№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за занятия физической культурой, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 С.С. обратился в суд с иском к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за занятия физической культурой, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает в ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно коллективному договору ФИО14 на ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации п. 7.33, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/р утвержден порядок предоставления частичной компенсации затрат работникам общества на занятия физической культурой. ФИО3 ФИО15 обратился за компенсацией к экономистам общества ДД.ММ.ГГГГ, ему сообщили, что средства в этом году закончились, необходимо встать в очередь и написать заявление без даты. С данными условиями истец не согласился и обратился к руководителю предприятия через сервисный портал ФИО16 с просьбой разобраться в случившемся. После этого у истца состоялась беседа с заместителем начальника депо по кадрам и социальным вопросом, в которой его уверили, что проблему с финансированием разрешат и можно составлять заявление на возврат денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО17 подал заявление, по которому возврат компенсации на спорт не произведен до сих пор.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО18 обратился в транспортную прокуратуру, проверкой установлено, что бюджет предприятия на данный вид расходов использован в ДД.ММ.ГГГГ и принято решение возместить затраты в ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО19 повторно обратился в транспортную прокуратуру, где так же указал на отсутствие произведения компенсации за занятия физической культурой. Ввиду выявленных нарушений надзорным органом, начальнику 

<

данные изъяты> внесено представление об устранении нарушений закона.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО20 вышел на работу в ночную смену, согласно графику рабочего времени. Данную смену истцу не оплатили. Истец обратился по поводу неоплаты работы в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ к начальнику отдела нормирования труда и заработной платы ФИО7, после чего месяцем позднее ему выплатили доплату за работу в ночное время. При этом отработанные часы в ночное время и прочие доплаты и стимулирующие выплаты истцу не выплатили.

По данному факту ФИО3 С.С. также обращался в транспортную прокуратуру. Ввиду выявленных нарушений надзорным органом начальнику 

<

данные изъяты> внесено представление об устранении нарушений закона. В отношении виновного должностного лица прокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Несмотря на все эти действия, руководство предприятия игнорирует представление транспортной прокуратуры и не выплачивает задолженность по заработной плате в следующем размере:

Отработанные часы х № (тарифная ставка) - от полученной суммы доплатить за вредные условия труда № + премия № + зональная надбавка № и вся сумма умноженная на районный коэффициент №

№ руб. - отработанные часы;

№ руб. - доплата за вредные условия труда №

№ руб. – премия;

№ руб.- зональная надбавка;

№ руб. - районный коэффициент;

Итого: № рублей - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

В процессе рассмотрения настоящего спора ответчиком было признаны и частично выполнены исковые требования, а именно - произведена выплата задолжности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец отказался от заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отказ от части исковых требований принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

При этом, компенсация за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ истцу произведена не была и составила № рублей. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплатил лишь № рублей.

Следовательно, задолженность ответчика по выплате компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей

С учетом уточнения исковых требований просит суд отменить и признать незаконным протокол 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №. Взыскать с 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы в размере № руб., частичную компенсацию затрат за занятие физической культурой в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В связи с необходимостью соблюдения процессуальных сроков разрешения судом гражданских дел, принимая во внимание общий срок нахождения на рассмотрении в суде настоящего спора, а также неоднократного предоставления судом истцу времени для корректирования заявленных им исковых требований, формулирования их в окончательном варианте, недопущения злоупотребления лицами, участвующими в деле, принадлежащими им процессуальными правами, протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в принятии к производству суда в рамках настоящего гражданского дела № уточненных исковых требований в части требования об отмене и признании незаконным протокола ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ №. Разъяснено, что возвращение уточненного иска в данной части не препятствует самостоятельному обращению за судебной защитой с означенными исковыми требованиями.

Данное требование имеет отличный от заявленных ранее предмет и основание, круг юридически значимых обстоятельств, а также иное материально-правовое основание.

Истец ФИО3 ФИО22 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования. Пояснил, что стоимость приобретенного им абонемента для занятия спортом составила № рублей. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с просьбой произвести компенсацию затрат на занятие физической культурой. В ДД.ММ.ГГГГ из расчетных листков, размещенных на сервисном портале, обнаружил, что оплата не произведена, обратился в транспортную прокуратуру, в ходе проверки подтвержден факт не произведения оплаты.

Представитель ответчика ФИО8, действующая по доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по изложенным в возражениях основаниям. Пояснила, что на основании коллективного договора решением комиссии постановлено выплатить истцу компенсацию затрат за занятие физической культурой в размере № рублей исходя из финансовых возможностей организации, а именно свободных объемов денежных средств на момент принятия комиссией соответствующего решения. В ДД.ММ.ГГГГ комиссией было принято решение о выплате истцу компенсации затрат за занятие физической культурой до ДД.ММ.ГГГГ, в зарплату. Вероятно, размер выплаченной истцу компенсации обусловлен подачей заявления им в конце года, когда объем свободных денежных средств у предприятия минимален, большинство средств уже израсходовано.

Представитель третьего лица ФИО23 участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания извещены судом надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), заключенному между ФИО24 и ФИО2, последний был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 7.33 Коллективного договора ФИО25 на ДД.ММ.ГГГГ обществом принято на себя обязательство в сфере социальной защиты работников и членов их семей в виде осуществления частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, из расчета № рублей на одного работника в год. Право на частичную компенсацию имеют работники, не занимающиеся в физкультурно-спортивных клубах.

В целях реализации пункта 7.33 Коллективного договора ФИО26 на № по предоставлению работникам ФИО27 частичной компенсации затрат на занятия физической культурой, в ФИО28 принято распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N 903р «О частичной компенсации затрат работников ФИО29 на занятия физической культурой».

Указанным распоряжением утвержден Порядок предоставления частичной компенсации затрат работников ФИО30 на занятия физической культурой, регламентирующий процедуру возмещения работнику части расходов за оказанные ему спортивные услуги на сторонних объектах или объектах ФИО31

Согласно пункту 4 Порядка компенсация предоставляется работнику, имеющему трудовой стаж в компании не менее 6 (шести) месяцев на момент подачи заявления, в пределах средств, предусмотренных финансовым планом компании на указанные цели.

Размер Компенсации работнику определяется решением Комиссии, исходя из средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели, с учетом количества поданных заявлений, но не более № (двадцать тысяч) рублей одному работнику в год. Рассмотрение заявлений от работников на получение Компенсации должно осуществляться не менее 1 (одного) раза в месяц. Решение Комиссии оформляется протоколом (пункту 5-6 Порядка).

Объект для занятий физической культурой, спортивные услуги которого подлежат компенсации, выбирается работником самостоятельно (пункт 7).

Компенсация отражается по элементу затрат "Затраты на оплату труда" статьи 0811 "Классификатора расходов номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ФИО32 Денежные средства на Компенсацию включаются в платежный баланс подразделений ФИО33 по статье N 1110 "Расчеты по оплате труда и выплатам социального характера" по соответствующим видам деятельности. Компенсация является доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц (статья 211 Налогового кодекса Российской Федерации) (пункту 11-13 Порядка).

Как указано в пункте 14 Порядка для получения Компенсации на объектах спорта (сторонних) работнику необходимо направить ответственному работнику заявление по форме приложения N 1 и согласие на обработку персональных данных по форме приложения N 5 к настоящему Порядку или оформить заявку в личном кабинете Сервисного портала работника ФИО34 в разделе "Льготы".

Полученные заявления ответственный работник направляет на рассмотрение Комиссии.

Комиссия определяет размер Компенсации или принимает решение об отказе в предоставлении Компенсации.

На основании решения Комиссии ответственный работник формирует реестр работников на получение Компенсации по форме приложения N 6 к настоящему Порядку и направляет его в 

<

данные изъяты>

Как указано в пункте 16 Порядка в случае приобретения Абонемента или спортивных услуг самостоятельно необходимо предоставить ответственному работнику следующие документы:

заявление по форме приложения N 3 к настоящему Порядку;

договор (оригинал) на приобретение абонемента или спортивных услуг;

документ об оплате.

В случае если посещение спортивного объекта осуществляется на основании публичной оферты о заключении договора на оказание платных физкультурно-оздоровительных, спортивных и сопутствующих услуг физическим лицам, работником предоставляется копия соответствующего документа с приложением документов об оплате.

Документ об оплате должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ.

Полученные заявления ответственный работник направляет на рассмотрение Комиссии.

Комиссия определяет размер Компенсации или принимает решение об отказе в предоставлении Компенсации.

На основании решения, принятого Комиссией, ответственный работник в течение 10 рабочих дней оформляет протокол о Компенсации и направляет его с приложением подтверждающих документов в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета.

Подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета на основании полученных протоколов о Компенсации с приложением подтверждающих документов, производит возмещение затрат работнику и отражает в бухгалтерском и налоговом учете следующие операции:

компенсацию затрат на занятия физической культурой и спортом (по элементу "Затраты на оплату труда" статьи 0811 "Классификатора расходов номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ФИО35

Таким образом, работодателем ФИО36 в отношении своих работников, имеющих трудовой стаж в компании не менее 6 месяцев, предусмотрены дополнительные гарантии в виде компенсации части затрат, произведенных работником в связи с оплатой занятий физической культурой.

По смыслу приведенного правового регулирования, размер такой компенсации конкретному работнику определяется в индивидуальном порядке и оформляется решением Комиссии, исходя из финансового положения организации - средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели, с учетом количества поданных заявлений. Установлена предельная сумма компенсации в размере не более № рублей одному работнику в год.

Между тем, минимальная сумма компенсации означенным локальным нормативным актом не установлена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подано заявление на компенсацию затрат на занятия спортом. В связи с отсутствием бюджета на ДД.ММ.ГГГГ принято решение рассмотреть заявление ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ

Протоколом заседания комиссии по рассмотрению заявлений на компенсацию затрат от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было отказано в компенсации затрат на занятия физической культурой на основании п. 16 распоряжения ФИО37 от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О частичной компенсации затрат работников [ФИО38 на занятия физической культурой и спортом» в связи с тем, что в 

<

адрес> организованы занятия физической культурой на объекте ФИО39 -Дом спорта на 

<

адрес>).

По факту невыплаты компенсации затрат на занятия спортом ФИО40 обращался в Омскую транспортную прокуратуру.

Согласно ответу Омской транспортной прокуратуры ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление в Эксплуатационное вагонное депо Входная о компенсации затрат на занята физической культурой, которое согласовано начальником депо. При этом, в связи с использованием бюджета предприятия на данный вид расходов на ДД.ММ.ГГГГ год, принято решение о возмещении указанных затрат в ДД.ММ.ГГГГ

По данному факту прокурором начальнику 

<

данные изъяты> объявлено предостережение о недопустимости нарушений закона.

Постановлением заместителя Омского транспортного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должностного лица - начальника 

<

данные изъяты> ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ г.р., возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации.

По факту выявленных транспортной прокуратурой нарушений прав работника ФИО2, постановлением контролирующего органа в сфере труда - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № начальник ФИО41 ФИО10, признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере № руб. Постановление И.о. Омского транспортного прокурора по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ и постановление государственной инспекции труда в 

<

адрес> от от ДД.ММ.ГГГГ №, в установленном законом порядке не обжаловались.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО42 вновь обратился в специализированный надзорный орган.

Согласно ответу Омской транспортной прокуратуры ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительному ответу от ДД.ММ.ГГГГ № проверкой установлено, что в полном объеме оплата отработанных ФИО2 в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ часов не произведена.

Кроме того, руководством 

<

данные изъяты> отказано в предоставлении ФИО2 установленной Коллективным договором ФИО43 частичной компенсации затрат на занятия физической культурой и спортом.

В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ начальнику 

<

данные изъяты> внесено представление об устранении нарушений закона.

В отношении виновного должностного лица прокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководством 

<

данные изъяты> принято решение о выплате ФИО2 задолженности по оплате рабочего времени в количестве №, предоставлении частичной компенсации затрат на занятия физической культурой и спортом.

Постановлением и.о. Омского транспортного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено в отношении должностного лица - заместителя начальника ФИО44 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ паспорт, дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации.

Согласно означенному постановлению, ДД.ММ.ГГГГ установлено допущение Депо невыплаты в полном объеме ФИО2 заработной платы, а именно № отработанных часов в смене с № часов ДД.ММ.ГГГГ до № часов ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что отказ ФИО2 протоколом заседания комиссии по рассмотрению заявлений на компенсацию затрат от ДД.ММ.ГГГГ в компенсации затрат на занятия физической культурой на основании п. 16 распоряжения ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О частичной компенсации затрат работников ФИО46 на занятия физической культурой и спортом» в связи с тем, что в 

<

адрес> организованы занятия физической культурой на объекте ФИО47 -Дом спорта на 

<

адрес>), противоречит положениям распоряжения ФИО48 от ДД.ММ.ГГГГ №/р и является неправомерным.

По факту выявленных транспортной прокуратурой нарушений прав работника ФИО2, постановлением контролирующего органа в сфере труда - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № заместитель начальника ФИО49 ФИО1, признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере № руб.

Постановления и.о. Омского транспортного прокурора по делу об административном правонарушении и постановления государственной инспекции труда в 

<

адрес>, в установленном законом порядке не обжаловались.

По факту частичного возмещения затрат на занятия физической культурой и спортом в соответствии с распоряжением ФИО50 от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О частичной компенсации затрат работников ФИО51 на занятия физической культурой и спортом в 

<

данные изъяты> было проведено заседание комиссии ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению заявлений на компенсацию затрат по спорту от ДД.ММ.ГГГГ комиссией принято решение о компенсации ФИО2 в соответствии с пунктом 7.33 Коллективного договора ФИО52 на ДД.ММ.ГГГГ на занятия физической культурой в размере № рублей. Выплата компенсации затрат на занятия физической культурой ФИО2 будет осуществлена в сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть в ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка работника ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ следует осуществление в пользу работника выплаты частичной компенсации затрат на занятия физической культурой в размере № рублей.

Поскольку определение размера компенсации на занятия физической культурой и спортом в отношении конкретного работника носит индивидуальный характер и определяется уполномоченным работодателем органом с учетом ряда факторов, в том числе, в виде объема денежных средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели и их остатка на дату принятия решения, а также с учетом количества поданных работниками заявлений, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца частичной компенсации затрат за занятие физической культурой в размере № руб., что составляет ? от полной стоимости приобретенного истцом абонемента стоимостью № руб.

Позиция истца о безусловной обязанности работодателя произвести выплату компенсации затрат за занятие физической культурой в размере половины стоимости приобретенного им абонемента, является ошибочной.

Между тем, суд приходит к выводу о признании установленным и нашедшим свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, факт неправомерного отказа ФИО53 ФИО2 в выплате компенсации затрат за занятие физической культурой протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, выплата работнику ФИО2 компенсации затрат за занятие физической культурой по поданному им работодателю заявлению ДД.ММ.ГГГГ, произведена только в ДД.ММ.ГГГГ, чему прошествовало обращение работника дважды в надзорный орган, установление транспортной прокуратурой нарушения ФИО54 трудовых прав ФИО2 на получение компенсации затрат за занятие спортом.

Возражая против определенного работодателем размера затрат на занятия физической культурой в размере № рублей, ФИО3 ФИО55. ссылался на допущенною его работодателем ФИО56 в отношении него дискриминацию, поскольку другим работникам компенсация выплачивалась в большем размером по сравнению с ним.

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (Женева, ДД.ММ.ГГГГ), термин "дискриминация" включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, имеющее результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; а также всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющее свои результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

В статье 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Проанализировав представленную ответчиком в материалы дела документацию о выплате компенсации затрат на занятия физической культурой и спортом иным работникам Эксплуатационного вагонного депо Входная (протокол заседания комиссии по рассмотрению заявлений на компенсацию затрат по спорту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), суд не усматривает оснований для признания действий ответчика в отношении истца дискриминационными, поскольку ущемления прав истца по сравнению с другими работниками не установлено, указанные истцом факты не относятся к дискриминации в сфере трудовых отношений, поскольку не свидетельствуют об ограничении трудовых прав и свобод истца по сравнению с другими работниками.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекс. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно расчетному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № произведена работнику ФИО2 выплата заработной платы за № отработанных им часов в смене с № часов ДД.ММ.ГГГГ до № часов ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной ФИО2 выплаты составил № руб.

Также работнику ФИО2 выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты части заработной платы в размере № руб.

При этом, согласно условиям заключенного с работником трудового договора срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ установлен № числа (аванс) и № числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Следовательно, выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена истцу в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, оплата работы за смену, имевшую место ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (№ часов) произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ - № руб.

Таким образом, с ФИО57 в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № руб.

ФИО58 выплатило работнику ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № руб. (начислено № руб.) в заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетного листка работника за ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

В изложенной связи суд полагает необходимым признать исполненными обязательства ФИО59 по оплате ФИО2 компенсации за нарушение сроков выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, решение суда приведению к исполнению в данной части не подлежит.

Также ФИО2 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, разрешая которые суд приходит к выводу о его частичном удовлетворении исходя из нижеследующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями работодателя, в том числе, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, несвоевременной выплате компенсации за занятия спортом, учитывая характер допущенного нарушения, его длительность, степень причиненных работнику в связи с данным нарушением моральных и нравственных страданий, устранение работодателем данных нарушений только после обращения истца в суд, продолжительность нарушения прав истца, предшествующее обращение истца в органы транспортной прокуратуры, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере в ходе судебного разбирательства не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО60 (ИНН №) в пользу ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Решение суда в части взыскания с ФИО62 (ИНН №) в пользу ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., в исполнение не приводить.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель