Дело № 2-859/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

28 апреля 2017 г г. Магнитогорск 

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: председательствующего судьи: Борисовой Д.В.,

при секретаре: Бояринцевой П.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Техноцентр «ВЕЛД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Техноцентр «ВЕЛД», просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 23 115 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств. 

В обоснование иска указал, что работал в АО «Техноцентр «ВЕЛД» с 06 февраля 2015 г. по 30 июня 2016 г. в должности начальника отдела. В день увольнения не выплачена заработная плата за май 2016 года в размере 23115 руб. За просрочку выплат просил взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 3434 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен заблаговременно СМС-извещением. Сведений об уважительных причинах неявки не представил. На досудебную подготовку 12.04.2017 также не явился. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Просил в иске отказать, так как срок обращения в суд истек 16 сентября 2016 года, исковое заявление подано 17 марта 2017 года. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ФИО1 являлся работником АО «Техноцентр ВЕЛД», где с 06 февраля 2015 г. по 30 июня 2016 г. работал в управлении промышленной безопасности, отдел экспертизы зданий и высотных сооружений в должности начальника отдела с должностным окладом в размере 20100 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № от 06 февраля 2015 года. 

30 июня 2016 г. ФИО1 был уволен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора. 

Согласно представленной справке о доходах, выданной АО «Техноцентр «ВЕЛД» 05.09.2016, заработная плата ФИО1 за последние 6 месяцев составила 143756, 81 руб., в том числе за май 2016 года сумма заработка составила 23115 руб.

Из содержания искового заявления следует, что начисленная за май 2016 года заработная плата в размере 23115 руб. при увольнении истцу не выплачена. 

Однако доказательств, что у организации имеется задолженность перед уволенным работником после увольнения, истцом не представлено. 

Имеющаяся в деле справка о доходах наличие такой задолженности не подтверждает.

Представитель ответчика наличие задолженности перед истцом не признал, пояснил, что у них нет сведений о наличии или отсутствии задолженности перед уволенным работником, поскольку директор общества ФИО3, полномочия которого были прекращены, данную информацию новому руководству не передал. 

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

Истец ФИО1 был уволен из организации 30 июня 2016 г., в этот день согласно законодательства работодатель должен был произвести с ним окончательный расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам, и если истец полагает, что перед ним у общества имеется задолженность по заработной плате, то с иском в суд он мог обратиться в течение трех месяцев со дня увольнения - то есть до 1 сентября 2016 года. 

Заявление о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты подано в суд 17 марта 2017 года, то есть с попуском срока. 

Пропуск срока является самостоятельным основанием к отказу в иске. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 452-О-О от 19 июня 2007 года, истечение срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к АО «Техноцентр «ВЕЛД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты денежных средств следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Техноцентр «ВЕЛД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты денежных средств – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, постановивший решение. 

Председательствующий: