копия 

Дело №

24RS0№-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

26 сентября 2019 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Копеина И.А.

при секретаре судебного заседания Паршиной О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО2

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, действующий по доверенностям,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Прогимназия №» о восстановлении нарушенных трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к МБОУ «Прогимназия №» о восстановлении нарушенных трудовых прав, а именно взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 764, 65 руб., доплату до минимальной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338, 91 руб., недоплаченных отпускных в размере 11 227, 77 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период до вынесения решения по делу, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 9 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица трудоустроена в МБОУ «Прогимназия №» в качестве музыкального руководителя, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, приказом о приеме на работу. Изначально, она была трудоустроена на 0,5 ставки (12 часов в неделю). Согласно трудовому договору, заработная плата состояла из должностного оклада 4 103 руб., районного коэффициента 30%, процентной надбавки 30%; выплат стимулирующего характера, персональных выплат. Заработная плата выплачивается с 7 по 10 число месяца, следующего за отчетным. С 2017 года она работала на полной ставке (24 часа в неделю), что подтверждается графиком работы, утвержденным ответчиком. Должностной оклад составлял 7 821,27 руб. В декабре 2018 года, в связи с увольнением второго музыкального работника. Ответчик предложил ФИО1 работать на 1,5 ставки (36 часов в неделю), на что она дала согласие, написала заявление. Ответчиком был утвержден график работы, утверждено расписание занятий с учетом работы на 1,5 ставки. При получении расчетного листка в феврале за январь 2019 истец обнаружила, что ей недоплатили по 0,5 ставки, но к руководству, не обращалась. В марте 2019, получив расчетный лист за февраль, обнаружила, что ей опять выплатили заработную плату, вместо 1,5 ставки оплачено 1,0 ставки. При обращении к руководителю, ответа не услышала. Считает, что ответчик должен доплатить ей за январь, февраль, март 2019 года заработную плату еще за 0,5 ставки, с начислением районного коэффициента, северной надбавки, персональных надбавок в размере 23 764, 65 руб. С ДД.ММ.ГГГГ Землянской предоставлен очередной оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня. При расчете отпускных была учтена заработная плата с апреля 2018 по март 2019. при этом заработная плата за период с января по март 2019 года была взята в расчет отпускных не в полном объеме, т.к. ответчик вместо работы в полтора ставки оплатил ей работу по одной ставке. Считает, что ответчик не доплатил ей отпускные в размере 11 227, 77 руб. Кроме того, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил истице моральный вред, выразившийся в обмане со стороны ответчика. Моральный вред оценивает на сумму 20 000 рублей. Также, для получения юридической помощи истец заключила договор с юридической компанией. За оказанные услуги оплатила 9 000 рублей. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что написав заявление на увеличение ей еще на 0,5 ставки с января, ей добавили еще три группы, и таким образом она преподавала в 6 группах, что соответствует 1,5 ставкам. Приход в гимназию и уход всегда фиксировался в журнале. Она ставила свою подпись под сведениями о приходе и уходе. данные в журнале соответствуют действительности. Фактически она действительно в гимназии находилась от 1,5 до 2 часов, но остальное время она готовилась к занятиям, повышала свой уровень вне гимназии. Кроме того, она вела свой журнал занятий, планов, которым руководство гимназии никогда не интересовалось. В данном журнале отражено все время которое требовалось для занятий. Считает, что ей не доплатили заработную плату. О том. что ей не доплачивают до 1,5 ставки ей стало понятно только в марте, т.к. январь и февраль короткие месяцы и не понятно было как начисляется заработная плата. В марте ей подтвердили что не оплачивают 0,5 ставки. У истца с руководством гимназии была договоренность на определенный режим рабочего времени, а именно она не должна была проводить утренние зарядки, физкультуру, поэтому приходила на работу около 8-50 часов утра. В ее обязанности входили только музыкальные занятия. Она действительно еще работала и в других местах, о чем директор знала. Считает, что ей незаконно не доплачивали до 1,5 ставки, до минималки, нарушив ее трудовые права. просила удовлетворить требования в полном объеме. Она высококвалифицированный музыкальный педагог, не имела нарушений, а ее обманули. 

Представитель ответчика МБОУ «Прогимназия №» - ФИО4 и ФИО3, действующие по доверенности поддержали письменные возражения, из которых следует, что ФИО1 была принята на работу в детский сад МБОУ Прогимназия № на должность музыкального руководителя на 0,5 ставки 14.09.2016г. на основании своего заявления, издан приказ о приеме работника на работу № от 14.09.2016г., подписан трудовой договор №, должностная инструкция, график работы. С ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 на основании ее заявления увеличивается объем нагрузки на 0,5 ставки по должности музыкальный руководитель с окла

<

адрес> рубля и соответствующими надбавками. Издан приказ об изменении зон обслуживания № от 03.04.2017г. Ей выдано дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания к трудовому договору, график работы на 1 ставку (24 ч.). С 1-го сентября 2017г. ФИО1 было предложено вести дополнительные услуги в детском саду по парциальной образовательной программе «Шумовенок» (игра на детских музыкальных инструментах). Таким образом, у ФИО1 ещё раз увеличивается нагрузка на 0, 5 ставки музыкального руководителя в детском саду на основании ее заявления. Соответственно издан приказ № от 01.09.2017г..С Землянской подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и график работы на 1,5 ставки (36 часов). В сентябре 2018г. ФИО1 сообщила администрации МБОУ Прогимназия № о том, что собирается уволиться, так как планирует направить свои усилия на работу в других организациях, поэтому с 3-го сентября 2018 года на основании личного заявления ФИО1 издан приказ № от 3.09.2018г. о снижении нагрузки на 0,5 ставки музыкального руководителя в детском саду. В итоге с сентября 2018г. ФИО1 работала на 1 ставку (24 часа) в детском саду МБОУ Прогимназия №. Причём, была устная договорённость, что она работает до того момента, пока не будет найден другой работник, поэтому допускалась ситуация её недоработки по существующей нагрузке, об этом свидетельствуют показания всех воспитателей детского сада, а также журнал прихода и ухода на рабочее место. Однако, заработную плату ФИО1 получала полностью за 1 ставку, об этом свидетельствуют табеля рабочего времени. Истец заявляет, что в декабре 2018 года, ей предложили работать на 1,5 ставки (36 часов в неделю), на что она дала согласие и написала заявление. Однако, лично директору МБОУ Прогимназия № ФИО5 от ФИО1 никаких предложений об увеличении нагрузки не поступало, не было даже устных разговоров на эту тему. График работы на 36 часов, приложенный к исковому заявлению, относится к 2017- 2018 учебному году, когда ФИО1 работала на 1,5 ставки в детском саду. Предоставленный истцом в исковых документах график работы музыкального руководителя ФИО1 на 1,5 ставки не имеет силу, истец намеренно вводит суд в заблуждение, так как: график работы расходится с расписанием непосредственно-образовательной деятельности на 2018 - 2019 учебный год МБОУ Прогимназия № в графике имеются занятия с младшей группой и дополнительные занятия по музыкальному образованию «Оркестр», а в 2018 - 2019 учебном году младших групп и «Оркестра» в МБОУ Прогимназия № не было. Об этом свидетельствует и приказ от 01.08.2018г. № «О комплектовании дошкольных групп и назначении педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала в детском саду МБОУ Прогимназия № в 2018-2019 учебном году»); кроме того, приложенная копия графика не имеет отметки «копия верна» от ответчика, так как в документах по запросу Землянской не было приложено копии графика её на 1,5 ставки - 36 часов в 2018 - 2019 учебном году, об этом свидетельствует список предоставленных копий от ответчика. Кроме того, все расчётные листы по заработной плате ФИО1 ежемесячно получала на свою электронную почту. С января по март 2019 года включительно у нее вопросов и протестов не возникало. В комиссию по урегулированию спора между участниками образовательных отношений ФИО1 не обращалась. Никаких дополнительных соглашений и приказов, а также новых графиков работы по увеличению нагрузки на ФИО1 не оформлялось и соответственно ею не подписывалось. Заявления ФИО1 о дополнительной нагрузке (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ директору предоставлено не было. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что музыкальный руководитель ФИО1 была согласна работать на 6 группах детского сада МБОУ Прогимназия № 131, не превышая норму часов учебной нагрузки - в неделю за ставку заработной платы; ФИО1 не могло быть предложено дополнительных 0, 5 ставки в силу ее высокой занятости в других организациях. Согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка МБОУ Прогимназия №, Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее- Приказ №), режим рабочего времени педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность может распределяться на нормируемую и ненормируемую (другую часть). К нормируемой части относится время педагогической работы, связанное с (учебной) преподавательской работой, которое выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки. В данном случае сюда относится проведение музыкальных занятий с детьми по расписанию, осуществление музыкального сопровождения утренней зарядки, проведение индивидуальной работы с детьми. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих |преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. К другой, ненормируемой части педагогической работы педагогических работников, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности в соответствии с трудовыми договорами и должностными инструкциями. Ненормируемая часть педагогической работы не конкретизирована по количеству часов, и регулируется графиками и планами работы. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, педагогические работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения. Таким образом, ФИО1, время, отведенное на нормируемую и ненормированную часть в неделю, выполняемую непосредственно в образовательной организации и вне ре, расходовала следующим образом: 12 часов (по 1 часу в среднем на каждое занятие 2 раза в неделю с короткими перерывами в 5-10 минут) - проведение занятий с детьми, согласно расписанию; около 2 часов в неделю - работа с педагогами, украшение зала; около 5-6 часов в неделю - выполнение методической работы (составление сценариев, планов своей работы, разработка программ, проектов, презентаций для занятий с детьми), самообразование, повышение квалификации, изготовление декораций для оформления музыкального зала и др., выполняемую вне образовательной организации. В итоге на нормируемую часть, у ФИО1 уходило около 8 часов, как это было доказано раньше в приложенных к отзыву на исковое заявление документах, и ненормируемую часть - около 12 часов рабочего времени за ставку заработной платы. Всего около 20 часов в неделю. Учитывая, что ненормируемая часть не конкретизирована по часам, можно предположить, что ФИО1 недоработанные в образовательной организации часы (нормированную часть) использовала на самообразование и повышение своей квалификации (на ненормированную часть). Учитывая тот факт, что ФИО1, была сильно загружена работой еще в других организациях, она фактически, не могла осуществлять трудовую деятельность в МБОУ Прогимназия № на 1,5 ставки (36 часов в неделю), которые она заявляет, с учетом осуществления трудовой деятельности параллельно в трех организациях. Кроме того, истец заявляет, что она осуществляла трудовую деятельность в МБОУ Прогимназия № на должности музыкального руководителя на 1,5 ставки (36 часов в неделю) в спорный период - январь 2019 г. - апрель 2019 

<

адрес> этом истец по мимо МБОУ Прогимназия № официально трудоустроена была еще в 4-х организациях в этот же период с января 2019 года по апрель 2019 года. ИФНС России по 

<

адрес> представила сведения о доходах за 2018 г. в отношении ФИО1, указав, от каких организаций производится отчисление страховых взносов в 2019 г.: МАУДО «ДШИ №», МБУ социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Октябрьский», МБОУДО «Дом детского творчества», МБОУ Прогимназия Ns 131, МАУ «Красноярский городской дворец культуры».Пунктом 1.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между МБОУ Прогимназия N 131 и ФИО1, предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника основной работой. Следовательно, остальные указанные места работы для ФИО1 являются работой по совместительству. Исходя из представленных в материалы дела справках о доходах и суммах налога физического лица - ФИО1, полагаем, что в других организациях Истец также осуществляла педагогическую трудовую деятельность. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям. Даже если предположить, что в тех организациях, в которых истец трудоустроен помимо МБОУ Прогимназия №, она трудоустроена на 0,5 ставки, а исходя из начисленной заработной платы в двух учреждениях, скорее всего это полные ставки, а в МБОУ Прогимназия №, по мнению истца - на 1,5 ставки, из этого вытекает, что суммарная ставка равна 4,5 ставкам (108 часов в неделю). 1 ставка * 2 организации + 0,5 ставки х 2 организации + 1,5 ставки (якобы прогимназия) = 4,5 ставки Истец работает в месяц 4,5 ставки х 24 часа в неделю =108 часа в неделю.Таким образом, при условиях пятидневной рабочей недели количество часов работы для истца в день будет составлять 21,6 часов (108 часов / 5 дней = 21,6 часов в день. Считают, что истец ни физически, ни фактически не мог осуществлять трудовую деятельность по 21,6 часов в день.Считают, что истец не могла быть трудоустроен в МБОУ Прогимназия № на 1,5 ставки (36 часов) в спорный период - январь 2019 г. - апрель 2019 г., а, следовательно, требования ФИО1 о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Дополнительно пояснили, что из-за дефицита музыкальных педагогов, шли на встречу истице, и она действительно всего работала в стенах гимназии около 2 часов, тогда как в табеле проставлялся полный обьем часов согласно графика. Доводы истицы о том, что к трем группам добавление еще трех групп и является доказательством ее работы на 1,5 ставки, является заблуждением, т.к. фактически объем ее работы не увеличился. Как следует из журнала регистрации прихода и ухода, она как находилась около двух часов в здании гимназии, так и не больше. представленный истицей журнал нельзя признать доказательством ее фактической работы, т.к. в данном журнале сведения не совпадают, т.к. на странице 25 указано, что она якобы работала 7 января, отмечала детей, но в указанный день не работала и не приходила, что подтверждается журналом. Такие же не совпадение имеются и на других страницах. Просили в иске отказать.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» в зал суда не явился, был извещен надлежащим образом, ранее в материалы дела представил отзыв на исковое заявление согласно которому, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» (далее - МКУ ЦБ УО 

<

адрес>) является некоммерческой организацией, финансовое обеспечение деятельности которой осуществляется за счет средств бюджета на основании бюджетной сметы (п. 1.5 Устава). Координацию деятельности учреждения осуществляет главное управление образования. Главным распорядителем бюджетных средств является главное управление образования администрации 

<

адрес> (п.1.4 Устава). Бухгалтерский учет в отношении образовательных организаций Железнодорожного и 

<

адрес>ов осуществляется на основе договора о ведении бухгалтерского учета. Заработная плата работникам МБОУ Прогимназия № начисляется и оплачивается на основании первичных документов, которые предоставляет образовательная организация в МКУ ЦБ УО 

<

адрес>. Оплата работников производится в соответствии с Положениями об оплате труда образовательной организации. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на основе бюджета города, который утверждается городским Советом депутатов. Фонд оплаты труда состоит из трех частей - оплата педагогов - субвенции края, вспомогательный персонал и технический персонал- бюджет города. В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений 

<

адрес>», утвержденного постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 14 п.4 Л 4.2 4.14.2. работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, показание свидетеля, исследовав в совокупности представленные доказательства, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат отклонению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.В соответствии с п.2.1. приказа Министерства образования и науки Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Пунктом 2.2 Приказа № установлено, что нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

В соответствии с п.2.3. указанного приказа, другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

Как было установлено в судебном заседании, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МБОУ Прогимназия № на должность музыкального руководителя на 0, 5 ставки, о чем имеется отметка в трудовой книжки на имя истца. (л.д.64).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Прогимназия № был заключен трудовой договор № (л.д.66-68).

В соответствии с п.1.2 договора Землянская принята на должность Музыкального руководителя.

Пунктом 1.3 указанного договора установлено, что работа по настоящему договору является для Землянской основной работой.

Согласно пункту 4.1 указанного договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 4103 рубля в месяц. Указанный Договор подписан сторонами. Экземпляр трудового договора получен Работником ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует его собственноручная подпись. (л.д.68)

В соответствии с п.5.1 трудового договора от 14.09.2019г. истцу установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 12 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью – 56 календарных дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу, на должность Музыкального руководителя, 0,5 ставки, 3 квалифицированного уровня с надбавкой к должностному окладу: 25% за высшую категорию, 20% повышающего коэффициента, 30% северного коэффициента, 30 % районного коэффициента, 25% за опыт работы, 10% за заведование элементами инфраструктуры (л.д. 65).

Кроме того, ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией, графиком работы музыкального руководителя на 2016-2017 г.г., коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был увеличен объем работ на 0,5 ставки по должности музыкальный руководитель с окла

<

адрес> руб. с надбавкой к должностному окладу: 25% за высшую квалификационную категорию, 25% за опыт работы, 30% северный коэффициент, 30% районный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания, увеличения объема работы к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор в части увеличения объема работ (л.д.74).

Был утвержден график работы музыкального руководителя (1 ставка, 24 ч.) (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был увеличен объем работ на 0,5 ставки по должности музыкальный руководитель (л.д.77).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания, увеличения объема работы к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор в части увеличения объема работ (л.д.78).

Был утвержден график работы музыкального руководителя (1,5 ставки, 36 ч.) (л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уменьшен объем работ на 0,5 ставки по должности музыкальный руководитель с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81).

Был утвержден график работы музыкального руководителя (1 ставка, 24 ч.) (л.д. 82).

Истца обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности, ссылается на тот факт, что она работала 1, 5 ставки, а фактически оплачено 1, 0 ставки, оплата труда с учетом ставки 1, 5 не была произведена. Кроме того, были не доплачены отпускные. 

В свою очередь, представитель ответчика отрицали факт того, что Землянская могла быть трудоустроена в МБОУ Прогимная № на 1, 5 ставки (36 часов) в спорный период, поскольку заявления не писала, приказ не издавался.

В подтверждение своих доводов ответчиком были представлены в материалы дела графики работ за период сентябрь-декабрь 2018 г., январь-апрель 2019 г., журнал регистрации работников МБОУ Прогимназия №, табеля учета рабочего времени, журнал учета посещаемости работы за период 2017 -2019 г.г.

Как следует из представленных графиков работы за период январь-апрель 2019года (л.д.82), рабочее время истца в понедельник должно было составлять 6 часов, во вторник 2 часа, среду 6 часов 30 минут, четверг 5 часов 30 минут, пятницу 4 часа, тогда как из журнала регистрации учета посещаемости сотрудников Прогимназии, следует, что в указанный период времени истица находилась на своем рабочем времени значительно меньше чем было предусмотрено данным графиком. А именно как следует из журнала ( л.д.86-126), истец приходила на работу в 8-50 часов, уходила в 10, в 10-45 часов.

При этом, представители ответчика в судебном заседании подтвердили, что действительно, истец не работала по утвержденному графику, находилась на работе не более 2,5 часов, о чем было известно, но для того чтобы истец не уволилась, ей в табелях учета рабочего времени проставляли 20 дней, т.е. полное отработанное время за одну ставку согласно приказа.

Данный факт подтвердила и истец в судебном заседании, что в журнале регистрации прихода и ухода сотрудников отражена реальная картина, стоят ее подписи, и действительно приходила и уходила из Прогимназии в указанное время в журнале. 

Бухгалтерский учет в отношении образовательных организаций Железнодорожного и 

<

адрес>ов осуществляется МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» на основе договора о ведении бухгалтерского учета. 

Согласно табелю учета использования рабочего времени за спорный период Землянская работала на 1 ставку заработной платы.

Истец в судебном заседании утверждает, что работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1, 5 ставки в детском саду, поскольку у нее было 6 групп.

Однако количество групп не подтверждает объем работы на 1,5 ставки, поскольку как уже указывалось выше судом, ставка определяется объемом выполненной работы, отработанных часов, а не количеством групп.

Кроме того, судом установлено по информации ИФНС по 

<

адрес> за 2018 г. в отношении Землянской производились отчисления страховых взносов в 2019 г. в организации: МАУДО «ДШИ №», МБУ социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Октябрьский», МБОУДО «Дом детского творчества», МБОУ Прогимназия №. МАУ «Красноярский городской дворец культуры». Таким образом, истец осуществляла трудовую деятельность еще в трех организациях. Данный факт истец не отрицала.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из представленного журнала регистрации работников МБОУ Прогимназия № установлено: 

ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-15 час., время ухода 10-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-50 час., время ухода 11-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-50 час., время ухода 11-10 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-55 час., время ухода 10-35 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-45 час., время ухода 10-20 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-50 час., время ухода 10-30 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-36 час., время ухода 10-30 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-55 час., время ухода 10-24 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-50 час., время ухода 10-45 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-50 час., время ухода 10-40 час.; ДД.ММ.ГГГГ время прихода 8-10 час., время ухода 10-40 час. 

Таким образом, в среднем в январе 2019 г. Землянская находилась в МБОУ Прогимназия №,5 -3 часа в день.

ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-45 час., время ухода 10-25 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-50 час., время ухода 10-45 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-50 час., время ухода 11-05 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-40 час., время ухода 10-40 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-45 час., время ухода 10-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ – время прихода 8-50 час., время ухода 10-05 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 10-55 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 11-55 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-50 час., время ухода 10-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 11-05 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 10-45 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 10-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 10-40 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 10-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-50 час., время ухода 10-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-50 час., время ухода 11-00 час.;

Таким образом, в среднем в феврале 2019 г. Землянская находилась в МБОУ Прогимназия № часа в день.

ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-55 час., время ухода 10-35 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-59 час., время ухода 10-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 09-00 час., время ухода 11-50 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-30 час., время ухода 10-55 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 09-00 час., время ухода 11-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 09-00 час., время ухода 10-20 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-00 час., время ухода 10-20 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 8-50 час., время ухода 10-35 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 09-00 час., время ухода 10-55 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 08-45 час., время ухода 10-58 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 08-50 час., время ухода 10-30 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 08-45 час., время ухода 111-05 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 09-00 час., время ухода 10-30 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 08-45 час., время ухода 10-25 час.; ДД.ММ.ГГГГ - время прихода 08-45 час., время ухода 10-45 час.

Таким образом, в среднем в марте 2019 г. Землянская находилась в МБОУ Прогимназия № часа в день.

Журнал регистрации прошит, пронумерован, скреплен печатью и подписан директором МБОУ Прогимназия № ФИО5. 

Как уже указывал суд, истица в ходе судебного заседания подтвердила, что действительно фиксировала собственноручно время прихода и ухода из МБОУ Прогимназия № и представленный ответчиком журнал отражает истинную картину, сведения являются достоверными.

Кроме того, из акта о продолжительности рабочего времени музыкального руководителя в 2018 – 2019 учебном году ФИО1 во второй половине учебного года ( с января 2019 г.) музыкальный руководитель Землянская работала на 6-ти группах детского сада с продолжительностью рабочего времени в неделю по факту составила в средней группе № «Почемучки» 2 раза в неделю по 20 минут каждое, в средней группе № «Радуга» 2 раза в неделю по 20 минут каждое, в старшей группе № «Дельфинчики» 2 раза в неделю по 25 минут каждое. 

Тем самым из указанных документов следует, что истца по-прежнему осуществляла основную трудовую деятельность на 1 ставку, а не на 1, 5 ставки как утверждает истица в судебном заседании, а фактическое время ее нахождения в гимназии, проведения занятий не соответствуют графику работу на 1 ставку.

Как уже указывал суд выше, представители ответчика в судебном заседании подтвердили, что установленные графиком часы занятий в прогимназии, истцом не соблюдались, указанные часы по графику она не находилась в прогимназии, занятия по зарядке, физкультуре (музыкальном сопровождении) как указано в графиках, истец не проводила, но при этом истец табелировалась как лицо которое отработала согласно графика в полном объеме. Истец указанные обстоятельства также подтвердила, пояснив, что по устной договоренности с директором, у нее были согласованы такие особые условия. 

Разрешая заявленные истцом Землянской требования, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из 1, 5 ставки в размере 23 764, 65 руб., принимая во внимание трудовой договор, дополнительные соглашения о расширении зон обслуживания к трудовому договору, график работы, табеля рабочего времени, а также журнала регистрации работников, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку из представленных в материалы дела вышеуказанных документов следует, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме согласно трудового договора.

Требования истца о взыскании не доплаты исходя из минимального размера оплаты труда, также являются необоснованными, поскольку размер заработной платы выплаченной истцу не противоречит установленному законодательством.

Представленная истицей копия журнала работы педагога на 2018-2019 года, который истица вела самостоятельно, ответчику не предъявляла, как доказательства исполнению ею работы на 1,5 ставки, суд не может признать достоверным доказательством, поскольку:

Как пояснила истица в судебном заседании, данный журнал она вела для себя, заполняла дома, никогда его не предъявляла ответчику. Кроме того, указанные в данном журнале сведения, не отражают достоверную картину, не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку как было установлено судом, например в журнале истицей указано, что ею проводились занятия 7,ДД.ММ.ГГГГ, тогда как согласно журнала регистрации прихода, в указанные дни учреждение не работало и истица вышла на работу только ДД.ММ.ГГГГ. В журнале истца указано о том, что она занималась и работала 13,12 февраля, тогда как в указанные дни она не приходила согласно журнала регистрации. Аналогично по 26 марта, также не приходила, а в своем журнале указывает что проводила занятия.

Таким образом, представленный журнал истицей не отражает достоверной картины ее работы, содержит не соответствующие действительности сведения, а поэтому не может быть признан судом достоверным доказательством ее работы. 

Поскольку судом не установлено нарушений по начислению и выплате заработной платы истицы, следовательно отсутствуют основания для перерасчета отпускных и взысканию в пользу истца.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истицей не представлено доказательств причинения физических или нравственных страданий, факт нарушения трудовых отношений со стороны ответчика не установлен, поэтому суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку требования о взыскании судебных расходов являются производными от основных требований, то во взыскании в пользу истца судебных расходов также надлежит отказать. 

Таким образом, анализ установленных обстоятельств по делу, в совокупности с исследованными доказательствами, позволяют суду прийти к выводу, что исковые требования истца ФИО1 к МБОУ «Прогимназия №» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда являются незаконными и подлежат отклонению, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Прогимназия №» о взыскании недоплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2019года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина