158 = 6174 рубля 33 копейки (за период с 17 декабря 2018 года по 23 мая 2019 года)

Итого проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года в полном объеме составляет 14331 рубль 55 копеек (4715.83.+3441.39.+6174.33 =14331.55). 

Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за спорный период (март, апрель 2018 года) за период с 11 апреля 2018 года по 23 мая 2019 года составили 27306 рублей 74 копейки (12975.19 + 14331.55) 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу к выплате своевременно. 

Учитывая период невыплаты и размер имеющейся задолженности, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 4831 рубль 01 копейку, в том числе: 4531 рублей 01 копейка по требованию имущественного характера (63609.16 + 75634.96 + 27306.74 = 166550.86 – 100000,00 = 66550.86 х 2% + 3200 = 4531.01 + 300 рублей по требованию неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тирвас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тирвас» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде доплаты за дополнительные объемы работ за март 2018 года в сумме 63609 рублей 16 копеек с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за апрель 2018 года в сумме 75634 рубля 96 копеек с учетом районного коэффициента и северной надбавки, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 11 апреля 2018 года по 23 мая 2019 года в сумме 27306 рублей 74 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать - 171550 рублей (сто семьдесят одну тысячу пятьсот пятьдесят) 86 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тирвас» о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тирвас» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4831 рубль 01 копейку. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья : С.Н. Кулыгина