Дело № 2-15949/2024

УИД 50RS0031-01- 2024-017571-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» декабря 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С., 

при секретаре Игнатовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «АПГРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО1, обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «АПГРЕЙД», о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженер ПТО с окладом 114 942,53 руб. в месяц, в дальней между сторонами было подписано несколько дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении размера заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца, трудовой договор был расторгнут. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика с учётом уточнений невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска в размере 643 281,81 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 235,35 руб.

Истец в судебное заседание явился, представил уточненное исковое заявление, просил требования удовлетворить, а также обратить к немедленному взысканию решение суда в случае удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск суду не представил.

Представитель третьего лица, Государственная инспекция труда в АДРЕС, не явился, извещен.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Из положений ст. 57 ТК РФ следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АПГРЕЙД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «АПГРЕЙД» АДРЕС на должность инженер ПТО с окладом 114 942,53 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 28-31), Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад истцу был увеличен до 149 425,29 руб. в месяц (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оклад был увеличен до 172 413,79 руб. в месяц (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оклад был увеличен до 252 873,56 руб. в месяц (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца, трудовой договор был расторгнут, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица – ФИО1 из Соцфонда РФ (л.д. 14-15).

Как усматривается из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, выданных ответчиком истцу, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 252 873,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и отпуск основной – всего 253 428,38 руб., за ДД.ММ.ГГГГ компенсация отпуска при увольнении – 233 102,87 руб., долг предприятия на конец периода 643 281,81 руб. (с учетом удержанного НДФЛ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: первого и пятнадцатого числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (п. 5.2.1. трудового договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата истцу не выплачена, что подтверждается справкой о движении денежных средств по лицевому счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109-112).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ на ДД.ММ.ГГГГ (начиная со следующего дня после установленного срока), равна 16% в год, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21% годовых.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 115 235,35 руб., произведенный на основании ключевой ставки Центрального Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, количества дней просрочки в каждом периоде, суммы задолженности в каждом периоде.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств выполнения им обязанности по трудовому договору в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению, учитывая, что в соответствии с положениями действующего законодательства, бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Суд соглашается с расчетом истца, считая его арифметически правильным, в связи с чем, суд полагает, что требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 643 281,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 235,35 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено ходатайство об обращении решения суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает возможным обратить взыскание задолженности ООО «АПГРЕЙД» перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 382 608,25 руб. к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 170,34 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АПГРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АПГРЕЙД» (.....) в пользу ФИО1 (.....) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 643 281 руб. 81 коп., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 115 235 руб. 35 коп.

Решение в части взыскания задолженности с ООО «АПГРЕЙД» (.....) в пользу ФИО1 по заработной плате в размере 382 608 руб. 25 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АПГРЕЙД» (.....) в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере 20 170 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.С. Кетова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ