УИД 87RS0001-01-2025-000723-17

Дело №2-67/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.02.2026

г. Анадырь

Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе

председательствующего судьи Бугаевой Н.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Матюковой Л.В.,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа к ФИО1 о взыскании суммы задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска,

установил:

Департамент гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа (далее – Департамент) обратился с данным иском в суд. В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 02.06.2025 №69/л ФИО1 назначена на должность заместителя начальника Административного Управления Департамента. За период работы с 02.06.2025 по 01.06.2026 ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 45 календарных дней. Служебный контракт расторгнут с ФИО1 по инициативе гражданского служащего, ответчик освобождена от занимаемой должности 14.09.2025. В связи с тем, что ответчиком не отработан период, за который ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, ФИО1 обязана вернуть за неотработанный период работы с 15.09.2025 по 01.06.2026 излишне выплаченные суммы за 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 171 173, 73 руб. На основании заявления ответчика с нее при увольнении удержаны 17 010, 11 руб. С учетом изложенного, Департамент гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа просит взыскать с ФИО1 излишне выплаченные денежные средства за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 154 163, 29 руб.

Определением Анадырского городского суда от 26.11.2025 исковое заявление принято к производству суда, проведена подготовка дела к судебному разбирательству.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 указала на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, каких-либо ходатайств в адрес суда от нее не поступило.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав мнение представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования истца, суд не находит оснований для их удовлетворения, учитывая следующее.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

В пункте 8.1. статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ предусмотрено, что исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, а в отношении гражданских служащих субъекта Российской Федерации - нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом положений порядка, определенного Правительством Российской Федерации.

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 N 554.

В силу статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным федеральным законом.

Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Поскольку спорные правоотношения не урегулированы специальным законодательством, то на них распространяется действие трудового законодательства.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 02.06.2025 №69/л ФИО1 назначена на должность государственной гражданской службы Чукотского автономного округа заместителя начальника Административного Управления Департамента (л.д.15).

На основании приказа от 11.07.25 №65/о, п.11 раздела IV служебного контракта №8/06 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней с 01.08.2025 по 14.09.2025 за период гражданской службы с 02.06.2025 по 01.06.2026, из расчета 30 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.08.2025 по 30.08.2025; 15 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с 31.08.2025 по 14.09.2025 (л.д.16-18, 19).

Как следует из платежного поручения от 21.07.2025, заявления от 20.02.2025, ведомости доходов от 30.09.2025, на банковскую карту ответчика перечислены денежные выплаты в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с приказом Департамента от 09.09.2025 №123/л ФИО1 уволена 14.09.2025 в соответствии с п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 №79 ФЗ, на основании ее заявления от 03.09.2025 (л.д. 20,21).

Уведомлением Департамента от 11.09.2025 №20-5/2429 ответчик извещен о наличии у нее задолженности в размере 154 163,29 руб., образовавшейся в связи с выплатой ей отпускных сумм за неотработанные дни отпуска, ей предложено возвратить эту задолженность (л.д. 23).

Ответчик в добровольном порядке указанную задолженность не погасила.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждены при рассмотрении дела.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 (вопрос 5).

При таких условиях суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о взыскании с ответчика излишне выплаченных ей денежных средств.

Доказательств, свидетельствующих о наличии счетной ошибки, в материалы дела истцом не представлено, таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства не установлено.

Материалами дела подтверждено предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска ответчику ФИО1 на основании ее личного заявления.

Доказательства совершения ответчиком при этом недобросовестных действий или предоставления отпуска с нарушениями трудового законодательства в материалах дела истцом не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Департамента гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (№) о взыскании суммы задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 154 163,29 руб. – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи на него апелляционной жалобы в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

(подпись)

Н.О. Бугаева

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2026.

Судья

Н.О. Бугаева