Дело № 2-2224/2021 

48 RS 0003-01-2021-002697

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Москалевой И.В.

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о признании трудовыми отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ФИО3 ФИО4 договор не заключался, фактически истец приступил к работе с согласия работодателя. Истец был принят на работу в должности прораба, он производил электромонтажные работы 

<

данные изъяты>. По устной договоренности с ФИО3 заработная плата должны быть выплачена по окончании работ в размере 132000 рублей. До настоящего времени заработная плата не выплачена, просит признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в размере 132000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В предыдущем судебном заседании истец ФИО3 исковые требования не признал, объяснил, что с истцом трудового соглашения не заключал. ДД.ММ.ГГГГ он, действуя от имени 

<

данные изъяты> предложил истцу произвести электромонтажные работы на 15 этаже строящегося жилого дома, стоимость работ была оценена в 132000 рублей, которые подлежали выплате после окончания работ. Расчет с истцом произведен не был, поскольку до настоящего времени подрядчик не произвел расчет по договору субподряда с 

<

данные изъяты>. В данном случае с истцом не заключался трудовой договор, имели место не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Кроме того, истец пропустил срок, установленный законом для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Просил в иске отказать.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В силу ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 779, ст. 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Материалами дела установлено, что ответчик ФИО3 по отношению к истцу ФИО1 работодателем не являлся.

Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России по Липецкой области ФИО3 не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Суд неоднократно предлагал ФИО1 представить трудовую книжку, однако, истцом трудовая книжка представлена не была. При этом, истец ФИО1 объяснил, что последняя запись в трудовой книжке датирована ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец ФИО1 объяснил, что ответчик ФИО3 являлся представителем субподрядчика, ФИО3 определил истцу объем электромонтажных работ, который он должен был выполнить за два месяца. Должностные обязанности истцу не разъяснялись и не вручались работодателем, должность, в которой он работал, работодатель не определял, график работы и распорядок рабочего дня сторонами не устанавливался. Истец самостоятельно нашел работников, которые выполнили необходимый объем работ на объекте и самостоятельно с ними расплатился.

В предыдущем судебном заседании истец ФИО3 объяснил, что с истцом трудовой договор не заключал. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в должности заместителя директора 

<

данные изъяты>, у которого был заключен договор субподряда с 

<

данные изъяты> в отношении строящегося многоэтажного жилого дома в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он, действуя от имени 

<

данные изъяты> договорился с истцом о производстве электромонтажных работ на 15 этаже указанного жилого дома, стоимость работ была оценена в 132000 рублей, которые подлежали выплате после выполнения объема работ. Расчет с истцом произведен не был, поскольку до настоящего времени подрядчик не произвел расчет по договору субподряда с 

<

данные изъяты>. В данном случае с истцом имели место не трудовые отношения, а гражданско-правовые.

Данные обстоятельства истец ФИО1 не оспаривал.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО не подтвердил наличие между сторонами трудовых отношений.

В материалах дела отсутствуют объективные и достоверные доказательства того, что ФИО1 с ведома и по поручению ФИО3 был допущен к выполнению определённой трудовой функции в интересах ответчика, лично приступал к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определённым графиком на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика. 

Анализируя вышеперечисленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО3 Следовательно, на отношения, имевшие место между истцом и ответчиком не распространяются правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения. 

Кроме того, ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ФИО3 компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в материалы дела не представлено доказательств того, что виновными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Вместе с тем, ответчиком ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 объяснил, что обратился с пропуском срока, поскольку не знал об установленном законом сроке для признания отношений трудовыми – 3 месяца и для взыскания заработной платы – 1 год. Других причин, препятствующих своевременному обращению в суд, не было. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ и п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что с исковым заявлением о признании трудовыми отношений, о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с пропуском установленного 3-месячного срока по требованиям о признании отношений трудовыми и компенсации морального вреда, вследствие нарушения трудовых прав, и годичного срока по требованиям о взыскании заработной платы за период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений. Каких-либо доказательств в подтверждение уважительности причин пропуска установленного срока обращения в суд истец не представил, таким образом, препятствия для своевременного обращения истца в суд за восстановлением нарушенных прав отсутствовали. 

Пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст..194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФИО3 о признании трудовыми отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 02.08.2021 года.