Дело № 2-367/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Ванино 17 мая 2019 года.

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Д.В.Кулигина,

при секретаре Е.А.Никулиной, 

с участием представителя ответчика ООО «ЛАН» Ю.А.Светличного, действующего на основании доверенности от 20 ноября 2018 года, выданной сроком на 1 год, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 1 января 2016 года он был принят на работу в ООО «ЛАН» на должность оператора линии сортировки пиломатериалов на завод по производству пиломатериалов в поселке Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. 24 июля 2018 года истец был лишен возможности трудиться. 17 сентября 2018 года на основании трудового договора № 178-ТД от 3 сентября 2018 года истец был принят на работу в ООО «Новый Лес» на должность оператора линии сортировки доски в поселке Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. 22 марта 2019 года истец получил в отделе кадров ООО «Новый Лес» трудовую книжку, в которой не было ни записи об увольнении из ООО «Лан», ни записи о переводе в ООО «Новый лес». 23 марта 2019 года ценным письмом с описью о вложении истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 14 сентября 2018 года, выплате задолженности по заработной, компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответа на заявление от работодателя не поступало, копии приказа об увольнении он не получал. Таким образом, дата увольнения с ООО «Лан» считается 14 сентября 2018 года. Просит обязать ООО «Лан» издать приказ об увольнении по собственному желанию, с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы; взыскать компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 18 апреля 2018 года по 14 сентября 2018 года в размере 70232 рубля 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2018 года по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 10054 рубля 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

До начала рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил обязать ООО «Лан» издать приказ об увольнении по собственному желанию, с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы; взыскать задолженность по заработной плате за период с 18 апреля 2018 года по 23 июля 2018 года в размере 44970 рублей 78 копеек; взыскать компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24 июля 2018 года по 14 сентября 2018 года в размере 25261 рубль 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2018 года по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 10054 рубля 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно заявления поступившего в адрес суда, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО2 в судебное заседание прибыл, с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы изложенные в отзыве, из которых следует, что истец был принят в ООО «Новый лес» и по настоящее время трудоустроен на постоянной основе. Работодателем может быть нарушен порядок выдачи трудовой книжки работнику, но данное обстоятельство не лишило истца возможности трудиться у другого работодателя. В связи с чем, положения статьи 234 Гражданского процессуального кодекса РФ в данной части применению не подлежат, а потому в удовлетворении вышеуказанных исковых требований надлежит отказать. Отсутствие окончательного оформления расторжения трудового договора и выдачи основной трудовой книжки «на руки» не создает препятствия официального трудоустройства в иную организацию. Также ввиду недоказанности факта фактического выполнения трудовых обязанностей конкретным человеком в спорный период, зафиксировать запись об увольнении определенным числом от имении ООО «ЛАН» будет неправомерно. Считает необходимым отметить - промежуточная отчетность УПФР по СНИЛС истца, содержит данные о работодателе (страхователе) за этот период - ООО «Новый сервис». Однако в этом случае, выдать дубликат трудовой книжки в случае ее утраты и завершить оформление по правилам статей 64-68, 75 Трудового кодекса РФ и обычаям делового оборота - обязана была их принимающая сторона. Опровергнуть факт трудоустройства именно в ООО «ЛАН» конкретными доказательствами, равно как и неоспоримо опровергнуть наличие иных оснований для увольнения в период 1-3 квартала 2018 года, будь то увольнение по собственному желанию с другой даты, прогул, отказ от перевода в другую местность, отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника, и независящие от воли сторон обстоятельства - и прочее, в настоящее время, представитель ответчика никак не может по причинам отсутствия факта передачи документации предыдущим руководителем, и ведения отчетности по форме, установленной законодательством. В целях вывода имущества в течении 2-го и 3-го квартала 2018 года ФИО3 умышленно и противозаконно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «ЛАН». Фактически ООО «КМК» приступило к исполнению функций на территории предприятия в поселке Ванино в конце июля 2018 года, где было установлено отсутствие документации в полном объёме и уничтожение электронных носителей и ключей доступа к системам отчетности. 17 октября 2018 года Арбитражный суд Хабаровского края в составе судьи И.В.Лазаревой рассмотрев в судебном заседании исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» по делу № А73-10422/2018 - вынес решение об обязании ФИО3 передать обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. Решение суда вступило в силу 20 ноября 2018 года. ООО «КМК» запрошен исполнительный лист через канцелярию суда Хабаровского края и заверенное решение суда, т.к. до настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации учрежденной им организации. Способов связи с ним - не имеется. Местонахождение неизвестно. На заседания по делу о банкротстве № А73-1856/2016 г. данный гражданин не является. По имеющейся информации ФИО3 - имея на руках вступившее в силу решение об объявлении его банкротом, в апреле 2017 года (что влечет последующую публичную реализацию созданной им фирмы ООО «Лан») - позаботился о продолжении производственной деятельности без рисков обжалования данных действий. 

ООО «Новый сервис» как было установлено, являлся в своем роде - правопреемником ООО «ЛАН» в части хранения производственного оборудования и товаров, находящихся в обороте, согласно дополнительного соглашения о перемене лиц в обязательстве от 28 апреля 2018 года. Предметом хранения является вся территория, объекты недвижимости и транспортные средства, производственное оборудование и расходные материалы, в т.ч. спецодежда, находящиеся в рамках лесоперерабатывающего комплекса ООО СП «Аркаим» в поселке Ванино в 100 % объеме. Без сотрудников, закрепленных за данным комплексом на постоянной основе - передача на обслуживание (хранение) производственного комплекса - не состоялась бы, т.к. государственными стандартами в сфере производственной безопасности, а также лицензирования отдельных видов деятельности, предусматривает: официальное назначение на должность лица, обладающего профессиональными навыками; инструктаж по техники безопасности; особые требования к режиму труда и учету перемещений на транспорте (путевые листы, сервисное обслуживания оборудования и т.д.). Кроме того, правовые основания в 100% удовлетворении заявленных в иске требований истца - отсутствуют. Кроме того, полагает, что с учетом частей 1,2 статьи 392 Трудового кодекса РФ разумным периодом для удовлетворения требований истца будет являться срок 3 полных месяца до обращения в суд, т.е. за рамками предъявленного иска. Полагает, что взыскание платы за период отсутствия на рабочем месте при отсутствии вины организации - является злоупотреблением правом. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок о доходах физического лица за 2017 год и 2016 год, трудовой книжки ТК-III № (копия которой приобщена к материалам дела), сведений ОПФР по Хабаровскому краю на застрахованное лицо, реестра страхователей, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 1 января 2016 года, размер его ежемесячного заработка составлял: 14250 рублей.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

Ответчиком не представлено доказательств, что ФИО1 отказывался от исполнения трудовых обязанностей.

Иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

Как следует из искового заявления, трудовая книжка получена истцом в отделе кадров ООО «Новый Лес» 22 марта 2019 года. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует. 

Согласно стать 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Как предусмотрено положениями части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

На основании части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» оформление трудовой книжки ведется работодателем.

В судебном заседании установлено, что в период с 18 апреля 2018 года по 24 июля 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Ответчиком также не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года ФИО1 отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год, представленных расчетов, размер заработной платы ФИО1 составляет: за период с 18 апреля 2018 года по 30 апреля 2018 года – 6107 рублей 14 копеек (14250/21 раб.дн. х 9 раб.дн.); за период с 1 мая 2018 года по 30 июня 2018 года – 28500 рублей (14250 х 2 мес.); за период с 1 июля 2018 года по 23 июля 2018 года – 10363 рубля 64 копейки (14250 рублей/22 раб.дн.х16 раб.дн.), а всего 44970 рублей 78 копеек.

Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 18 апреля 2018 года по 23 июля 2018 года, в размере 44970 рублей 78 копеек подлежат удовлетворению.

Среднедневной заработок ФИО1 составляет: (14250х12): 246 рабочих дней (за предшествующих 12 календарных месяцев)= 695 рублей 12 копеек.

Учитывая вышеизложенное, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя за период с 24 июля 2018 года по 14 сентября 2018 года составит: 695,12 х 39 рабочих дня = 27109 рублей 68 копеек.

Не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд полагает возможным требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с 24 июля 2018 года по 14 сентября 2019 года в размере 25261 рубль 36 копеек подлежащими удовлетворению.

На основании положений статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 свое право на отпуск не использовал в спорный период, иными доказательствами данный факт ответчиком не опровергнут, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2018 года по 14 сентября 2018 года.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, Письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

С учетом вышеизложенных правовых норм за период с 18 апреля 2018 года по 14 сентября 2018 года истцу полагалось 14,67 календарных дней ежегодного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10197 рублей 41 копейка (695,12 х 14,67 дн.).

Не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд полагает возможным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10054 рубля 01 копейка, подлежащими удовлетворению

23 марта 2019 г. истец ФИО1 обратился в ООО «ЛАН» по адресам: поселок Ванино Хабаровского края, улица Молодежная дом 14; г. Курск с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 14 сентября 2018 года, выплате задолженности по заработной плате за период с 18 апреля 2018 года, произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 23 марта 2019 года. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Как предусмотрено положениями части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 14 сентября 2018 года ФИО1 направлены по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, а также по адресу его исполнительного органа (что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений, телеграммами).

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка получена истцом в отделе кадров ООО «Новый лес» 22 марта 2019 года. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует. 

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 

<

...>, место нахождения – город Курск. 

Согласно части 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи истцом заявления об увольнении и выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 14 сентября 2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению. 

Доводы ответчика об отсутствии препятствий трудоустройству истца в отсутствие приказа о расторжении с ним трудового договора основаны на ошибочном толковании норм трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы и среднего заработка за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со статьей 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

Согласно материалам дела (информации отделения Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю) работодателем ООО «Лан» в 2017 году подавались соответствующие сведения о застрахованном лице ФИО1.

ООО «Лан» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ИНН:

<

***>, КПП:270901001, ОГРН: 

<

***>. Управляющей организацией является ООО «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ».

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы в отношении ФИО1 с 2018 года не перечислялись.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их частично.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2608 рублей 58 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1, с 14 сентября 2018 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 14 сентября 2018 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 18 апреля 2018 года по 23 июля 2018 года в размере 44970 рублей 78 копеек, средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 24 июля 2018 года по 14 сентября 2018 года в размере 25261 рубль 36 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2018 года по 14 сентября 2018 года в размере 10054 рубля 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 81286 (восемьдесят одну тысячу двести восемьдесят шесть) рублей 15 копеек. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лан» произвести перечисление страховых взносов в соответствии с Законодательством РФ в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 5 по Хабаровскому краю за 2018 год в отношении ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2608 рублей 58 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Д.В.Кулигин