Дело №2-172/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Черемхово 24 января 2025 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего: судьи Тирской А.С., при секретаре Халепской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 ФИО6 о взыскании с работника затрат, понесенных на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО6 о взыскании с работника затрат, понесенных на обучение, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и гр. ФИО1 ФИО6 (далее «Сторона 2»), заключено Соглашение.

В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

-о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,

-о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

-о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации Сторона 2 заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае — прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации — размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость обучения и аттестации по 6 категории составила 34000,00 (Тридцать четыре тысяч) рублей.

Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 1 36 (Тридцать шесть) месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию. Согласно п.4.6. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.5 Соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации.

Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением № от 26.02.2015г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности Работодателем заключен договор с ЧУДНО «УЦ «Охрана» №/ТБ-ПК от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого на каждого обученного работника оформляется удостоверение о повышение квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности. ФИО1 был направлен на обучение по категории №. По результатам обучения оформлено удостоверение о повышении квалификации на имя ФИО1 №№-ТБ6/0119 от 28.11.2023г.

Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг, платежным поручением, актом сверки взаиморасчетов между ООО «Желдорохрана» и ЧУДПО «УЦ «Охрана».

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-23 от «09» января 2023г., ФИО1 включен в заявку 85.

По итогам аттестации ФИО1. выдано свидетельство:

- № от 31.10.2023г. об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1. заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор расторгнут, ФИО1, уволен по собственному желанию.

С момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 фактически отработал ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 59 дней;

Согласно условиям Соглашения был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Расчет задолженности, пропорционально неотработаиному времени:

Расчет стоимости одного дня отработки:

34000 рублей : 1095 дней = 31,05 рубль, где 34000рублей — стоимость обучения и аттестации по 6 категории;

1095 дней - срок отработки,

31,05 рубль — стоимость одного дня отработки.

Расчет суммы отработки:

31,05рубль х 59 дней - 1832,00 рублей.

Расчет суммы задолженности:

34000-1832=32168,09 рублей - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени.

При увольнении и расчете за аттестацию удержано 7000 рублей.

Непогашенная сумма задолженности составляет 25 168,00(Двадцать пять тысячи сто шестьдесят восемь) рублей.

ДД.ММ.ГГГГг. по адресу регистрации, указанному в Соглашении на обучение: натравлено требование о возмещении расходов оплаты по аттестации, письмо получено адресатом, оплата не произведена.

Поскольку работник, в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

В связи с чем, истец просил взыскать с ФИО1 ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по Соглашению в размере 25 168,00(Двадцать пять тысячи сто шестьдесят восемь) рублей; расходы по оплате гос. пошлины в размере 4000,00 (четыре тысячи) руб.; судебные (почтовые) расходы на отправку требования и искового заявления в размере 274 рубля.

В судебном заседании представитель истца - ООО «Желдорохрана» ФИО2, действующая на основании надлежаще оформленной доверенности, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом письменного ходатайства представителя истца ООО «Желдорохрана» ФИО2, не возражавшей против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика ФИО1, с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ.Определение о вынесении заочного решения занесено в протокол судебного заседания.

Изучив письменные материалы дела, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено Соглашение. В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В целях аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «Транспортная безопасность-Байкал» заключен договор №/АТ-23 от ДД.ММ.ГГГГ.

Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности Работодателем заключен договор с ЧУДНО «УЦ «Охрана» №/ТБ-ПК от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого на каждого обученного работника оформляется удостоверение о повышение квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности. ФИО1 был направлен на обучение по категории №. По результатам обучения оформлено удостоверение о повышении квалификации на имя ФИО1 №№-ТБ6/0119 от 28.11.2023г.

Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг, платежным поручением, актом сверки взаиморасчетов между ООО «Желдорохрана» и ЧУДПО «УЦ «Охрана».

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-23 от «09» января 2023г., ФИО1 включен в заявку 85.

По итогам аттестации ФИО1. выдано свидетельство № от 31.10.2023г. об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1. заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор расторгнут, ФИО1, уволен по собственному желанию.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации Сторона 2 заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае — прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации — размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость обучения и аттестации по 6 категории составила 34000 рублей.

Таким образом, стороны в соглашении предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. 

Как установлено в судебном заседании ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отработав 59 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету задолженности общая задолженность ответчика перед работодателем составляет 25168 рублей пропорционально неотработанного времени.

Правильность и достоверность расчета задолженности ответчика подтверждается имеющимися материалами дела, он основан на нормах гражданского законодательства.

Ответчиком не оспорен представленный истцом расчёт суммы долга, и у суда этот расчёт сомнений не вызывает. 

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 25168 рублей за обучение, суд находит подлежащими удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено требование о погашении задолженности работодателю расходов, связанных с обучением.

Данное требование ответчиком оставлено без ответа. 

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая решение об удовлетворении в полном объеме данных исковых требований, судом принимается и решение о взыскании в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины с ответчика ФИО1 в размере 4000 руб., а также расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 274 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 ФИО6 о взыскании с работника затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» задолженность по Соглашению в размере 25168 руб.; расходы по оплате гос. пошлины в размере 4000 руб.; почтовые расходы на отправку требования и искового заявления в размере 274 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.С.Тирская