Дело ... КОПИЯ

Поступило 09.03.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017г. ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Сулима Р.Н.,

при секретаре Казаченко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Редут-Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Редут-Н» о взыскании задолженности по заработной плате .... и с июля по настоящее время в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ....

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Редут-Н» в должности коммерческого директора. За указанный период и до настоящего времени ему не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ он направлял по почте заявление об увольнении, до настоящего времени договор с ним не расторгнут, расчет при увольнении не произведен, поэтому он обратился в суд. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что он не знал о том, что с ним расторгнут трудовой договор, заявление ДД.ММ.ГГГГ действительно писал. Он по .... ходил на работу – в офис ответчика на ... .... У него не было рабочего места, он выполнял работу из дома, направлял документы по электронной почте, а также объезжал строительные объекты. Считает, что трудовые отношения между сторонами продолжаются, так как он не был извещен о расторжении трудового договора. Считает, что за задержку заработной платы он вправе требовать проценты, и вправе применять ст. 395 ГК РФ.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск признала частично, пояснила, что ответчик согласен с задолженностью по заработной плате за март 2016. и с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Также представитель ответчика пояснила, что действительно ФИО1 работал в ООО «Редут-Н» в должности коммерческого директора, на основании его заявления он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с этого момента он не работал, на работу не выходил, свои обязанности не выполнял. В его обязанности входил контроль строительных объектов, поиск объектов, заключение контрактов, переговоры с заказчиками. Документы и отчеты он направлял электронной почтой, а также докладывал о своей работе директору. .... он закончил работу, на объекты не выходил, документы и отчеты по почте не направлял, директору не звонил. В офисе, в который он ходил, его рабочего места не было, никто его в офисе не видел. С требованием о взыскании компенсации морального вреда ответчик не согласен, так как не причинял истцу физические или нравственные страдания, не нарушал его личные неимущественные права. В .... истец был в отпуске без содержания, но доказать это ответчик не может, но и заработную плату за указанные месяцы выплачивать не согласен.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Редут-Н» коммерческим директором, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...) трудовой договор с ним был расторгнут, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д...

ФИО1 не представил суду относимых и допустимых доказательств того, что после ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Редут-Н» и истцом продолжались. Его доводы о том, что он ходил до .... в офис ответчика, не могут быть приняты во внимание, так как посещение офиса до .... не свидетельствует о продолжении трудовых отношений. Не подтверждает, что истец выполнял свои трудовые обязанности за плату. Ссылка истца на свидетельские показания ФИО3 не может быть принята во внимание, так как свидетель ФИО3 только подтвердил, что подвозил истца к зданию офиса и видел его у магазина, расположенного в этом же здании. ФИО3 не подтвердил, что ФИО1 с .... выполнял свои трудовые обязанности. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в .... ФИО1 был в отпуске без сохранения заработной платы, однако заявления ФИО1 о предоставлении ему такого отпуска, приказы о предоставлении ему такого отпуска ответчиком не представлены. С 01 по ДД.ММ.ГГГГ отмечено отсутствие истца на работе, табель за .... не представлен. Поскольку ответчик не подтвердил относимыми и допустимыми доказательствами факт нахождения ФИО1 в .... в отпуске, а также не подтвердил, что ФИО1 отсутствовал в июле 2016г. на работе без уважительных причин, заработная плата за указанные месяцы подлежит взысканию.

Из расчетных листков, из выписки по банковскому счету истца следует, что его заработная плата составляла ... руб. в месяц ...

Суд соглашается с доводом ответчика о том, что в данном случае ст. 395 ГК РФ не может быть применима, так как между сторонами сложились трудовые отношения, и ответственность за задержку заработной платы установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За задержку заработной платы за март ...

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

.... общая сумма выплат в пользу истца составила ... руб., средний дневной заработок – ... руб. За ... неиспользованного отпуска причитается к выплате ... руб., с учетом налога на доходы физического лица ... руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу при увольнении, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушений, конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, суд полагает справедливым и разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Редут-Н» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, июнь и июль ... в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ... ... копейку. 

Взыскать с ООО «Редут-Н» государственную пошлину в доход местного бюджета ... руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд ....

Судья подпись Р.Н. Сулима 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела ... в Дзержинском районном суде ....

Судья