РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7735/2025 по иску ФИО1 к ООО «СЕГАТУРА» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском (с учетом изменения) в суд к ООО «СЕГАТУРА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 по июнь 2024 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с 01.03.2018 по 18.06.2024 ФИО1 работал в ООО «НПП «АГРОТЕХНОЛОГИИ» (впоследствии переименованного в ООО «СЕГАТУРА» в должности генерального директора на основании трудового договора от 01.03.2018, по условиям которого ему был установлен должностной оклад в размере сумма

Доп.соглашением сторон от 01.11.2019 должностной оклад увеличен до сумма в месяц, доп.соглашением от 02.11.2020 до сумма, доп.соглашением от 01.02.2022 до сумма, доп.соглашением от 01.02.2023- до сумма 

С 05.04.2024 ФИО1 переведен на должность коммерческого директора с заработной платой сумма 

18.06.2024 трудовые отношения сторон прекращены.    

В период трудовых отношений заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет не произведен, в результате чего образовалась указанная задолженность сумма, которую, а также проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма истец просит взыскать с ответчика.  

Представитель истца в судебном заседании вышеуказанные исковые требования поддержала, заявлено о восстановлении пропущенного срока по ст. 392 ТК РФ. 

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против иска по доводам, изложенным письменно, в том числе ссылаясь на пропуск срока по ст. 392 ТК РФ. Также высказаны возражения против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, так как ФИО1 до 01.04.2024 являлся ген.директором ООО (его исполнительным органом), а также владельцем 50% доли в уставном капитале ООО и у него не имелось никаких препятствий к тому, чтобы своевременно и в полном размере выплачивать самому себе заработную плату.   

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем. 

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в период с 01.03.2018 по 18.06.2024 ФИО1 работал в ООО «НПП «АГРОТЕХНОЛОГИИ» (впоследствии переименованного в ООО «СЕГАТУРА» в должности генерального директора на основании трудового договора от 01.03.2018, по условиям которого ему был установлен должностной оклад в размере сумма

Доп.соглашением сторон от 01.11.2019 должностной оклад увеличен до сумма в месяц, доп.соглашением от 02.11.2020 до сумма, доп.соглашением от 01.02.2022 до сумма, доп.соглашением от 01.02.2023- до сумма 

С 05.04.2024 ФИО1 переведен на должность коммерческого директора с заработной платой сумма 

18.06.2024 трудовые отношения сторон прекращены (основания и обстоятельства увольнения истца сторонами не оспариваются и в предмет доказывания по делу не входят). 

Указанные фактические обстоятельства дела сторонами не оспариваются.

Получение начисленных сумм заработной платы истец признает.

Возникший спор об оплате труда сводится к разногласиям сторон относительно размера установленной истцу, но не выплаченной ему заработной платы. 

Обосновывая свои требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере сумма, истец ссылается на расчетные листы о начислении ему заработной платы, из которых следует, что в период с января 2024 по 18.06.2024 за ответчиком возник долг по выплате заработной платы в размере сумма 

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд по спору о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. 

Настоящее исковое заявление подано истцом (направлено) в суд 18.04.2025. 

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы, срок на обращение в суд с данными требованиями исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в данном случае помесячно; истец, зная с 01.02.2024 о нарушении своих прав на оплату труда, с настоящим иском обратился в суд только 18.04.2025, годичный срок, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.01.2024 по 18.04.2024 пропущен. 

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска ФИО1 установленного законом срока, суд не усматривает таковых, учитывая положениях ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", поскольку на какие-либо исключительные обстоятельства, связанные с личностью, препятствовавшие своевременному обращению в суд, истец не ссылается. Ссылки стороны истца на его неосведомленность в юридических вопросах и участие фио в сборе гуманитарной помощи военнослужащим СВО таковыми исключительными основаниями для восстановления срока судом не признаются.  

При указанных обстоятельствах требования о взыскании заработной платы за период с 01.01.2024 по 18.04.2024 удовлетворению не подлежат ввиду пропуска истцом без уважительных причин установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. 

Разрешая спор о взыскании заработной платы за период с 18.04.2024 по 18.06.2024 (дату увольнения), учитывая установленные по делу обстоятельства невыплаты ответчиком без законных оснований заработной платы и нарушения тем самым прав истца на оплату труда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истца: 

сумма за апрель 2024 (сумма общая сумма за апрель 2024 не оспариваемая сторонами/ 22 рабочих дня в апреле х 12 дней (с 18.04.2024);    

сумма за май 2024 (не оспариваемая сторонами);

сумма за июнь 2024 (не оспариваемая сторонами); 

сумма компенсация за отпуск (также, сумма не оспариваемая сторонами. 

Общий размер задолженности по заработной плате составляет сумма (84 514,29+26 100+13 736,84+15 459,33).   

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также, согласно ст. 236 ТК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 19.06.2024 по 27.10.2025 в размере сумма 

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ произведен судом самостоятельно, с использованием общедоступного правового калькулятор на официальном сайте Консультант.Плюс. 

С учетом требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЕГАТУРА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные): задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма 

В остальной части иска отказать.  

Взыскать с ООО «СЕГАТУРА» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2026 года.

 Судья О.Л. Рощин

УИД: 77RS0017-02-2025-007273-89