Дело № 2-772/20 

Решение

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса 

Новгородская область 15 сентября 2020 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Ивкиной В.Н.,

с участием прокурора Дмитриевой Ю.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Старорусского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка,

установил:

Заместитель Старорусского межрайонного прокурора обратился в суд с иском, в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по тем основаниям, что в прокуратуру поступили обращения работников ООО «Сады Старой Руссы» о невыплате выходного пособия за второй и третий месяцы. 

Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 является работником ООО «Сады Старой Руссы», уволена по сокращению численности или штата из ООО «Сады Старой Руссы» ДД.ММ.ГГГГ и обратилась в отдел занятости населения города Старая Русса с соблюдением двухнедельного срока, в связи с чем, на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, имеет право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы. 

Из устного обращения ФИО2 следует, что ООО «Сады Старой Руссы» до настоящего времени не выплачена заработная плата, расчет в связи с увольнением и выходное пособие за первый месяц, по фактическому местонахождению и юридическому адресу предприятие деятельность не осуществляет, руководитель самоустранился от выполнения своих обязанностей, почту не получает, в связи с чем обратиться с заявлением о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы не представилось возможным.

В соответствии со справкой ООО «Сады Старой Руссы» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО2 составил 26 453 руб. 33 коп. 

До настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы работнику ООО «Сады Старой Руссы» не выплачен. Заместитель Старорусского межрайонного прокурора просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 53 906 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме 2 382 руб. 56 коп. 

В судебном заседании прокурор Дмитриева Ю.С. и истец ФИО1 исковые требования поддержали, по изложенным в иске обстоятельствам.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен ФИО3

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» - конкурсный управляющий ФИО3 не явился, о месте и времени его проведения извещен, в представленном ходатайстве указал, что считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из справки Старорусской межрайонной прокуратур от ДД.ММ.ГГГГ к ним обратилась ФИО2, которая сообщила, что является бывшим работником ООО «Сады Старой Руссы», уволена в связи с сокращением численности или штата работников, в двухнедельный срок обратилась в отдел занятости населения в г. Старая Русса и состоит на учете. Поскольку ООО «Сады Старой Руссы» деятельность не осуществляет, почту не получает, руководитель на связь не выходит, просит обратиться в ее интересах в суд и взыскать пособие за второй и третий месяц.

Решением ГОКУ «ЦЗН 

<

адрес>» ОЗН 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено сохранить ФИО2 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно карточке персонального учета ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ГОКУ «Центр занятости населения 

<

адрес>» отдел занятости населения города Старая Русса за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, сведения о работодателе указаны – ООО «Сады Старой Руссы», дата наступления незанятости ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки ООО «Сады Старой Руссы» от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 26 453 руб. 33 коп. 

Представленные расчёты среднего заработка за второй и третий месяц, а также компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяц, суд признаёт достоверными, не опровергнутыми ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определение размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, предусмотренных ст.ст. 21, 178, 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию и компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты причитающейся заработной платы, объема и характера причинённых истцу ФИО2 нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил :

Исковые требования заместителя Старорусского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу ФИО2 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 53 906 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 2 382 рубля 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2188 рублей 68 копеек. 

Решение в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 53 906 рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Старорусский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - с 22 сентября 2020 года.

Судья: З.Е. Голубева