Дело № 2-1640/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 09 августа 2019 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Солтыс Е.Е.,

при секретаре Лагутиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО7,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДАТА ИЗЪЯТА между ним и ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу сварщиком РАД/РД с окладом в 80000 рублей. Ему была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с рабочим временем с 08 часов до 17 часов. Однако, фактически рабочий день длился по 12 часов без выходных дней. Работодатель, при этом, обещал заплатить за работу сверхурочно. Несмотря на то, что срочный трудовой договор был заключен на срок с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, по просьбе работодателя истец фактически работал по ДАТА ИЗЪЯТА. При этом за ноябрь 2018 года ему заплатили 19470,95 рублей, за декабрь 20ДАТА ИЗЪЯТА9,38 рублей (32000 + 21029,38).Таким образом, с учетом работы во сверхурочное время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 284638,31 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом работы во сверхурочное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, всего на сумму 295668,52 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, расходы за получение справки-подтверждения убытия ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА в АДРЕС ИЗЪЯТ в размере 225 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, его интересы представляла ФИО7, действовавшая по доверенности, которая исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь 2018 года за 2 отработанных дня (недоначисленных истцу) в размере 8095,84 рубля и компенсацию за неиспользованных отпуск в размере 6380,30 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований возражал. Суду пояснил, что представленные истцом табели рабочего времени, из которых следует, что истец осуществлял работы сверхурочно и за пределами срока заключения срочного трудового договора не могут являться допустимыми доказательствами, поскольку оформлены не в соответствии с требованиями, предъявляемые к оформлению данных документов ответчиком и подписаны лицом, занимающим должность производителя работ, должностной инструкцией которого не предусмотрено подписание указанных документов. Кроме того, указанные документы представлены в копиях, не заверенных надлежащим образом, а подлинники табелей рабочего времени представлены не были. Также суду пояснил, что истцу на момент увольнения произведены все предусмотренные выплаты, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Представитель 3-его лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При рассмотрении дела установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу сварщиком РАД/РД с окладом в 80000 рублей. В соответствии с п. 3.1 договора истцу была установлена 5-ти дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье -выходные дни), полный рабочий день ( 40 часов в неделю) с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (их них 60 минут обеденного перерыва) (л.д.5-6)

Данный договор подписан со стороны работодателя -генеральным директором ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ФИО5, со стороны работника –ФИО1

Согласно приказу ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ДАТА ИЗЪЯТА между истцом и ответчиком срочный трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

При рассмотрении дела установлено, что местом работы истца являлся строительный объект «Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного газа» КС «Портовая», доступ на который был предусмотрен с помощью электронного ключа (пропуска).

В соответствии с предоставленной ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» информацией о регистрации в системе контроля управления доступом на строительный объект за период ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец находился на вышеуказанном строительном объекте ежедневно, кроме ДАТА ИЗЪЯТА (выходной день), ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА (выходной день) в период времени, значительно превышающим предусмотренный срочным трудовым договором 8-часовой рабочий день (в среднем около 12 часов).

Суд полагает, что данное обстоятельство свидетельствует о работе истца в период действия срочного трудового договора сверхурочно.

При рассмотрении дела судом также установлено, что начисленная заработная плата должна была перечисляться в безналичном порядке на счет истца, открытый в Северо-Западном банке ПАО Сбербанк.

Из представленной истцом справки банка от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что ДАТА ИЗЪЯТА на счет истца была зачислена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 19470,95 рублей; ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА была начислена заработная плата за декабрь 2018 года в размере соответственно 32000 рублей и 21029,38 рублей. 

Никаких иных документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, стороной ответчика не представлены.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ноябре 2018 года при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов составляет 168 часов.

Таким образом, среднечасовая заработная плата ФИО1 в ноябре 2018 года составляет 80000/168=476,19 рублей. 

В ноябре 2018 года ФИО1 с.А. отработано 7 дней по 8 часов. Таким образом, заработная плата за отработанное время составляет 476,19 рублей х 8 часов х 7 дней =26666,64 рублей. 

Судом установлено, что в ноябре 2018 года ФИО1 работал сверхурочно, из них 3 дня сверхурочная работа составляла 3 часа, 2 дня-4 часа. Также ФИО1 работал ДАТА ИЗЪЯТА, который являлся выходным днем в течение 11 часов.

В 2018 году количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970. 

Таким образом, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе - 164,17 часа (1970 ч / 12 мес.).

Таким образом, за сверхурочную работу в ноябре 2018 года истцу полагается 14131,69 рублей, из расчета: 80000 / 164,17 х 10 х 1,5 +80000 / 164,17 х 7 х 2

За работу в выходной день истцу полагается 10720,59 рублей из расчета 80000/164,17 х 11 х2 

Итого в ноябре 2018 года истцу к выплате полагалось (26666,64+14131,69+10720,59)- ((26666,64+14131,69+10720,59) х НДФЛ по ставке 13%)=44821,49 рублей.

Из них истцу выплачено 19470,95 рублей. 

Остаток невыплаченной заработной платы составляет 25350,54 рублей из расчета 44821,49-19470,95

В декабре 2018 года при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов составляет 167 часов.

Таким образом, среднечасовая заработная плата ФИО1 в декабре 2018 года составляет 80000/167=479,04 рублей –среднечасовая заработная плата.

В декабре 2018 года ФИО1 с.А. отработано 15 дней по 8 часов. Таким образом, заработная плата за отработанное время составляет 479 рублей х 8 часов х 15 дней =57484,8 рублей.

Судом установлено, что в декабре 2018 года ФИО1 работал сверхурочно 15 дней, из них 14 дней сверхурочная работа составляла 3 часа, 1 день-4 часа. 

Также ФИО1 работал ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, которые являлись выходными днями, из них 5 дней ФИО1 работал в течение 11 часов, 1 день -в течение 15 часов.

Таким образом, за сверхурочную работу в декабре 2018 года истцу полагается 37522,08 рублей, из расчета: 80000 / 164,17 х 30 х 1,5 +80000 / 164,17 х 16 х 2

За работу в выходные дни истцу полагается 68221,96 рублей, из расчета 80000/164,17 х 70 х2 

Итого в декабре 2018 года истцу к выплате полагалось (57484,8+37522,08+68221,96)- ((57484,8+37522,08+68221,96)- х НДФЛ по ставке 13%)=142009,1 рублей.

Из них истцу выплачено 53029,38 рублей.

Остаток невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составляет 88979,72 рублей из расчета 142009,1-53029,38.

Требования истца о взыскании заработной платы за январь 2019 года удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены, а судом в процессе рассмотрения дела не добыты доказательства работы истца в указанный период времени, то есть с ДАТА ИЗЪЯТА после расторжения трудового договора по ДАТА ИЗЪЯТА.

Представленные истцом табели рабочего времени не могут служит доказательствами работы истца в указанный период, поскольку табели представлены в копиях, подлинники табелей представлены не были. Кроме того, указанные копии табелей заверены лицом, не имеющим полномочий на их составление и заверение.

Табели рабочего времени, представленные ответчиком, из которых следует, что истец работал на предприятии в течение установленного договором 8-часового рабочего дня и не работал во сверхурочное время, судом также отклоняются, поскольку не соответствуют Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от ДАТА ИЗЪЯТА N 1).

А кроме того, сведения, содержащиеся в представленных ответчиком табелях рабочего времени, противоречат информации, предоставленной по запросу суда не заинтересованной в исходе дела организацией- ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ».

При вынесении решения суд принимает информацию, предоставленную ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», за основу, поскольку она согласуется с материалами дела и показаниями свидетеля ФИО6

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2018 года в размере 114330,26 рублей.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 114330,26 рублей на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма согласуется с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010 года) в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Для определения среднего дневного заработка сумму фактически начисленной зарплаты необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14244,61 рублей из расчета ((26666,67 рублей + 14131,69 рублей+10720,59 рублей + 57484,8 рублей +37522,08 рублей +68221,96 рублей/ (9,77количество отработанных дней в ноябре 2018 года +20,79количество отработанных дней в декабре 2018 года) х 2,33 дня отпуска)) - ((26666,67 рублей + 14131,69 рублей+10720,59 рублей + 57484,8 рублей +37522,08 рублей +68221,96 рублей/ (9,77 количество отработанных дней в ноябре 2018 года +20,79количество отработанных дней в декабре 2018 года) х 2,33 дня отпуска) х НДФЛ по ставке 13%).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2018 года по состоянию на день рассмотрения дела -08.08.2019 года составляет 3076,29 рублей, исходя из следующего расчета.

С 15.12.2018 года по 16.12.2018 года (2 дня) в сумме 25,35 рублей (из расчета 25350,54 рублей х 7,5% х1/150 х2 дня);

С 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (182 дня) в сумме 2383,80рублей (из расчета 25350,54 рублей х 7,75% х 1/150 х182 дня);

С 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (42 дня) в сумме 532,36рублей (из расчета 25350,54 рублей х7,5% х1/150 х 42 дня);

С 29.07.2019 года по 08.08.2019 года (11 дней) в сумме 134,78 рублей (из расчета 25350,54 рублей х 7,25% х1/150х 11дней).

Поскольку на день рассмотрения дела ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и имеет задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходил из невыплаченной истцу суммы заработной платы за декабрь 2018 года в размере 88979,72 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14244,61 рублей, итого 103224,33 рублей :

С 16.01.2019 года по 16.06.2019 года (152 дня) в сумме 8106,56 рублей (из расчета 103224,33 рублей х 7,75% х1/150 х152 дня);

С 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (42 дня) в сумме 2167,71 рублей (из расчета 103224,33 рублей х 7,5% х 1/150 х42 дня);

С 29.07.2019 года по 08.08.2019 года (11 дней) в сумме 548,81 рублей (из расчета 103224,33 рублей х7,25% х1/150 х 11 дня).

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2018 года по состоянию на день рассмотрения дела -08.08.2019 года составляет 10823,08 рублей, исходя из следующего расчета.

Итого, сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 13899,37 рублей (3076,29+10823,08)

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений представителя истца следует, что заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, в связи с чем по вине ответчика истец остался без средств к существованию. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, в связи с чем признаются судом установленными.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по вине ответчика истец испытывает нравственные страдания в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы в установленные законом сроки, исковые требовании о компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда (невыплата задолженности в течении длительного периода времени), характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда в сумме, превышающей 5000 руб., истцу надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По правилам части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с производством по настоящему делу истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб., что подтверждается заключенным договором на оказание юридических услуг от 29.04.2019 года и распиской в получении денег.

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

При решении вопроса о размере подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя истца суд учитывает сложность рассматриваемого спора, количество судебных заседаний, состоявшихся с участием представителя, проведенную представителем работу по подготовке искового заявления и представлению доказательств по делу. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным возместить истцу за счет ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб. 

Во взыскании расходов по оплате справки-подтверждения суд отказывает, поскольку из указанной справки и квитанции на оказание дополнительных услуг не следует, что справка подтверждает убытие ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА в АДРЕС ИЗЪЯТ.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4049 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 года в размере 114330 (сто четырнадцать тысяч триста тридцать) рублей 26 копеек. 

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14244 рублей 61 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13899 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, а всего 53143 (пятьдесят три тысячи сто сорок три)рубля 98 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о взыскании заработной платы за январь 2019 года, компенсации морального вреда свыше 5000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере свыше 20000 рублей, расходов по оплате справки-подтверждения в размере 225 рублей - отказать.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в доход государства государственную пошлину в размере 4349 (четырех тысяч трехсот сорока девяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е.Е. Солтыс