Дело № 2-5933/1/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе 

председательствующего Потехиной Е.С.,

при секретаре Минаковой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 15 августа 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Газэнергобанк» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю действиями работника,

УСТАНОВИЛ:

14 июня 2017 года ОАО «Газэнергобанк» обратился в суд с иском к ФИО1, просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 1305597,07 рублей, указав, что в период с 13 марта 2013 года по 09 января 2017 года ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом в должности старшего кассира операционной кассы отдела кассовых операций Департамента розничного бизнеса. 13 марта 2014 года с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности. 30 июня 2016 года ответчик при инкассации кассового офиса допустила превышение максимального установленного лимита денежных средств, кроме того, поместив денежные средства в хранилище, оставила ключи в замке. По дороге домой на работника было совершено нападение, в результате которого, у последнего были отобраны ключи от офиса. Поскольку хранилище не было закрыто должным образом, нападавшие, проникнув в офис, забрали из хранилища все денежные средства. Указанными действиями работника нарушены п.п. 1.3, 1.7, 1.9, 1.10 положения Банка России «О порядке ведения кассовых операций и правил, хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации», п.п. 2.3, 5.3 Порядка организации работы по хранению денежной наличности и ценностей в ОАО «Газэнергобанк», п.1 Распоряжения «Об установлении максимального остатка хранения наличных денег и наличной иностранной валюты в отдельных структурных подразделениях банка», п.п. 1.2, 2.10 должностной инструкции. Также истец просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 14728 рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, указав, что в результате действий работника работодателю причинен материальный ущерб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Возражений в адрес суда не представила. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав лицо, участвовавшее в деле, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Часть 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи возложения на работника полной материальной ответственности, среди них - когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.1), недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 года № 85, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, выполняющими обязанности кассира, контролера, кассира-контролера (в том числе старшего), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. 

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 13 марта 2013 года ответчик ФИО1 работала в ОАО «Газэнергобанк» в должности кассира операционной кассы «Кубяка» отдела кассовых операций Управления бухгалтерского учета, отчетности и расходов на основании трудового договора №№ заключенного 13 марта 2013 года.

01 декабря 2013 года ФИО1 переведена на должность кассира операционной кассы «Кубяка» Отдела кассовых операций Департамента розничного бизнеса на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29 ноября 2013 года и приказа о переводе работника на другую работу №№ от 29 ноября 2013 года.

13 марта 2014 года ФИО1 переведена на должность старшего кассира операционной кассы «Кубяка» Отдела кассовых операций Департамента розничного бизнеса на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 13 марта 2014 года и приказа о переводе работника на другую работу №№ от 13 марта 2014 года.

В день заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 13 марта 2014 года с ответчиком ФИО1 также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 62, по условиям которого работник, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с изложенным работник обязался бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества (подпункты «а», «б» пункта 1 договора).

В соответствии с п.2.10 должностной инструкции в функциональные обязанности ФИО1 – старшего кассира входит обеспечение сохранности денежной наличности и ценностей операционной кассы. Согласно п. 4.2 должностной инструкции работник несет ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей и документов в рамках исполнения функциональных обязанностей. 

В соответствии п.п. 2.3, 5.3 Порядка организации работы по хранению денежной наличности и ценностей в ОАО «Газэнергобанк» денежная наличность и ценности хранятся в течении рабочего дня под ответственностью заведующего кассой, кассового работника ВСП и кассового работника в индивидуальных устройствах для хранения – металлических шкафах, сейфах, тележках закрытого типа, специальных столах, имеющих индивидуальные секреты замков, или других устройствах, предназначенных для хранения денежной наличности и ценностей; по завершению рабочего дня денежная наличность и ценности помещаются на хранение в хранилище ценностей (сейф). Перед закрытием хранилища ценностей кассовый работник проверяет, все ли металлические шкафы, сейфы и тележки, используемые для хранения денежной наличности и ценностей, независимо от наличия в них денежной наличности и ценностей, закрыты на ключ, закрывает дверь хранилища ценностей на два разных ключа и опломбировывает; проверяет вся ли денежная наличность и ценности внесены в хранилище ценностей.

Согласно п.1 Распоряжения ОАО «Газэнергобанк» № № от 04 сентября 2009 года «Об установлении максимального остатка хранения наличных денег и наличной иностранной валюты в отдельных структурных подразделениях банка» с 07 сентября 2009 года в операционной кассе вне кассового узла «Кубяка» установлен максимальный лимит хранения денежных средств по всем валютам в рублевом эквиваленте в размере 1000000 рублей.

Материалами дела подтверждается, что 30 июня 2016 года ФИО1 по окончанию рабочего дня, убрала денежную наличность в металлический сейф, при этом допустила превышение максимального установленного лимита денежных средств, оставив в ОКВКУ «Кубяка» денежную наличность в сумме 790564,87 рублей, 3538 долларов США, 4040 Евро, что в рублевом эквиваленте составило 1305597,07 рублей. Поместив указанную наличность в хранилище (сейф) ФИО1 не закрыла хранилище, оставив оба ключа от хранилища ценностей в замке хранилища, поставив его на охрану, оставшиеся металлические денежные средства, точную сумму которых, ответчик не помнит, оставила в кассовом ящике.

В этот же день 30 июня 2016 года на ФИО1 было совершено нападение, в результате которого неустановленным лицом у нее были изъяты ключи от ОКВКУ «Кубяка». 

В период времени с 22 часов до 22 часов 40 минут 30 июня 2016 года неустановленное лицо путем подбора ключей тайно проникло в кассовый узел ОКВКУ «Кубяка» ОАО «Газэнергобанк», расположенный по адресу: 

<

адрес>, откуда тайно похитило денежные средства на общую сумму 1305597,07 рублей, причинив тем самым ОАО «Газэнергобанк» материальный ущерб в особо крупном размере. 

По данному факту следователем СО СУ УМВД России по г.Калуге 01 июля 2016 года возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного п. «б» ч.4 ст.158 УК РФ, по которому истец признан потерпевшим на основании постановления от 01 июля 2016 года следователя СО № 3 СУ УМВД России по г. Калуге.

На основании заключения Департамента безопасности ОАО «Газэнергобанк» и объяснений работника в соответствии с приказом от 15 августа 2016 года № ФИО1 объявлен выговор.

По данному факту ОАО «Газэнергобанк» проведено служебное расследование, по результатам которого комиссия пришла к выводу, что старший кассир ОКВКУ «Кубяка» ФИО1, являясь должностным лицом, ответственным за хранение ценностей по окончанию рабочего дня не закрыла хранилище ценностей, в результате чего у банка возник ущерб на сумму 1305597,07 рублей, нарушив тем самым нормативный акт Банка России, внутрибанковские организационно-распорядительные и функционально-технические документы, а именно: п. 1.3, 1.7, 1.9, 1.10 Положения Банка России от 24 апреля 2008 года №318-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации», п.5.3 «Порядка организации работы по хранению денежной наличности и ценностей в ОАО «Газэнергобанк» версия 1.0», утвержденного приказом Председателя Правления Банка от 04 мая 2016 года №221, п.1 Распоряжения № 176 от 04 сентября 2009 года «Об установлении максимального остатка хранения наличных денег и наличной иностранной валюты в отдельных структурных подразделениях банка», п.1.2, 2.10 «Должностной инструкции старшего кассира Операционной кассы вне кассового узла «Кубяка» Отдела кассовых операций Операционного департамента ОАО «Газэнергобанк», утвержденной директором Операционного департамента от 31 марта 2016 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 

Кроме того, 14 декабря 2016 года ОАО «Газэнергобанк» в ОКВКУ «Кубяка» проведена внезапная ревизия наличных денег и ценностей, в ходе проведения которой выявлена недостача денежных средств в сумме 247234,83 рублей, которые умышленно присвоены ФИО1 при выполнении своих должностных обязанностей. Указанные денежные средства в размере 247234,83 рублей впоследствии ответчиком истцу возмещены.

В связи со степенью и тяжестью совершенных проступков, с учетом неоднократности нарушений, к старшему кассиру ОКВКУ «Кубяка» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Доказательств обратного, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено и подтверждается объяснениями ответчика, данных ОАО «Газэнергобанк» 06 июля 2016 года, актом служебного расследования от 19 декабря 2016 года ОАО «Газэнергобанк», актом недостач ОАО «Газэнергобанк» от 01 июля 2016 года, постановлением следователя СО СУ УМВД России по г.Калуге о возбуждении уголовного дела и иными документами, имеющимися в материалах дела.

По смыслу действующего трудового законодательства, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения спора о возмещении ущерба работником, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

На основе совокупности представленных доказательств и при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности ОАО «Газэнергобанк» факта причинения ему ущерба в результате противоправности поведения (действия или бездействие) ответчика, размера данного ущерба, причинную связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, а также наличии предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика полной материальной ответственности за причиненный ущерб.

При этом суд учитывает, что ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, 30 июня 2016 года в связи с ненадлежащем выполнением ответчиком возложенных на нее должностных обязанностей, в частности, являясь должностным лицом, ответственным за хранение ценностей, по окончанию рабочего дня не закрыла хранилище ценностей, а также допустила превышение максимального установленного лимита денежных средств, наступили последствия в виде хищения денежных средств. Нанесение ущерба имуществу вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, халатного отношения вверенного работнику имущества, также является одним из оснований для взыскания с последнего ущерба в полном объеме. 

При этом наличие обстоятельств, которые в силу ст. 239 Трудового кодекса РФ исключают материальную ответственность работника, по материалам дела не усматривается.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика ущерба в размере 1305597,07 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Газэнергобанк» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Газэнергобанк» ущерб в размере 1305597,07 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 14 728 рублей.

Ответчик вправе подать в суд (248600 

<

...>) заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.

Копия верна

Судья Калужского районного суда

Калужской области Е.С. Потехина