дело № 2-166/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РУСГАР» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «РУСГАР» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 05 мая 2016 года по 31 октября 2016 года работала в ООО «РУСГАР» в должности инспектора по кадрам по трудовому договору №31/2016 от 05 мая 2016 года. В период с августа по октябрь 2016 года образовалась задолженность по заработной плате включая отпускные и премии в размере 65354,11 рублей. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате включая отпускные и премии в размере 65354,11 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 2 570,71 рублей, материальный ущерб в размере 65354,11 рублей, причиненный незаконным лишением возможности трудиться, невозможностью быть признанной безработной и получать пособие по безработице до момента устройства на новую работу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 65354,11 рублей. 

ФИО1 - истец по делу уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что уволена 28 октября 2016г., трудовую книжку на руки получила 8 декабря 2016г. Пояснила, что задолженность по заработной плате составляет за август 2016г. 16320 рублей, по оплате отпуска с 1 августа 2016г. по 12 августа 2016г. 11679, 96 рублей, по заработной плате за сентябрь 2016г. 26000 рублей, за октябрь 2016г. 16476, 20 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 3388, 32 рубля, а всего с учетом налоговых вычетов и налога на доходы физических лиц 65354,11 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица по адресу: 

<

адрес> согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ. В судебное заседание представитель ООО «РУСГАР» не явился.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

ФИО1– истец по делу состояла в трудовых отношениях с ООО «РУСГАР» - ответчиком по делу с 05 мая 2016 года по 31 октября 2016 года, что подтверждается трудовым договором №31/2016 от 05 мая 2016 года и записями в трудовой книжке.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «РУСГАР» задолженности по заработной плате за август 2016г. 16320 рублей, оплаты отпуска с 1 августа 2016г. по 12 августа 2016г. 11679, 96 рублей, заработной платы за сентябрь 2016г. 26000 рублей, за октябрь 2016г. 16476, 20 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 2570,71 рублей, компенсации морального вреда 65354,11 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно расчету ФИО1 и расчетным листкам за август 2016г. и сентябрь 2016г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет за август 2016г. 16320 рублей, по оплате отпуска с 1 августа 2016г. по 12 августа 2016г. 11679, 96 рублей, по заработной плате за сентябрь 2016г. 26000 рублей, за октябрь 2016г. 16476, 20 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 3388, 32 рубля, а всего с учетом налоговых вычетов и налога на доходы физических лиц 65354,11 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате перед истцом составляет за август 2016г. 16320 рублей, оплата отпуска с 1 августа 2016г. по 12 августа 2016г. 11679, 96 рублей, заработной платы за сентябрь 2016г. 26000 рублей, за октябрь 2016г. 16476, 20 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика с учетом налоговых вычетов и налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 2570,71 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Суд полагает, что ответчик, своевременно не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы, выходного пособия и других выплат при увольнении истцу, допустил нарушения трудовых прав истца, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что заработная плата истца является основным источником средств его существования и определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «РУСГАР» с учетом всех обстоятельств дела в размере 20 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу среднего заработка в размере 65354,11 рублей, ввиду незаконного лишения возможности трудиться, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец уволена 28 октября 2016г. трудовую книжку на руки получила 8 декабря 2016г. За указанный период ей подлежит выплата среднего заработка в размере 27106, 52 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате компенсации на неиспользованный отпуск 3 388,32 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РУСГАР» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСГАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2016г., оплату отпуска с 1 августа 2016г. по 12 августа 2016г., заработную плату за сентябрь 2016г., за октябрь 2016г., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 65354,11 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2570,71 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, средний заработок ввиду незаконного лишения возможности трудиться в размере 27106, 52 рублей, всего 115031, 34 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РУСГАР» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСГАР» в местный бюджет государственную пошлину 3350, 94 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд.

Решение в полном объеме изготовлено 16 февраля 2017 года.