к делу № 2-1516/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С.,

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РМНТК-Термические системы» о взыскании недополученной суммы коэффициента к заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РМНТК-Термические системы», в котором просит взыскать с последнего в свою пользу 41020,46 рублей в качестве недополученной суммы районного коэффициента к заработной плате за период с 01.07.2017г. по 07.12.2017г.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «РМНТК-Термические системы», уволен по собственному желанию, что подтверждается, по мнению истца, копией трудовой книжки. В соответствии с трудовым договором был принят на должность руководителя направления планирования в группе планирования эффективности производства и СМК в пгт. 

<

адрес>, а с 01.07.2017г. переведён в той же должности в Департамент строительно-монтажных работ в 

<

адрес> (дополнительное соглашением к трудовому договору от 01.07.2017г.) В соответствии с условиями дополнительного соглашения к начислениям работника добавляется районный коэффициент 50% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В соответствии с абз. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964г. № 611/35 (с изм. от 24.07.1990г.) «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град северной широты Тюменской области» для работников предприятий газовой промышленности, расположенных в Ханты-Мансийском автономном округе севернее 60 град. Северной широты, установлен районный коэффициент 1,7. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «РМНТК-Термические системы» относится к предприятиям, перечисленным в абз. 2, приведённого выше Постановления. Таким образом, по мнению истца, при начислении заработной платы истцу должен быть применён районный коэффициент 1,7.

Июль. Оклад 21428,57 рублей, премия 15838,5 рублей, районный коэффициент 70% составляет (21428,57+15838,50)*0,7=26086,95 рублей, был начислен 18633,54 рубля, разница составляет 7453,41 рубля. Август. Оклад 35869,57 рублей, премия 17155 рублей, районный коэффициент 70% составляет (35869,57+17155)*0,7=37117,2 рублей, был начислен 26512,29 рублей, разница составляет 10604,91 рубля. Сентябрь. Оклад 37500 рублей, премия 17934,78 рубля, районный коэффициент 70% составляет (37500+17934,78)*0,7=38804,35 рубля, был начислен 27717,39 рублей, разница составляет 11086,96 рублей. Октябрь. Оклад 17045,45 рублей, премия 8152,18 рубля, районный коэффициент 70% составляет (17045,45+8152,18)*0,7=17638,34 рублей, был начислен 12598,81 рублей, разница составляет 5039,53 рублей. Ноябрь. Оклад 25149,7 рублей, премия 100 рублей, районный коэффициент 70% составляет (25149,70+100)*0,7=17674,79 рубля, был начислен 12624,85 рубля, разница составляет 5049,94 рублей. Декабрь. Оклад 8928,57 рублей, премия 0 рублей, районный коэффициент 70% составляет 8928,57*0,7 = 6250 рублей, был начислен 4464,29 рубля, разница составляет 1785,71 рублей. Таким образом, сумма районного коэффициента в размере 70% к начисленной заработной плате за период работы с 01.07.2017г. по 07.12.2017г. должна быть 143571,63 рубль, согласно расчётным листкам - 102551,17 рубль, сумма недополученного районного коэффициента составляет 41020,46 рублей.

В течение всего периода работы расчётные листы истцу на руки ни разу не выдавались, справка формы 2-НДФЛ при увольнении не была предоставлена, несмотря на письменное заявление при увольнении, поэтому произвести расчёт недополученной суммы возможно только руководствуясь ответом на обращение истца в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Возможности рассчитать сумму недополученного районного коэффициента в расчёте очередного отпуска, предоставленного в октябре 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, по мнению истца, нет.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (л.д. 1-2), что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции (л.д. 80). От него в материалах дела имеется ходатайство от 30.05.2019г. (л.д. 75 и 82), в котором просит рассмотреть гражданское дело без его участия. Исковые требования поддерживает в полном объёме, на исковых требованиях настаивает. Суду полностью доверяет, отводов не имеет.

Представитель ответчика ООО «РМНТК-Термические системы» ФИО1 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований и просила отказать в иске в полном объёме, пояснив, что истцом пропущен срок обращения в суд, который составляет один год и который просит применить. Истец подал ответчику первую претензию через 1,5 года после того, как узнал о своём нарушенном праве. В должностные обязанности истца не входило нахождение в Районах Крайнего Севера, а он находился в офисе г. Новый Уренгой. Документы, подтверждающие обстоятельства на которые ссылается истец, в материалах дела отсутствуют.

Выслушав представителя ответчика ФИО1, учитывая мнение истца ФИО2, изложенное в ходатайстве от 30.05.2019г., ходатайство представителя ответчика ФИО1 о пропуске срока исковой давности, заявленное в судебном заседании, изучив исковое заявление, заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам от 23.02.2019г., обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании заявила ходатайство о применение пропуска срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ч. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, о нарушении своих трудовых прав ФИО2 узнал в июне 2017 года, в момент получения последним заработной платы за соответствующий месяц, и на протяжении более полутора лет не обращался с иском в суд к ООО «РМНТК-Термические системы» для защиты своих нарушенных права.

Доводы истца ФИО2, изложенные в заявлении о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам от 23.02.2019г. (л.д. 45-46), суд находит не состоятельными, поскольку не являются уважительными и препятствующими работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с исковыми требованиями ФИО2 о взыскании недополученной суммы коэффициента к заработной плате, пропущен.

Подобная правовая позиция изложена в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оснований для восстановления срока обращения в суд у суда не имеется, так как суду в нарушении требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлены истцом относимые, допустимые и достоверные доказательства уважительности причин пропуска им срока обращения в суд с данным иском.

С учётом вышеизложенного, исковые требования о взыскании недополученной суммы коэффициента к заработной плате, не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока обращения в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РМНТК-Термические системы» о взыскании недополученной суммы коэффициента к заработной плате – отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.С. Мальцев