Дело № 2-25-2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2017 года с.Кулунда

Судья Кулундинского районного суда Алтайского края Балухина В.Н.

При секретаре Финько Н.И.

С участием прокурора Присяжных Т.Н., истцов, ФИО1, ФИО2, представителя Ответчика ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Кулундинского района в интересах ФИО1, ФИО2 к ЗАО «Кулундинское» о перерасчете заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кулундинского района обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2 с иском к ЗАО «Кулундинское» и просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истцам с //////// по дату увольнения не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и с учетом Регионального соглашения о размере минимальной оплаты труда в Алтайском крае на 2016-2018гг. В обоснование данного требования прокурор ссылается на тот факт, что истцы ФИО1 и ФИО2 состояли в трудовых отношениях с ответчиком и при начислении им заработной платы принималось во внимание установленные им трудовым договором оклады в размере 4772руб. и с учетом районного коэффициента 1,25%, что составляло размер из заработной платы: ФИО1 при установленной норме в месяц 151,2 часа за июль 2016г. отработано 151,2 часа - начислено 5965 руб.; за август 2016г. отработано 122,4 часа – начислено 4408,91 руб.; сентябрь 2016г. отработано 158,4 часа –начислено 5965 руб.; за октябрь 2016г. отработано 151,2 часа - начислено 5965 руб. ФИО2 при установленной норме в месяц 151,2 часа за июль 2016г. отработано 151,2 часа - начислено -5965 руб.; за август 2016г. отработано 165,6 часа – начислено 5965 руб.; сентябрь 2016г. отработано 158,4 часа –начислено 5965 руб.; за октябрь 2016г. отработано 158,4 часа - начислено 5965 руб.

Вместе с тем ответчиком при этом не были выполнены требования трудового законодательства, указывающего, что работнику, отработавшему норму рабочего времени заработная плата начисляется не ниже установленному федеральным законом минимального размера оплаты труда и Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018гг, который составляет 9400 руб., чем нарушены права истцов.

В судебном заседании прокурор и истцы поддержали свои требования в полном объеме, считая, что ответчиком неверно начислялась истцам заработная плата, без учета установленного в Алтайском крае минимальной заработной платы для работников внебюджетной сектора экономики в размере 9400 руб., что нарушает их права.

Представитель ответчика ФИО3 с требованиями прокурора не согласен, считая, что в иске следует отказать, при этом применим срок исковой давности обращения истцами в суд с данными исками.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ФИО2 находились в трудовых отношениях с ответчиком согласно заключенных трудовых договоров с //////// на период полевых работ Приказом от //////// по окончании срока договора истцы были уволены. Форма оплаты труда для истцов была установлена в виде оклада в размере 4772 руб. С учетом отработанной нормы рабочего времени заработная плата истцов составляла размер 5965 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме на работу, увольнении, копиями трудовых договоров, справками ответчика о выработанной норме часов и размере начисляемой заработной платы, а также не оспаривается ответчиком.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьями 130, 133 ТК РФ предусмотрены государственные гарантии по оплате труда работников за месяц не менее величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На территории Алтайского края действует Региональное соглашение между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы" от 20.04.2016г., которым определен указанный размер в сумме 9400 руб. для работников внебюджетного сектора экономики.

Об отказе от присоединения к указанному Региональному соглашению ответчик не заявлял, доказательств отказа не представил, что в силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет распространить действие соглашения в отношении оплаты труда истцов.

Учитывая, что данные суммы оплаты труда, превышают размер заработной платы, которая начислялась работодателем истцам, суд находит требования прокурора заявленные в интересах истцов о перерасчете заработной платы обоснованными.

Вместе с тем, суд учитывает при разрешении данного спора, что в силу ст.392 ТК РФ, в редакции действовавшей до 03.10.2016г. работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела указанные требования истцов поступили //////// а принимая во внимание тот факт, что о нарушении своих прав работник узнавал в день выплаты ему заработной платы за отработанный предшествующий месяц, то течение данного срока за отработанный июль месяц начал течь с ////////г. и его срок закончился ////////. /сроки выплаты согласно колдоговора/. 

Таким образом, срок обращения за защитой спора по выплате заработной платы за июль месяц 2016г. истек и с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о применении такого срока, суд находит обоснованным его применительно к неполученной заработной плате за июль месяц и в этой части отказывает в иске. 

Право обращения за последующие месяцы, начиная с августа 2016г и по день увольнения за перерасчетом заработной платы, у истцов с учетом сроков получения заработной платы, времени обращения за защитой своих прав и требований ст.392 ТК РФ имелось, что дает основание считать данные требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению, а доводы ответчика о применении срока давности о перерасчете заработной платы истцам за эти месяца необоснованными, как основанными на неверном толковании норм права.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования прокурора Кулундинского района удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Кулундинское» произвести ФИО1 ФИО2 перерасчет заработной платы с //////// по дату увольнения не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени с учетом Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018гг.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья В.Н.Балухина