Дело № 2-2210/2021

УИД: 50RS0044-01-2021-003222-26

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Росси» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

У С Т А Н О В И Л :

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» в счет возмещения затрат на обучение 10535 рублей 70 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 421 рубль.

Требования истец мотивирует тем, что 30.03.2016 ФИО1 был принят на работу на должность «эксперт группы эксплуатации комплексной системы безопасности отдела оперативного управления департамента управления авиационной безопасностью и режимом» на основании бессрочного трудового договора. В период работы между ФИО1 и АО «Авиакомпания «Россия» были заключены ученические договоры, а именно ученический договор от 07.11.2017 о направлении на обучение по программе «Авиационная безопасность для руководителей и должностных лиц службы авиационной безопасности», а также был заключен ученический договор от 02.08.2017 о направлении на обучение по программе «повышение квалификации иных работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и транспортного средства». Согласно п.3.2 договоров работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения. Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил. Ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенных ученических договоров об обязанности отработать в АО не менее 5 лет с момента окончания обучения, в связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте слушания дела извещен, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств, опровергающих заявленные требования, не представил.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание, что стороны извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебном заседанию, ответчик не сообщил о причинах неявки, в том числе уважительных и таких доказательств не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие, своего представителя в суд также не направил, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 30.03.2016 ФИО1 был принят на работу на должность ведущего эксперта Группе эксплуатации комплексной системы безопасности отдела оперативного управления Департаменте управления авиационной безопасностью и режимом на основании трудового договора (л.д. 11-15), приказа № 328/л от 31.03.2016 (л.д.10). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.09.2020 изменилось место работы на Московская обл., г.Химки с 01.12.2019, с чем ФИО1 был согласен (л.д.17). Согласно приказу №166/л-м-у от 01.06.2020 ФИО1 был уволен (л.д.16).

07.11.2017 был заключен ученический договор № 2151 о направлении на обучение по программе «Авиационная безопасность для руководителей и должностных лиц службы авиационной безопасности» (л.д.18-19). 

Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил, а именно в материалы дела представлен счет на оплату № 354 от 01.11.2017 (л.д.22), акт сдачи-приемки № 299 от 17.11.2017 (л.д.21), платежное поручение 

<

номер> от 16.11.2017 за обучение (л.д.20).

Ответчиком получено удостоверением о повышении квалификации, где указано, что ФИО1 прошел повышение квалификации в НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Авиационная безопасность для руководителей и должностных лиц службы авиационной безопасности» в период с 13.11.2017 по 17.11.2017 (л.д.23-24).

02.08.2017 был заключен ученический договор № 1445 о направлении на обучение по программе «Авиационная безопасность для руководителей и должностных лиц службы авиационной безопасности» (л.д.25-26).

Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил, а именно в материалы дела представлен счет на оплату № 79/07-17-тб от 27.07.2017 (л.д.27), акт сдачи-приемки № 95/09-17-тб от 28.09.2017 (л.д.29), платежное поручение 

<

номер> от 02.08.2017 за обучение (л.д.28).

Ответчиком получено удостоверением о повышении квалификации, где указано, что ФИО1 прошел повышение квалификации в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Транспортная безопасность» в период с 27.07.2017 по 24.08.2017 (л.д.30).

Согласно п.3.2, 4.1, 4.3 ученических договоров работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения. Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил.

Истцом направлялось в адрес ответчика письмо-уведомление о сумме задолженности, где ответчику предлагалось в добровольном порядке возместить задолженности по ученическим договорам, с чем ответчик не согласился (л.д.31)

В материалы дела представлен договор 

<

номер>-ТБ на оказание платных образовательных услуг по обучению (л.д.32-35), а также устав АО «Авиакомпания «Россия» (л.д.37-49).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученические договоры заключены сторонами добровольно и направлены на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалованы. 

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенных ученических договоров об обязанности отработать в АО не менее 5 лет с момента окончания обучения, в связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

дата> рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу АО «Авиакомпания Россия» в счет возмещения затрат на обучение 10535 рублей 70 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 421 рубль, а всего 10956 (десять тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 70 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2021 года.